Mit javasolt belefoglalni a munkáltató COVID-19 szűrővizsgálatába?

Ha úgy dönt, hogy aktívan szűri az alkalmazottakat a tünetekre, ahelyett, hogy az önszűrésre hagyatkozna, fontolja meg, hogy mely tüneteket vegye figyelembe az értékelésében. Bár sok különböző tünet társulhat a COVID-19-hez, előfordulhat, hogy nem érdemes minden alkalmazottat egyetlen nem specifikus tünet (pl. fejfájás) esetén COVID-19-gyanús esetként kezelni, és hazaküldeni, amíg meg nem meg kell felelnie az elkülönítés megszakításának kritériumainak. Fontolja meg, hogy a szűrőkérdéseket az „új” vagy „váratlan” tünetekre összpontosítja (pl. a krónikus köhögés nem jelent pozitív szűrést). Fontolja meg a következő tünetek felvételét:• Láz vagy lázas érzés (hidegrázás, izzadás)• Új köhögés• Légzési nehézség• Torokfájás• Izom- vagy testfájdalmak• Hányás vagy hasmenés• Új íz- vagy szaglásvesztés

Milyen módszerekkel lehet felkészíteni a munkahelyet egy beteg munkavállaló után a COVID-19 világjárvány idején?

• Zárja le a betegek által használt területeket, és ne használja ezeket a területeket a tisztítás és fertőtlenítés után.
• Tisztítás és fertőtlenítés előtt várjon legalább 24 órát. Ha a 24 óra nem kivitelezhető, várjon, ameddig csak lehetséges.

Mennyi ideig tart a karantén időszak azoknak, akik ki vannak téve valakinek, akinél COVID-19-et diagnosztizáltak?

• Maradjon otthon 14 napig a COVID-19-cel diagnosztizált személlyel való utolsó ismert érintkezés dátuma után. Az expozíció napja a 0. napnak számít. Az utolsó ismert expozíció utáni nap a 14 napos időszak 1. napja.

Mi tekinthető COVID-19-fertőzött személy szoros kapcsolatának?

A COVID-19 esetében közeli kontaktusnak minősül az, aki egy fertőzött személytől 6 lábon belül tartózkodott egy 24 órás időszak alatt összesen 15 percig vagy tovább (például három egyéni 5 perces expozíció összesen 15 percig). .

Mit tegyek, ha nem biztosítok fizetett betegszabadságot alkalmazottaimnak a COVID-19 világjárvány idején?

Azok a munkáltatók, akik jelenleg nem kínálnak betegszabadságot egyes vagy valamennyi alkalmazottjuknak, érdemes nem büntető jellegű „sürgősségi betegszabadságra” vonatkozó szabályzatot kidolgozni. Gondoskodjon arról, hogy a betegszabadságra vonatkozó szabályzatok rugalmasak és összhangban legyenek a közegészségügyi útmutatásokkal, valamint hogy az alkalmazottak ismerjék és megértsék ezeket az irányelveket.

A Families First Coronavirus Response Act külső ikon (FFCRA vagy törvény) megköveteli bizonyos munkaadóktól, hogy a COVID-19-hez kapcsolódó meghatározott okok miatt fizetett betegszabadságot vagy bővített családi és egészségügyi szabadságot biztosítsanak alkalmazottaiknak. Az 500 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkáltatók 100%-os adójóváírásra jogosultak a Families First Coronavirus Response Act COVID-19 által 2020. december 31-ig biztosított fizetett szabadságra, bizonyos korlátokig.

Mit tegyek, ha a munkáltatóm megtagadja a betegszabadság kiadását a COVID-19 világjárvány idején?

Ha úgy gondolja, hogy munkáltatója a sürgősségi fizetett betegszabadságról szóló törvény értelmében biztosításba tartozik, és helytelenül megtagadja Önnek a fizetett betegszabadságot, a minisztérium arra ösztönzi Önt, hogy aggályait vesse fel és próbálja megoldani munkáltatójával. Függetlenül attól, hogy megvitatja-e aggályait a munkáltatójával, ha úgy gondolja, hogy munkáltatója jogtalanul utasítja el Önnek a fizetett betegszabadságot, hívhatja az 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243) telefonszámot.

