Törvénytelen-e ugyanazért a munkáért különböző béreket fizetni?

A módosított egyenlő bérről szóló törvény megtiltja, hogy a munkáltató olyan bért fizessen bármely alkalmazottjának, amely alacsonyabb, mint amennyit az ellenkező nemhez, más fajhoz vagy más etnikumhoz tartozó alkalmazottaknak fizet a lényegesen hasonló munkáért, ha a képzettség összessége. , erőfeszítést és felelősséget, és teljesítve ...

Bizalmasak a fizetések?

A fizetések szinte mindig bizalmasak , de ez csak kulturális. Lehet, hogy az alkalmazottai már beszélnek. ... De a titoktartás ellenére mindezt önmaga szabta ki. A szövetségi törvény védi az Ön jogát (és alkalmazottainak jogát), hogy megvitassák munkakörülményeiket – beleértve a fizetést is.

Rendben van, hogy megosztja a fizetését a munkatársaival?

Igen, törvényes megbeszélni a fizetését a munkatársaival . A munkaadók azt állítják, hogy a munkahelyi fizetési megbeszélések rossz környezetet teremtenek. ... 1935-ben a szövetségi kormány elfogadta a National Labor Relations Act nevű törvényt. Ez a törvény korlátozza a magánszektor munkáltatóit abban, hogy olyan politikákat alkossanak, amelyek tiltják a bértárgyalásokat.

A HR nyilvánosságra hozhatja a fizetését?

Az új kaliforniai törvény megtiltja a munkáltatóknak, hogy a fizetési előzményekkel kapcsolatos információkat kérdezzenek , beleértve a "kompenzációt és juttatásokat". A munkaadók nem kérdezhetnek rá a kérelmező juttatásaira, mint például a méltányosságra, az egészségbiztosításra vagy más pénzbeli juttatásokra.

Miért legyen bizalmas a fizetés?

- A fizetéseket bizalmasan kezeljük, mert különböző fizetéseket fizetnek az azonos munkakörben dolgozó, azonos képzettséggel és felelősséggel rendelkező embereknek.

Miért nem árulják el egymásnak a fizetésüket az alkalmazottak?

A beszélgetések féltékenységet és méltánytalanságot válthatnak ki a munkatársak körében, akik nagy valószínűséggel nincsenek tisztában a fizetésbeli különbségek okaival, beleértve az iskolai végzettséget, a tapasztalatot és a képzettséget. A gyanakvás, a bizalmatlanság és más negatív érzelmek gyakran a fizetési megbeszélésekből fakadnak, és súlyosan befolyásolják a vállalati morált.

Megbeszélhetem a béremet más alkalmazottakkal?

2015-ben Jerry Brown kormányzó aláírta a kaliforniai egyenlő bérezési törvényt , egy olyan jogszabályt, amely elhatározta, hogy kiterjeszti a kaliforniai munkahelyeken meglévő diszkriminációellenes törvényeket. A törvény megtiltja, hogy a munkáltatók megtiltsák a munkavállalóknak, hogy bérükről vagy más munkavállalók béréről beszéljenek.

Megmondhatja a munkáltatóm a fizetésemet a többi alkalmazottamnak?

Az 11246. számú végrehajtási rendelet értelmében Önnek jogában áll érdeklődni, megvitatni vagy nyilvánosságra hozni saját, illetve más alkalmazottak vagy jelentkezők fizetését. Nem lehet fegyelmezni, zaklatni, lefokozni, felmondani, megtagadni a munkaviszonyt, vagy más módon megkülönböztetni, mert élt ezzel a jogával.

Mit csinálsz, ha egy kevesebb tapasztalattal rendelkező munkatárs többet keres, mint te?

Mit tilos egy menedzsernek tennie?

Az ellenséges munkakörnyezet (amelyet néha zaklatásnak vagy munkahelyi zaklatásnak neveznek) csak akkor illegális, ha valamilyen jogilag védett státusznak köszönhető, mint például: faj, életkor, nem, vallás, nemzeti származás, fogyatékosság, családi és egészségügyi szabadság kiadása vagy bejelentő.

Mondhatja a munkáltató, hogy ne beszéljen?

