1. Tegye világossá, hogy mi az, ami elfogadható és mi nem.
2. Írd le, és gondoskodj róla, hogy mindenki hozzáférjen.
3. Még jobb, ha beírja az alkalmazottak kézikönyvébe.
4. Követelje meg az új alkalmazottakat, hogy olvassák el, mielőtt elkezdenének dolgozni.
5. Minden alkalmazottal írjon alá egy űrlapot, amelyben igazolja, hogy elolvasta és megértette a szabályzatot.

Mi a felmondási eljárás a munkavállalók számára?

Tekintettel az indiai munkajog szerkezetére, nincs szabványos eljárás egy alkalmazott elbocsátására Indiában. A munkavállaló a munkavállaló és a munkáltató között létrejött egyéni munkaszerződésben meghatározott feltételek szerint mondható fel. Hasonlóképpen, a feltételekre az ország munkaügyi törvényei vonatkozhatnak.

Kirúghatnak egy teljesítményértékelésnél?

A legtöbb alkalmazott tetszés szerint dolgozik. Ez azt jelenti , hogy bármikor, bármilyen okból kiléphetnek , Ön pedig bármikor, bármilyen nem illegális okból kirúghatja őket. (A felmondás jogellenes okai közé tartozik a diszkrimináció vagy a megtorlás.)

Mi számít túl sok betegnapnak?

A következő egy példa a munkáltató túlzott távolmaradásra vonatkozó politikájára: "A túlzott hiányzás három (3) vagy több igazolatlan hiányzást jelent bármely kilencven (90) napos időszakban . Első szabálysértés – írásbeli tanácsadás és figyelmeztetés, hogy a folyamatos túlzott hiányzás későbbi fegyelmi eljárás.

Mi számít betegszabadsággal való visszaélésnek?

A betegszabadsággal való visszaélésről akkor beszélünk, ha a munkavállaló hamisan adja meg a távollét betegszabadságra számlázásának tényleges okát, vagy ha a munkavállaló betegszabadságot jogosulatlan célokra használ fel. A betegszabadsággal való visszaélés komoly fegyelemre ad okot, akár elbocsátásig.

Kirúghatnak azért, mert nem veszi fel a telefont a szabadnapján?

Összefoglalva tehát igen, a főnöke kirúghat, amiért nem veszi fel a telefont a szabadnapján . Egyes munkáltatók tiszteletben tartják a munkavállalók szabadidejét. Mások visszaélhetnek a munkaügyi törvényekkel, és folyamatosan zaklathatják Önt a szabadnapjain. Valójában ezt a munkája részének tekinthetik.

Mi hiányzik engedély nélkül?

Az AWOL azt jelenti, hogy Ön munkáltatója engedélye nélkül hiányzik a munkából – ez egy végrehajtatlan távollét. A távollét időtartama nem számít. AWOL lehetsz, ha egy órát késik, vagy ha egy hétig nem jössz dolgozni. Az alkalmazottakat sok esetben AWOL-lal vádolhatják.

Mi történik, ha egy alkalmazott megszökik?

Ha egy alkalmazott szökik, a HR birtokában tarthatja a munkavállaló felmentő levelét . ... A HR-nek lehetősége van negatív referenciát adni a szökő munkavállaló számára. A munkáltató bizonyos mértékig visszatarthatja a munkavállalók állami szociális juttatásait (például PF).

Hogyan kezeli a trükkös munkavállalói hiányzási problémákat?

Ha beteget hív, kirúghat?

Soha ne hívás, meg nem jelenés . Ha nem jelenik meg a munkahelyén anélkül, hogy értesítené a felettesét – még akkor is, ha rendkívül beteg –, kirúgásra adhat okot. Ez alól az egyik kivétel az, ha kórházba került, eszméletlen és/vagy orvosi felügyelet alatt áll – ebben az esetben előfordulhat, hogy orvosi feljegyzést kell benyújtania.

Felmondhatom a hosszú távú betegszabadságon lévő alkalmazottat?

