Kérhetek-e jogosulatlan elbocsátást?

Általában csak akkor élhet méltánytalan elbocsátással kapcsolatos igénye, ha legalább 2 éve dolgozik a munkáltatójánál . Előfordulhat, hogy nem kell legalább 2 évet dolgoznia, ha bizonyos, úgynevezett „automatikusan tisztességtelen” okok miatt elbocsátották. ... Ellenőriznie kell, hogy az elbocsátás automatikusan igazságtalan volt-e.

Mi az a színlelt redundancia?

Mi az a színlelt redundancia? Az elbocsátás megkérdőjelezésekor az első dolog, amit meg kell kérdezni, hogy valódi elbocsátási helyzetről volt-e szó. Néha a vállalkozások az elbocsátást ürügyül használják fel tisztességtelen vagy diszkriminatív indítékok elrejtésére . Ezt színlelt redundanciának hívják.

Mi a tisztességtelen kiválasztás az elbocsátásra?

Tisztességtelen elbocsátásról akkor beszélünk, ha munkáltatója nem követi a tisztességes elbocsátási eljárást. A munkáltatóknak mindig közvetlenül beszélniük kell Önnel arról, hogy miért választották ki Önt, és meg kell vizsgálniuk az elbocsátás alternatíváit. Ha ez nem történt meg, lehet, hogy jogtalanul utasítottak el.

A felmondás megegyezik az elbocsátással?

A felmondás az, amikor a munkáltatója úgy dönt , hogy kizárja Önt a cégből. Ön távozik, és valaki mást vesz fel a pozíciójába, hogy elvégezze az Ön által végzett feladatokat. ... Ha a munkáltatója elbocsátásként mutatja be a munkaviszonyának elvesztését, de akkor megtudja, hogy ez nem így történt, akkor tisztességtelenül mondták fel.

Mi történik, ha fellebbez az elbocsátás ellen?

Ha elfogadják a fellebbezését Ha lejárt a felmondási idő, visszaállíthatják korábbi munkaszerződését . Úgy kell kezelniük, mintha folyamatosan dolgozott volna attól a naptól kezdve, amikor eredetileg felvették. Fizetni kell azért az időért, amíg nem dolgozott. Minden végkielégítést vissza kell fizetnie.

Felmondhat a munkáltatóm figyelmeztetés nélkül?

Nem, a munkavállaló figyelmeztetés nélküli elbocsátása általában nem minősül törvénytelennek . ... A legtöbb munkavállaló tetszés szerinti munkavállalónak számít, és ebben az esetben a munkáltató minden figyelmeztetés nélkül felmondhat, amennyiben ez nem törvényellenes. Munkaadójának nincs szüksége alapos indokra ahhoz, hogy elbocsássa Önt.

Milyen munkavállalási jogaim vannak 2 év alatt?

A törvény értelmében a 2 évnél kevesebb szolgálati idővel rendelkező munkavállalót rendszerint elbocsáthatja anélkül, hogy méltányos indokot kellene igazolnia az elbocsátáshoz, és nincs pozitív kötelezettsége a tisztességes fegyelmi vagy elbocsátási eljárás lefolytatására.

Az elbocsátás után mennyi idővel kérhetek jogtalan elbocsátást?

A méltánytalan vagy vélelmezett felmondás miatti bírósági kereset benyújtásának szokásos határideje a munkaviszony megszűnésétől (általában ez az utolsó fizetési nap) vagy a keresetét megalapozó egyéb eseménytől (pl. az utolsó diszkriminációs cselekmény).

Mi a teendő, ha tisztességtelenül bocsátottak el?

Beszélnie kell munkáltatójával, ha úgy gondolja, hogy nem tisztességes elbocsátási eljárást követ, vagy ha úgy gondolja, hogy igazságtalanul választottak ki. Írhat egy levelet , amelyben elmagyarázza, miért gondolja, hogy az elbocsátása igazságtalan, és megkérheti őket, hogy vizsgálják felül döntésüket.

Mi a jogellenes elbocsátás igénylésének határideje?

Mikor kell a munkavállalónak reklamálnia? A munkavállalónak a jogellenes elbocsátást a munkaviszony megszűnésétől számított 3 hónapon belül, bírósági úton benyújtott kereset esetén pedig 6 éven belül kell benyújtania a Munkaügyi Bírósághoz.

Kaphat-e végkielégítést 2 év alatt?

Vannak dolgok, amelyeket megtehet annak érdekében, hogy pénzt igényeljen, amellyel a munkáltató tartozik Önnek – beleértve a törvényes végkielégítést. ... Ezt akkor is megkaphatja, ha kevesebb, mint 2 éve dolgozik ott, és nem kaphat törvényes végkielégítést . Ellenőriznie kell, hogy munkáltatója fizetésképtelen-e, ha: bezárt, de Ön nem tudja felvenni velük a kapcsolatot.

2 év szolgálati idő alatt igényelhet jogtalan elbocsátást?

Ha Ön 2 évnél rövidebb ideje dolgozik, nem igényelhet jogtalan elbocsátást . Előfordulhat azonban, hogy be tudja mutatni, hogy az oka annak, hogy olyan sok betegszabadságot töltött el, mert fogyatékos, és az elbocsátással hátrányosan megkülönböztették Önt e fogyatékossága miatt.

2 év szolgálati idő alatt elbocsátható?

A munkáltatónak továbbra is világos eljárásra van szüksége, de nincsenek szabályok arra vonatkozóan, hogy mi legyen. Ha Ön kevesebb, mint 2 éve dolgozik a munkáltatójánál, akkor munkáltatójának nincs szüksége elbocsátási eljárásra , és nem kell személyesen találkoznia Önnel.

Melyek a helytelen megszüntetési példák?

Mit ne tegyél, ha kirúgnak?

Mikor lehet a munkavállalót felmondás nélkül felmondani?

Az 1954-es Delhi Shops and Establishments Act értelmében a munkáltató nem mondhat fel olyan alkalmazottat, aki több mint három hónapja dolgozik a vállalatnál anélkül, hogy a munkavállalót legalább 30 napos felmondási idővel vagy fizetés nélkül felmondaná.

Elbocsátást kapsz szabadság után?

Ha Ön a koronavírus (COVID-19) világjárvány idején „szabadságon” volt, teljes normál fizetését fel kell használnia a végkielégítés kifizetésekor .

Mennyi ideig kell a munkáltatónak válaszolnia az elbocsátási fellebbezésre?

Törvényes joga van fellebbezni minden olyan fegyelmi és panaszkezelési határozat ellen, amelyet hibásnak vagy tisztességtelennek tart. Munkáltatójának tájékoztatnia kell Önt a jogáról és az erre vonatkozó határidőről (általában ez legfeljebb 5 munkanap az eredeti döntéstől számítva ).

Mi legyen az elbocsátási fellebbezési levélben?