Milyen egészségügyi feltételek mellett nem léphet be a munkavállaló a munkahelyre a COVID-19 világjárvány idején?

Fontolja meg a munkahelyre belépni szándékozó személyek önellenőrzésére való bátorítását a helyszínre érkezés előtt, és ne kísérelje meg belépni a munkahelyre, ha az alábbiak bármelyike ​​fennáll:

• A COVID-19 tünetei
• 100,4°F vagy magasabb láz*
• COVID-19 miatti kiértékelés alatt állnak (például várnak egy vírusteszt eredményére a fertőzés megerősítésére)
• COVID-19-et diagnosztizáltak, és még nem hagyták abba az elkülönítést

* Alacsonyabb hőmérsékleti küszöbérték (pl. 100,0°F) használható, különösen egészségügyi környezetben.

Jogosult vagyok munkanélküli segélyre a COVID-19 világjárvány idején?

Minden állam meghatározza a saját munkanélküli-biztosítási segélyekre vonatkozó jogosultsági irányelveit, de általában akkor jogosult, ha:

• Önhibáján kívül munkanélküli. A legtöbb államban ez azt jelenti, hogy a rendelkezésre álló munka hiánya miatt el kell szakadnia az utolsó munkahelyétől.
• Munka- és bérkövetelmények teljesítése. Meg kell felelnie az állam követelményeinek a keresett bérekre vagy a ledolgozott időre vonatkozóan egy meghatározott időtartam alatt, amelyet "alapidőszaknak" neveznek. (A legtöbb államban ez általában az első négy az utolsó öt befejezett naptári negyedévből a követelés benyújtása előtt.)
• Teljesítsen minden további állami követelményt. Keresse meg saját állama programjának részleteit.

Jogosult vagyok a PUA juttatásokra, ha a COVID-19 miatt felmondok?

A COVID-19-hez több olyan körülmény is kapcsolódik, amelyek miatt az egyén jogosult a PUA-ra, beleértve azt is, ha a személy a COVID-19 közvetlen következményeként felmond. Nem tartozik ezek közé a munkanélküli segélyből való kilépés.

Mit tehet az igénylő, ha úgy véli, hogy az állásajánlat nem megfelelő foglalkoztatásra vonatkozik?

Az igénylők fellebbezést nyújthatnak be, ha nem értenek egyet az állam megfelelő munkára vonatkozó döntésével. További információért forduljon az állami munkanélküli-biztosítási ügynökséghez.

Jogosult vagyok-e munkanélküli-biztosítási ellátásra, ha a COVID-19 világjárvány idején nem teljesítem a munkámat?

Nem, ez a munkavállaló általában nem jogosult rendszeres munkanélküli-kompenzációra vagy PUA-ra. A rendszeres munkanélküli-kompenzációra való jogosultság államonként eltérő, de általában nem tartoznak bele azok, akik önként kilépnek a munkaviszonyból.

Mi a teendő, ha COVID-19-fertőzött személy közelében volt?

Mindenkinek, aki COVID-19-fertőzött személy közelében tartózkodott Mindenkinek, aki közeli kapcsolatba került valakivel, aki COVID-19-fertőzött volt, 14 napig otthon kell maradnia az adott személlyel való utolsó érintkezés után.

Segít-e a maszk használata annak meghatározásában, hogy valaki COVID-19-zel való közeli kapcsolattartónak minősül-e?

Egy személy akkor is szoros kapcsolattartónak számít, ha az egyik vagy mindkét ember maszkot viselt, amikor együtt voltak.

Kell-e tesztelnem, ha szoros kapcsolatban álltam valakivel, aki COVID-19-fertőzött?

Ha szoros kapcsolatban állt valakivel, aki COVID-19-fertőzött, akkor is ki kell vizsgálnia magát, még akkor is, ha nincsenek COVID-19 tünetei. Előfordulhat, hogy az egészségügyi osztály erőforrásokat tud biztosítani az Ön területén végzett vizsgálatokhoz.

Kell-e karanténba vonulnom, miután negatív a koronavírus-teszt?

A COVID-19-fertőzött személlyel való utolsó kapcsolatfelvétel után 14 napig otthon kell maradnia.

Továbbra is el kell különítenem magam, ha a COVID-19-tesztem az expozíciót követő öt nap után negatív lett?

