Mi a teendő, ha a főnököd megtudja, hogy interjút készítesz?

A legjobb, amit ezen a ponton tehetsz, hogy megköszönöd a főnöködnek, amiért nyitott lehetsz , majd biztosítod neki, hogy teljes mértékben elkötelezett vagy a szereped mellett, és a lehető legjobb munkát végezed. Ami még fontosabb, bizonyítsd be. Gyere be korán vagy maradj későn. Győződjön meg róla, hogy munkája kiváló minőségű.

Meg kell mondanom a főnökömnek, hol az új munkahelyem?

Jogilag nem köteles közölni a munkáltatójával, hogy hova mész . Nem kell tudatni velük, hogy hol fog dolgozni, ha tudják, hol lakik. ... Ha van munkaszerződése, győződjön meg arról, hogy nincs versenytilalmi záradéka vagy titoktartási kötelezettsége régi munkáltatójával szemben.

Rendben van-e betegen behívni állásinterjúra?

Ha beteget kell behívni állásinterjúra. Mivel nem bölcs dolog azt mondani jelenlegi munkáltatójának, hogy aktívan új állást keres, meg kell találnia egy diszkrét módot az interjúra. ... Ha így tesz, fennáll a veszélye, hogy elveszíti jelenlegi állását, mielőtt újat találna.

Kivehet legálisan munkaszünetet egy interjúra?

Munkáltatója nem köteles Önnek szabadságot adni a külső interjún való részvételhez , kivéve, ha az a. Ha betegállományban van, és interjún szeretne részt venni, célszerű éves szabadságot lefoglalnia a részvételhez. Ha ez nem lehetséges, beszélje meg az ügyet a háziorvosával, majd a munkáltatójával...

Szóljak a főnökömnek, hogy visszautasítottam egy állásajánlatot?

Ha elfogadta az állásajánlatot, azonnal értesítse főnökét, vagy a lehető leghamarabb, miután hivatalosan elfogadta az új állást . Pénteken próbálj meg nem jelezni, mert ez tönkreteheti főnököd hétvégéjét. Ha lehetséges, legalább két héttel korábban, hétfőn vagy kedden, a munkanap vége felé jelezze.

Milyen cégekkel készít még interjút?

Tegyük fel, hogy van néhány interjú az iparág más vállalatainál. Ez egy nagyszerű pozíció. A legjobb megoldás az lenne, ha elmagyarázná, hogyan kutatja aktívan a lehetőségeket a szakterületén, és hogy jelenleg van néhány más interjú is, de leginkább ez a pozíció izgatott.

Menjek el interjúra, ha már van munkám?

Az interjúk elkészítése, amikor már van munkája, az egyik legjobb módja a karrierje előmozdításának . Nincs akkora nyomás, és a vállalatok jó jelnek tekintik, hogy Ön jelenleg foglalkoztatott, ezért szívesebben veszik fel. Az állásinterjún való részvétel azonban továbbra is stresszes lehet.

Mit érne el a munkája során töltött első 30 60 90 nap alatt?

A 30-60-90 napos terv egy dokumentum, amellyel célokat tűzhet ki és stratégiát alakíthat ki az új munkahely első három hónapjában . A 30-60-90 napos tervek segítenek maximalizálni a munkateljesítményt az első 90 napban egy új pozícióban azáltal, hogy konkrét, kezelhető célokat állítanak fel a vállalat küldetéséhez, valamint a szerepkör feladataihoz és elvárásaihoz.

Mi történik, ha megszegi a versenytilalmat?

Általában, ha megsért egy érvényes és végrehajtható versenytilalmi megállapodást, akkor valószínű, hogy munkáltatója pert indít Ön ellen . ... Nagyon ritka esetekben a bíróság megtilthatja, hogy a versenytilalmi nyilatkozatban meghatározott időtartamra egy versenyzőnél dolgozzon.

Beperelhet a cégem, amiért versenytárshoz fordulok?

A versenytilalmi megállapodás szerződés, és ha megszegi vagy „megszegi”, korábbi munkáltatója kártérítésért perelheti Önt . ... Régi munkaadója egyedül indíthat pert Ön ellen, ha versenytársánál kezdett dolgozni, vagy versenytárs vállalkozást indított.

Milyen jogaim vannak, ha nincs munkaszerződésem?

Törvényes jogok munkaszerződés nélkül Ez azt jelenti, hogy a munkavállalóknak mindig joguk van: minimális összegű fizetett szabadságra . ... egyenlő bérezés egy másik nemhez tartozóval, aki ugyanazt a munkát végzi. minimális nyugdíjjárulék.

Hogyan készítsek interjút a főnököm nélkül?

Megkérdezhetik a munkáltatók, hogy miért vesz ki szabadságot?

Egyetlen szövetségi törvény sem tiltja a munkaadóknak, hogy megkérdezzék az alkalmazottakat, miért vannak rosszul . Szabadon tehetnek fel kérdéseket, például azt, hogy várhatóan mikor tér vissza dolgozni. Előfordulhat, hogy megkövetelhetik betegségének igazolását, például orvosi feljegyzést.

Hogyan juthatok ki a munkából egy állásinterjúra?

Mi a legjobb kifogás a munkából való kihagyásra?

Mi a jó kifogás a munkából való kihagyásra?

A munkából való kihagyás jó ürügye. Ki kell hagynia a munkáját, mert nagyon beteg, öngondoskodásra van szüksége, családi vészhelyzet van, vagy valami más, ami valódi. Ne feledje, hogy a kisebb köhögés , a lábujjak szúrása, a „fáradtság” vagy más kisebb betegségek nem jó kifogás a munkából való kihagyásra.

Hogyan mondhatom le az interjút anélkül, hogy felgyújtanám a hidat?

Lépjen kapcsolatba kapcsolattartójával (és ha interjút készített velük a munkaerő-felvételi vezetővel is), amint tudja, hogy vissza kívánja utasítani vagy törölni szeretné az interjút. 2. Hívja fel kapcsolattartóját. Ha nem veszik fel, hagyjon hangpostaüzenetet, és küldjön egy e-mailt.

Szóljak az új munkáltatómnak a versenytilalomról?

Tájékoztatás az új munkáltatónak a meglévő versenytilalmáról Igen , de tájékoztatni kell, amikor megteszi. Ez azért fontos, mert győződjön meg arról, hogy figyelmezteti új munkáltatóját minden olyan problémára, amellyel a jelenlegi versenytilalma miatt szembesülhet, mivel ezek a kötelezettségek azután is követik Önt, hogy elhagyja jelenlegi munkáltatóját.

Mit mondj, ha a főnököd megkérdezi, miért mész el?

Rövid magyarázat arról, hogy miért mond fel – Amikor megindokolja, miért mond fel, nem árt általánosságban tartani a dolgokat, és valami ilyesmit mondani: „Elmegyek, hogy egy másik cégnél állást fogadjak el. "Nem kell több részletbe belemenned, mint amennyit kényelmesnek tartasz, még akkor sem, ha a menedzsere arra késztet...

Mikor mondjam el a főnökömnek, hogy elmegyek?

A legfontosabb tudnivalók: Találkozzon személyesen, és közölje vezetőjével személyesen, mielőtt felmondólevelet küldene. A legjobb, ha legalább két héttel az utolsó foglalkoztatása előtt értesíti vezetőjét. Maradjon professzionális és kedves a beszélgetés során, és köszönje meg munkáltatójának a lehetőséget.