Miért nevezik rühesnek azt, aki átlép egy vonalat?

A szakszervezeti tagok a „forgács” jelzőt is használják azokra a dolgozókra, akik hajlandóak elfogadni azokat a feltételeket, amelyeket a szakszervezeti dolgozók elutasítottak, és beavatkoznak a sztrájkba . Egyesek azt mondják, hogy ez a szó abból az elképzelésből származik, hogy a "forgács" egy sebet takar. A „scab” azonban régimódi angol sértés volt.

Kirúghatnak sztrájkolásért?

A dolgozókat általában nem rúghatják ki sztrájk miatt . Az NLRA védi a munkavállalók sztrájkjogát, és megtiltja a munkáltatóknak, hogy e jog gyakorlása miatt felmondják a munkavállalókat. A törvény azonban csak a törvényes sztrájkot védi.

Miért illegális a pikett?

A tömeges pikett a szövetségi törvények értelmében illegális, mivel nagy, rakoncátlan tömegeket megfélemlítésre használhatnak fel . A munkavállalók jogosultak kis számban piketálni a munkáltató létesítményein kívül, de nem zárhatják el a bejáratokat és nem tüntethetnek a munkáltató otthona előtt.

Mi a pikettezés elsődleges célja?

A pikett célja , hogy nyomást gyakoroljon a munkaadóra azáltal, hogy rávesz másokat arra, hogy ne végezzenek munkát a munkáltatónak, vagy ne kössenek vele üzletet.

Legális-e egy vállalkozást piszkálni?

Az NSW-ben a tiltakozási jog jogi alapja a békés gyülekezéshez való common law jog , amely a Magna Cartára vezethető vissza. A jogot az ausztrál alkotmány is védi a politikai kommunikáció hallgatólagos szabadsága értelmében.

Bárki be tud csatlakozni egy pikettvonalhoz?

Polgári jog és pikett A pikettsorhoz jogszerűen csatlakozhat mindaddig, amíg a pikett : olyan kereskedelmi vitához kapcsolódik, amelyben Ön érintett. saját munkahelyén vagy annak közelében folytatják le. békésen hajtották végre.

Mitől legális vagy illegális a sztrájk?

Általában azonban a sztrájk jogszerű, ha a munkavállalók azzal a céllal, hogy gazdasági nyomást gyakoroljanak a munkáltatójukra , munkakörülményeik javítása érdekében. A sztrájk jogellenes, ha nem a munkáltatóra irányul, vagy más célra használják fel.

Mi az a jogi kizárás?

A kizárás a munkáltató cselekménye. ... Az 1947. évi Industrial Dispute Act 2. szakaszának (1) bekezdése meghatározza a kizárást – a „kizárás” a munkavégzés helyének ideiglenes bezárását, a munkavégzés felfüggesztését, vagy a munkáltató általi megtagadását jelenti a munkavégzés folytatásának az általa foglalkoztatott személyek száma.

Miért illegális a másodlagos bojkott?

A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény 8. szakasza értelmében a munkaügyi szervezetek nem alkalmazhatnak vagy támogathatnak másodlagos bojkottgyakorlatokat, mert a Kongresszus attól tart, hogy az instabilitást okozhat a gazdaságban, és annak hatásai a független másodlagos pártokra .

Mik azok a tisztességtelen munkavégzési gyakorlatok a munkáltatók részéről?

A tisztességtelen munkaügyi gyakorlat egy munkáltató vagy egy szakszervezet olyan cselekménye, amely megsérti a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvényt (NLRA) . Az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa (NLRB) kiterjedt listát készített azokról a munkáltatói intézkedésekről, amelyek véleménye szerint indokolatlanul sértenék az egyes munkavállalók munkajogait.

Mi a különbség a sztrájk és a sztrájk között?

Bár a sztrájk és a pikett hasonló, és ugyanabban az esetben is megtörténhet, fontos tudni, hogy mi a különbség a sztrájk és a pikett között. A sztrájk a munka beszüntetése, míg a pikett a munkahelyen vagy helyen kívüli gyülekezés, hogy megakadályozzák mások munkába állását .

Meddig tarthat egy elzárás?

A jelentéshez elemzett adatok azt mutatják, hogy a munkavállalóktól nagyobb engedményeket próbálnak kivonni, a kizárások általában jóval tovább tartanak, mint a sztrájkok. 2010 és 2014 között az átlagos sztrájk körülbelül harmincöt napig, míg az átlagos kizárás körülbelül 147 napig tartott.

Mi történik, ha nem sztrájkol a szakszervezetével?

Az Unió alapszabálya pénzbírságot és/vagy pénzbírságot ír elő minden olyan szakszervezeti taggal szemben, aki átlépi az őrjáratot, vagy megtagadja a sztrájktevékenységben való részvételt. A sztrájkban való részvétel elmulasztása a szakszervezeti szolgálati idő elvesztését vonja maga után.

Legális a boulwarizmus?

A boulwarizmus egy munkajogi elv, amelyet elfogadnak a munkáltató és a munkavállaló közötti tárgyalások során . ... Ennek a módszernek az az eredménye, hogy nem lesz valódi tárgyalás. Ezért ezt a tárgyalási módot az Országos Munkaügyi Tanács tisztességtelen munkaügyi gyakorlatnak minősíti.

Legálisak a zárolások?

A munkaszerződés lejártát követően a munkáltatók törvényesen feljogosíthatják a szakszervezetbe tömörült munkaerő „kizárására”, és megtagadhatják tőlük a munkát mindaddig, amíg a szakszervezet el nem fogadja a vállalat által az új megállapodásra vonatkozó feltételeket. Ez a szakszervezet sztrájkhoz való jogának következménye. ... Amikor a munkaszerződést meghosszabbítják, akkor ezek a kikötések is.

Legális a gyakori szituációs pikett?

A közös helyszíni pikett a szakszervezeti dolgozók illegális pikettje egy építkezésen a projekt egyetlen alvállalkozója ellen felhozott panasz eredményeként. Az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Testülete engedélyezi a közös helyszíni pikettezést, ha megfelel bizonyos teszteknek.

Legálisak az elsődleges bojkottok?

Az NLRA védi a sztrájkoláshoz vagy a piketéshez való jogot az elsődleges munkáltatónál – olyan munkáltatónál, akivel a szakszervezetnek munkaügyi vitája van. ... Ennélfogva jogellenes, ha a szakszervezet arra kényszeríti a semleges munkáltatót, hogy az elsődleges munkáltatóval folytatott üzleti tevékenységét abbahagyja.

Kapnak fizetést a dolgozók sztrájkkor?

Amikor egy munkavállaló a sztrájkot választja, az illető nem jogosult normál fizetésre a munkáltatójától . Sok szakszervezetnek lesz azonban sztrájkja, amely segít a sztrájkoló alkalmazottaknak kielégíteni alapvető pénzügyi szükségleteiket.

Mik a védett sztrájk követelményei?

Milyen következményekkel jár a védekezés nélküli sztrájk?

A védelem nélküli sztrájk vitathatatlanul legfontosabb következménye az alkalmazottakra nézve az a tény, hogy a 8. számú melléklet 6. pontja, a Jó Gyakorlat Kódexének értelmében a védelem nélküli sztrájkban való részvétel kötelességszegésnek minősül, és indokolhatja az elbocsátást .