Ha az expozíciót követő ötödik napon vagy később végeztek vizsgálatot, és az eredmény negatív volt, hét nap múlva leállíthatja az izolálást. A karanténban ügyeljen a lázra, légszomjra vagy más COVID-19-tünetekre. Azoknak, akik súlyos vagy életveszélyes tüneteket tapasztalnak, azonnal sürgősségi ellátást kell kérniük.

Mit tegyek, ha egy COVID-19-fertőzött személynek voltam kitéve, és az elmúlt 90 napban teljesen felépültem a COVID-19 fertőzésből?

Nem kell karanténba vonulnia annak, akinek az elmúlt 90 napban a vírusteszt COVID-19-tesztje pozitív lett, majd felépült, és COVID-19-tünetek nélkül marad. Azonban az előző 90 nap során a korábbi COVID-19 fertőzéssel való szoros érintkezés során:• Viseljen maszkot zárt térben az expozíció után 14 napig.• Figyelje meg a COVID-19 tüneteit, és azonnal izolálja, ha tünetek jelentkeznek.• Konzultáljon egészségügyi szakemberrel. új tünetek kialakulása esetén a vizsgálati javaslatokért.

Hogyan segíthetek megvédeni azokat az alkalmazottakat, akiknél nagyobb lehet a súlyos betegségek kockázata a koronavírus-járvány idején?

Beszélgessen az alkalmazottakkal, ha aggodalmukat fejezik ki. Néhány embernél nagyobb a súlyos betegségek kockázata. Ide tartoznak az idősebb felnőttek (65 éves és idősebbek) és bármely életkorú, súlyos alapbetegségben szenvedő személy. Azzal, hogy olyan stratégiákat alkalmaz, amelyek segítenek megelőzni a COVID-19 terjedését a munkahelyen, segít megvédeni minden alkalmazottat, beleértve a nagyobb kockázatnak kitetteket is. Ezek a stratégiák a következőket tartalmazzák:

• Távmunka és egyéb szociális távolságtartási gyakorlatok megvalósítása
• Aktívan arra ösztönözni az alkalmazottakat, hogy betegek maradjanak otthon
• A kézmosás népszerűsítése
• Kellékek és megfelelő egyéni védőeszközök (PPE) biztosítása a munkaterületek tisztításához és fertőtlenítéséhez

Azokon a munkahelyeken, ahol nem lehetséges a személyes érintkezés megszüntetése (például a kiskereskedelemben), fontolja meg a magasabb kockázatú alkalmazottaknak olyan munkafeladatok kijelölését, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy 6 láb távolságot tartsanak másoktól, ha lehetséges.

Milyen témákat kell fontolóra venniük a munkaadóknak, hogy felvilágosítsák alkalmazottaikat arról, hogyan védhetik meg magukat a munkahelyükön a COVID-19 betegséggel szemben?

A témáknak magukban kell foglalniuk a fertőzés jeleit és tüneteit, a beteg otthon maradását, a társadalmi távolságtartást, a ruhával való arctakarókat, a kézhigiénés gyakorlatokat, valamint a munkahelyen, otthon és a közösségen belüli lehetséges fertőzési utak azonosítását és minimalizálását.

Mit lehet tenni annak érdekében, hogy megvédjük azokat az alkalmazottakat, akik nem tudják fenntartani a szociális távolságtartást más alkalmazottaktól vagy ügyfelektől?

Értékelje a munkahelyét, hogy azonosítsa azokat a helyzeteket, amikor az alkalmazottak nem tudnak legalább 6 láb távolságot tartani egymástól és/vagy az ügyfelektől. A COVID-19 terjedésének korlátozása érdekében alkalmazza az ellenőrzések megfelelő kombinációit a vezérlőelemek hierarchiáját követve, hogy kezelje ezeket a helyzeteket. Az alkalmazottakból és a vezetőségből álló bizottság lehet a leghatékonyabb módja ezeknek a forgatókönyveknek a felismerésére.

Fontos megjegyezni, hogy a COVID-19 terjedésének kockázatát csökkentő ellenőrzési ajánlásoknak vagy beavatkozásoknak összeegyeztethetőnek kell lenniük a munkafeladathoz általában szükséges biztonsági programmal és egyéni védőfelszereléssel (PPE).