Milyen jogaim vannak munkavállalóként?

Az alkalmazottaknak joguk van: ne legyenek zaklatva vagy hátrányosan megkülönböztetve (kevésbé kedvező bánásmódban) faj, bőrszín, vallás, nem (beleértve a terhesség, szexuális irányultság vagy nemi identitás), nemzeti származás, fogyatékosság, életkor (40 vagy idősebb) vagy genetikai információk (beleértve a családi kórtörténetet).

Nem fizethet egy cég, ha kilép?

Hacsak munkaszerződés, kollektív szerződés vagy más, jogilag kötelező erejű megállapodás nem írja elő, a munkáltatónak nem kell fizetnie a munkavállalóknak a munkaviszonyuk elhagyásakor felhalmozott betegidőért vagy személyes szabadságért.

Ellophatják a volt alkalmazottak az ügyfeleket?

Mi a teendő, ha nem írt alá megkeresési megállapodást? ... Ez a jogszabály kimondja, hogy a volt munkavállalónak tilos munkáltatója „üzleti titkait” eltulajdonítani , még abban az esetben sem, ha a munkavállaló nem írt alá megkeresés nélküli megállapodást. Az ügyféllista ilyen üzleti titoknak minősül.

Vihetem magammal az ügyféllistámat?

A rövid válasz az, hogy igen, közölheti vagy „bejelentheti” új állását . Ha azonban kötelezi Önt egy végrehajtható, nem megkeresésre vonatkozó megállapodás, akkor nem kérheti meg az ügyfelet.

Hogyan lopsz ügyfeleket?

Beperelhet a munkáltatóm saját vállalkozás beindítása miatt?

A versenytilalmi záradékokat (NCC) engedélyező államokban működő vállalkozások örömmel használják ezeket. ... De még akkor is, ha olyan államban él, ahol nincs NCC, vagy soha nem írt alá ilyet, akkor is beperelhetik saját cége alapítása miatt, ha az védett információkra épül .

Fogadhat-e egy alkalmazott ügyfeleket?

Mivel azonban Ön nem kötött szerződést az alkalmazottal, amely korlátozta volna őket abban, hogy ügyfeleit kereshessék, az Ön jogai a common law elveken alapulnak. ... Az alkalmazottak semmilyen esetben nem vehetik el az Ön cégének tulajdonát , beleértve az ügyféllistákat is, és tilos a cége bizalmas információinak felhasználása.

Hogyan akadályozhatom meg, hogy a vállalkozóm ellopja az ügyfeleket?

A versenytilalmi megállapodás megakadályozza, hogy vállalkozói és alkalmazottai egy versenytárshoz menjenek dolgozni, mielőtt elhagyják az üzletet. Egyszerűen beilleszthet egy nem megszólítási záradékot, hogy megakadályozza, hogy a vállalkozók ellopják ügyfeleit.

Beperelhetem a munkáltatómat stressz és szorongás miatt?

Munkaügyi pert indíthat, ha stresszt és szorongást tapasztal , amely meghaladja a munkája után szokásos összeget. Például az e-mailek időben történő és átfogó megválaszolásával járó kisebb stressz normális és várható.

Beperelhetem a munkáltatómat hanyagságért?

Nem perelheti be a munkáltatóját gondatlanság miatt, hacsak nem tett szándékosan valamit, amivel fizikailag megsértette Önt . ... Ezért, ha a munkavállaló gondatlan magatartása miatt sérült meg, vagy ha a munkavégzés során a munkáltató hanyagsága miatt sérült meg, a járadék folyósításának nincs vétkességi követelménye.

Megtérítheti a munkáltató a veszteségeket a munkavállalótól?

Munkáltatója fegyelmi eljárást vonhat maga után, akár a munkaviszony megszüntetésével is. Ezen túlmenően munkáltatója keresetet indíthat bíróság előtt, hogy megpróbálja behajtani az elszenvedett károkat és/vagy veszteségeket.

Az ügyvédek magukkal vihetik az ügyfeleket?

Még akkor is, ha az ügyfeleket „az ön” ügyfeleinek tekinti, ők valószínűleg a cég ügyfelei. Az ügyvédek pedig általában nem kérhetik meg az ügyvédi iroda ügyfeleit, mielőtt értesítenék az irodát az indulásról.

Mondhatom az ügyfeleknek, hogy elmegyek?

Ne forduljon az ügyfelekhez, hogy elmondja nekik, hogy távozik , amíg ezt a kommunikációt nem hagyja jóvá a főnöke . ... Minden bizonnyal elérheti bármelyik ügyfelét, miután elhagyta a céget. Előfordulhat, hogy a menedzsere meghatározott sorrendben szeretné terjeszteni az Ön távozásának hírét.

Mit jelent ügyfeleket keresni?

Az üzlet megkeresése azt jelenti, hogy potenciális ügyfeleket keresünk . A kifejezés általában arra utal, hogy a potenciális ügyfeleket közvetlenül megkérik áruk vagy szolgáltatások vásárlására, ahelyett, hogy hirdetéseket használnának. A szabadúszó vállalkozók és más független cégtulajdonosok gyakran keresnek új ügyfeleket.

Az ügyféllista bizalmas információ?

Kaliforniában ésszerű erőfeszítéseket tesznek a titoktartásra, amikor a munkáltató aláírta az alkalmazottaival egy titoktartási megállapodást, amely kimondja, hogy az ügyféllista bizalmas , és amikor a munkáltató biztonsági intézkedéseket alkalmaz a lista védelmére.

Perelhet-e egy cég egy másik céget alkalmazottai felvétele miatt?

A rövid válasz igen , és ezek a leggyakoribb okok, amelyek miatt a munkáltató sikeresen beperelheti a munkavállalót. Míg a munkáltatónak nehezebb perelni a munkavállalót, mint fordítva, számos érvényes jogi oka van annak, hogy a munkáltató pert indíthat egy munkavállaló (vagy volt alkalmazottja) ellen, és nyerhet.

Hogyan győzhetsz le egy nem megszólítási záradékot?

Mi van, ha 2 hetes felmondás nélkül felmondok?

Az előzetes értesítés nélküli távozás tönkreteheti a hírnevét , és soha nem tudhatja, hogy karrierje későbbi szakaszában mikor találkozik valakivel egy korábbi cégből, vagy mikor lesz szüksége egy jó referenciára.

Mi a teendő, ha kirúgnak, és nincs pénze?

Jogilag kell 2 héttel felmondani?

Amikor egy alkalmazott elhagyja a céget, elvárhatja, hogy két héttel korábban felmondják, de ez nem jelenti azt, hogy megteszi. A munka etikettje és normái ellenére nincs olyan törvény, amely előírná az alkalmazottaknak, hogy a felmondás előtt felmondjanak, nemhogy két héttel.