Ebben nincs semmi illegális . Általában a munkáltatónak joga van formális vagy informális szabályokat megállapítani, amelyek tisztességtelenek, ellenszenvesek, kemények vagy értelmetlenek. ... A két leggyakoribb törvény, amelyet a munkaadók megszegnek, amikor „nem beszélnek” politikát vezetnek be, a diszkriminációs törvények és a szakszervezetekkel kapcsolatos törvények.

Hazudhatok a fizetésemről az interjún?

Az őszinte igazság a fizetéséről szóló hazudozásról interjúkban. ... A Múzsa karrieredzője, Theresa Merrill azt tanácsolja az embereknek, hogy legyenek őszinték jelenlegi vagy korábbi fizetésükkel kapcsolatban. Munkatörténetével kapcsolatos bármi félrevezetése egy interjún vagy egy jelentkezésen „etikátlan”, ezért nem tanácsos.

Miért kér a HR a fizetéstörténetet?

Amit Das, CHRO, Timesgroup (BCCL) szerint a fizetési előzmények szükségesek ahhoz, hogy helyesen becsülhessék meg, mennyit kell fizetni a jelöltnek . „A szervezet fizetési előzmény hiányában nem tudja az elvárásoknak megfelelően kifizetni a jelöltet.

Mi az a fizetéstörténeti tilalom?

A fizetéstörténeti tilalom leggyakrabban olyan irányelv, amely korlátozza vagy megtiltja a munkaadóknak, hogy a felvételi és kompenzációs döntések során rákérdezzenek az álláspályázó korábbi fizetésére, és arra hagyatkozzanak . ... Egyes állami és helyi fizetéstörténeti törvények eltérően viszonyulnak azokhoz a helyzetekhez, amikor a jelöltek önként nyilvánosságra hozzák korábbi fizetésüket.

Miért ne mondaná el a fizetését?

Sok probléma adódik abból, ha nyilvánosságra hozza, mennyit keres. Először is, az emberek, akik ismerik a jövedelmét, elkezdenek kapcsolatba hozni Önt a bevételeivel, mintha Ön lenne a keresett pénz. ... Másodszor, az emberek elkezdenek pénzbeli döntéseket hozni helyetted . Fizetni kell majd olyan dolgokért, amelyekért soha nem állt szándékában fizetni.

Miért kapnak magasabb fizetést az újonnan felvett személyek?

A bérek összenyomódása akkor fordulhat elő, ha egy vállalatnál ritka fizetésemelések vagy fizetésemelések történtek. Ez akkor is előfordulhat, ha a vezetésben, a struktúrában vagy a piacon bekövetkezett változás arra készteti a vállalatot, hogy magasabb bérekkel vagy magasabb kompenzációs csomagokkal új tehetségeket csábítson.

A felettesnek kevesebbet kell keresnie, mint az alkalmazottaknak?

V. Ritkán fordul elő, de időnként előfordulhat, hogy egy felettes kevesebb pénzt keres, mint egy alkalmazott, aki beszámol neki. Ha egy alkalmazott többet keres, mint a felettese, az általában azért van, mert a munkavállaló technikai készségei többet érnek, mint a felettese.

Bizalmasak a bértárgyalások?

A munkáltatóknak be kell tartaniuk a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) meghatározott, a fizetések titoktartására vonatkozó előírásait. Sacha Cohen a USA Today „Pszt, fizetésről beszélnek” című cikke szerint az alkalmazottak a fizetésükről beszélhetnek. A munkavállalók korlátozott kivételekkel törvényesen tárgyalhatnak a munkahelyükön a bérekről.

Miért titkolják a cégek a fizetéseket?

Az átláthatóbb üzleti környezet megteremtésére irányuló szélesebb stratégia részeként az, hogy az alkalmazottak döntsenek fizetésükről, azt mutatja, hogy Ön értékeli a munkájukat , és a vállalat hajlandó változtatni a korral.

Tudniuk kell a vezetőknek alkalmazottaik fizetését?

Minden vezetőnek, még az első alkalommal vezetőnek is jogosultnak kell lennie arra, hogy ismerje az általa irányított személy fizetését? Igen . Ha valóban embereket irányít (és nem mondjuk egy csapatvezető, akinek csak korlátozott felügyeleti jogköre van), akkor feladatának része az is, hogy gondoskodjon arról, hogy az emberei megfelelő javadalmazásban részesüljenek.