A munkáltatóm módosíthatja a beosztásomat?
Pontszám: 4,5/5 ( 51 szavazat )A legtöbb esetben igen . A szövetségi foglalkoztatási törvények – mindenekelőtt a Fair Labour Standards Act (FLSA) – számos munkáltatói változtatást tesznek lehetővé, beleértve a munkavállalók beosztásának megváltoztatását is. ... Egyes államokban előrejelző ütemezési törvények írják elő, amelyek előírják a munkáltatónak, hogy előzetesen értesítse a munkavállalót az ütemterv változásairól.
Mennyi ideig kell felmondania a munkáltatónak a műszakváltást?
A szervezettség kulcsfontosságú. Úgy tűnik, hogy hét nap egy általánosan elfogadott minimális felmondási idő, amelyet a munkáltatóknak meg kell adniuk alkalmazottaiknak, amikor műszakbeosztásról és műszakváltásról van szó. Bár ez nem mindig lehetséges, minimálisra csökkenthető a hibák és az utolsó pillanatban bekövetkező változások.
Módosíthatja a munkáltatóm a beosztásomat Írország?
Írországban minden alkalmazottnak írásbeli nyilatkozatot kell kapnia a foglalkoztatási feltételeiről, beleértve a fizetését és a munkaidejét. Ezt általában megtalálod a munkaszerződésedben. ... Munkáltatója nem módosíthatja a szerződését az Ön hozzájárulása nélkül .
A munkáltató megváltoztathatja a munkarendjét?
A munkaszerződést csak megállapodás esetén lehet módosítani , vagy ha a feltételek ezt lehetővé teszik. ... Ha a szerződése egyértelmű, és kimondja, hogy a munkáltatója végrehajthatja azt a konkrét változtatást, amelyet szeretne végrehajtani, pl. módosíthatja vagy csökkentheti a munkaóráit, akkor lehet, hogy a munkáltató az Ön beleegyezése nélkül is végrehajthatja a változtatást.
Kényszeríthet-e a munkáltatóm, hogy más helyen dolgozzak?
Munkaszerződése tartalmazhat kifejezett (írásbeli) feltételt, amely megköveteli, hogy több helyen dolgozzon. Ezt „ mobilitási záradéknak ” nevezik. A mobilitási záradékokat mindig írásban kell megfogalmazni, és világos nyelvezetet kell használniuk. Nem szabad elrejteni őket.
A munkáltatóm módosítani akarja a szerződésemet, és attól tartok, hogy esetleg elbocsátást terveznek.
Megtagadhatom a műszakváltást?
Ne utasítson vissza egy új műszakmintát, hacsak nem szándékozik felmondani . Ha már megállapította, hogy munkáltatójának törvényes joga van megváltoztatni a műszakmódosítást, az elutasítás azt eredményezheti, hogy munkáltatója méltányosan elbocsátja Önt.
Mennyivel korábban kell feladni a névsort?
a legalább 7 nappal korábban megjelenített ütemterv lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy e szerint tervezzék meg életüket, és jobban elérjék a „munka/magánélet” egyensúlyt, amelyre mindannyian törekszünk. Sok menedzser attól tart, hogy a jóval előre megjelenített ütemezést a kezdő dátum előtt végtelenül át kell írni.
Mennyivel korábban kell feladni a névsort Írország?
Legalább 24 órával korábban értesíteni kell a további órákról , túlórákról vagy a beosztásának változásairól, amelyekben dolgoznia kell. Ez a törvény által megengedett minimum.
Módosíthatja-e a munkáltatóm a munkakörömet a beleegyezésem nélkül?
Igen , bizonyos esetekben. Általában, ha munkaszerződés vagy kollektív szerződés másként nem rendelkezik, a munkáltató a munkavállaló hozzájárulása nélkül megváltoztathatja a munkavállaló munkaköri feladatait, beosztását vagy munkavégzésének helyét.
Ne mondd el a munkáltatódnak, hogy hova mész?
Jogilag nem köteles közölni a munkáltatójával , hogy hova mész. Nem kell tudatni velük, hogy hol fog dolgozni, ha tudják, hol lakik. ... Ha van munkaszerződése, győződjön meg arról, hogy nincs versenytilalmi záradéka vagy titoktartási kötelezettsége régi munkáltatójával szemben.
Elvehet tőlem órákat a munkáltatóm?
Csökkentheti a munkaadója a munkaidejét, vagy elbocsáthatja? A rövid válasz az , hogy csak akkor, ha a munkaszerződése ezt lehetővé teszi . Ha nem, akkor a munkáltatójának meg kell tárgyalnia a szerződés módosítását. ... Azt is ellenőriznie kell, hogy a szerződése lehetővé teszi-e, hogy csökkentett munkaidőben más fizetett munkát vállaljon.
Kényszeríthetek-e a munkaköröm megváltoztatására?
A rugalmassági záradékok lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy a munkavállaló beleegyezése nélkül megváltoztassa a munkaköri feladatokat. ... Azokban az esetekben, amikor rugalmassági záradékot tartalmaznak, a munkáltató megváltoztathatja a munkavállaló munkaköri feladatait, de ennek az ésszerű határokon belül kell lennie.