Hosszú távú betegség Az egészségükkel kapcsolatos aggodalmait egyensúlyban kell tartania vállalkozása igényeivel. Ha nem szeretné kitenni vállalkozását a követelés kockázatának, akkor sem tartós betegsége miatt nem szüntetheti meg a munkaviszonyát , sem betegsége miatt nem kezelheti kedvezőtlenebbül.

Felmondhat-e a munkáltató a munkavállalót betegség miatt?

A kaliforniai méltányos foglalkoztatási és lakhatási törvény (FEHA) törvénytelenné teszi, hogy munkáltatója hátrányos megkülönböztetést alkalmazzon Ön egészségi állapota vagy vélt egészségi állapota miatt. A diszkrimináció magában foglalhat bármilyen hátrányos foglalkoztatási intézkedést, beleértve az elbocsátást vagy a felmondást.

Hány betegnap fogadható el?

A hatálya alá tartozó munkavállalók közé tartoznak azok a teljes munkaidős, részmunkaidős, ideiglenes vagy idénymunkások, akik Kaliforniában dolgoznak 30 vagy több napot egy 12 hónapos időszakon belül, ugyanazon munkáltatónál. A hatálya alá tartozó munkavállalóknak minden 30 ledolgozott óra után legalább egy óra betegszabadságot kell felhalmozniuk.

Hogyan bánik egy alkalmazottal, aki mindig beteg?

Folytasson átlátható megbeszélést egy alkalmazottal, aki túl sokat telefonál betegnek, és kérdezze meg, miért történik ez. Legyen együttérző és megértő , mert előfordulhat, hogy krónikus egészségügyi problémával küzdenek, vagy egy beteg családtagról kell gondoskodniuk.

Mi történik, ha egy alkalmazott túl sok betegnapot tölt ki?

Röviden: nem szabad elbocsátani a munkavállalót a törvényes jogain belül szabadság miatt, de a bizonyítás szabályait kezelheti. Ha az alkalmazottak túllépik a szabadságjogukat, fontolóra veheti a fegyelmi eljárást , amely elbocsátással járhat.

Mennyi a munkavállalók által eltöltött átlagos betegnapok száma?

A külön betegszabadsággal rendelkező teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagosan 8 betegnapot kapnak. A külön betegszabadsággal rendelkező részmunkaidős munkavállalók átlagosan 6 betegnapot kapnak.

Beperelhetem a munkáltatómat, ha beteg vagyok?

Ezeknél a lefedett munkáltatóknál illegális az FMLA által védett szabadság kivétele miatt kirúgni vagy fegyelmezni az alkalmazottakat. ... Tehát, ha Ön az FMLA által meghatározott súlyos egészségi állapot miatt volt beteg, és a munkáltatója emiatt elbocsátotta, akkor jogellenes felmondásra hivatkozhat .

Túl sok beteges nap miatt kirúghatnak Ausztráliából?

Ha a munkavállaló 3 hónapnál hosszabb ideig van távol Azok a munkavállalók, akik teljes fizetésű betegszabadságot vesznek ki, védve vannak az elbocsátástól függetlenül attól, hogy mennyi ideig vannak szabadságon.

Hogyan állapíthatja meg, hogy a munkáltatója meg akar-e szabadulni tőled?

Kirúghatnak írásbeli figyelmeztetés nélkül?

Nem, a munkavállaló figyelmeztetés nélküli elbocsátása általában nem minősül törvénytelennek . ... A legtöbb munkavállaló tetszés szerinti munkavállalónak számít, és ebben az esetben a munkáltató minden figyelmeztetés nélkül felmondhat, amennyiben ez nem törvényellenes. Munkaadójának nincs szüksége alapos indokra ahhoz, hogy elbocsássa Önt.

Jobb kirúgni vagy felmondani?

CON: A kilépés megnehezítheti a későbbi jogi lépések megtételét. Stygar megjegyezte, hogy ha jogtalan felmondási vagy megtorlási keresetet kíván indítani a munkáltatójával szemben, sokkal nehezebb lesz ezt megtenni, ha önként felmond. „Ha szándékosan távozik, sok esetben elveszíti ezeket a követeléseket.