Megállapodás nélkül módosítható a munkaköri leírás?
A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti jogi megállapodás. Tartalmaz olyan kifejezéseket, akár „kifejezett”, akár „beleértett” kifejezéseket, amelyek törvényesen nem módosíthatók vagy módosíthatók az Ön közötti további megállapodás nélkül.
Megtagadhatom a magasabb feladatokat?
Amikor a magasabb feladatok ellátására vonatkozó utasítás a munkavállaló szakmai kötelezettségének megszegését okozhatja; [...] Ha a munkavállaló szerződése, a hatályos korszerű odaítélési vagy vállalkozási szerződés úgy rendelkezik , hogy a munkavállaló megtagadhatja a magasabb feladatok ellátását.
Milyen személyzeti nyilvántartásokat kell vezetni?
- a munkáltató neve.
- az alkalmazott neve.
- hogy a munkavállaló munkaviszonya állandó, ideiglenes vagy alkalmi jellegű.
- a munkavállaló munkaviszonyának kezdete.
Kényszeríthetek túlórázásra?
A modern díjak és a Fair Work Act 2009 értelmében a munkáltatók kérhetik, hogy a munkavállalók „ésszerű túlórát” dolgozzanak . Ha a munkáltató ésszerű túlóra iránti kérelmét elutasítják a munkavállalónak, az a munkavállalóra nézve következményekkel járhat.
Hány óra legyen törvényesen a műszakok között?
A minimális pihenőidő egy 24 órás időszakon belül nem lehet kevesebb, mint 11 egymást követő óra . Általában a munkavállalókat legalább napi 11 óra pihenő, hetente legalább egy szabadnap, valamint a műszak alatti pihenőidő illeti meg, ha az hat óránál hosszabb.
Hogyan kezeli a névsort?
- Az első dolog az első – használjon megbízható névjegyzék szoftvert. ...
- Tervezze meg a csapatnévsorsablonokat, mielőtt konkrét alkalmazottakat adna hozzá. ...
- Tudjon hatékony csapatokat létrehozni (tapasztalt + tapasztalatlan) ...
- Engedélyezze az alkalmazottak számára a munkabeosztáshoz való hozzáférést. ...
- Állítson be határidőket a szabadságkérésekre.
Kirúghatnak azért, mert nem jött be a szabadnapján?
A munkavállaló elbocsátása a szabadnapja alatt bonyolult munkajogi kérdés. Sajnos a legtöbb dolgozó számára a válasz: igen . Szabadnapján elbocsáthatják, mert nem hajlandó megjelenni a munkahelyén, ha munkáltatója kéri, hogy jöjjön el.
Kényszeríthetek-e a szabadnapomon dolgozni?
Munkáltatója nem kötelezheti Önt olyan munkavégzésre, amelyen a szerződésben garantált szabadnap lesz . ... Az írásbeli munkaszerződés és a vallás az egyetlen ok, amiért a munkáltató nem követelheti meg, hogy szabadnapján dolgozzon – és ha nem így tesz, elbocsát. Van azonban néhány jó hír, legalábbis az óránkénti alkalmazottak számára.
Mi történik, ha nem fogadom el a szerződésmódosításokat?
Ha a változtatás kikényszerítése szerződésszegést okozhat, a szerződésszegés jogi lépésekhez vezethet . A változtatás megbeszélés vagy megegyezés nélküli kényszerítése a következőkhöz is vezethet: viták. alacsonyabb szintű elkötelezettség és teljesítmény a munkahelyen.
Megváltoztathatja a cég a címét?
A vállalatok tetszés szerint változtathatják a címet , amennyiben nincs érvényben munkaszerződés. Ritka lenne szerződéses címet találni szakszervezeti kereteken kívül.
A munkáltató egyoldalúan módosíthatja a munkaviszony feltételeit?
A közös jog szerint a munkáltató nem módosíthatja egyoldalúan a munkavállalóval kötött munkaszerződés feltételeit , és ha ezt megegyezés nélkül teszi meg, akkor a munkavállalónak jogában áll vagy felmondani a szerződést, vagy kártérítési pert indítani. szerződés.
Honnan tudod, hogy a főnököd felmondani akar-e?
- Többé nem kap új, eltérő vagy kihívást jelentő feladatokat.
- Nem kap támogatást szakmai fejlődéséhez.
- A főnököd elkerül téged.
- A napi feladatai mikromenedzselés alatt állnak.
- Ki vagy zárva a találkozókból és beszélgetésekből.
- Juttatása vagy beosztása megváltozott.
Kötelezhet-e egy munkáltató olyasmit, ami nem szerepel a munkaköri leírásában?
Tehát a rövid válasz az, hogy igen, munkáltatója olyan feladatokat is kijelölhet Önnek, amelyek nincsenek kifejezetten a munkaköri leírásában felvázolva . Hacsak nem kollektív szerződés vagy szerződés alapján dolgozik, munkáltatója törvényesen megváltoztathatja a feladatait.