Mi van akkor, ha egy alkalmazott nem hajlandó dolgozni, mert fél a fertőzéstől?

• Az Ön által egyértelműen közölt irányelveinek foglalkoznia kell ezzel.
• Munkaereje oktatása az Ön felelősségének kritikus része.
• A helyi és állami előírások szabályozhatják, hogy mit kell tennie, és ezekhez kell igazodnia.

Kényszeríthetek-e munkára a COVID-19 világjárvány idején?

Általában munkáltatója megkövetelheti, hogy a COVID-19 világjárvány idején dolgozni jöjjön. Néhány sürgősségi kormányrendelet azonban hatással lehet arra, hogy mely vállalkozások maradhatnak nyitva a járvány alatt. A szövetségi törvények értelmében Önnek joga van biztonságos munkahelyhez. A munkáltatónak biztonságos és egészséges munkahelyet kell biztosítania.

Milyen könnyítéseket biztosít számomra a CARES törvény?

A CARES törvény értelmében az államok legfeljebb 13 héttel meghosszabbíthatják a munkanélküli segélyt az új Pandemic Emergency Employment Compensation (PEUC) program keretében. A PEUC-ellátások az új program bevezetése után kezdődő és a 2020. december 31-én vagy azt megelőzően végződő hetes munkanélküliségre vehetőek igénybe. A program a legtöbb olyan személyre vonatkozik, aki kimerítette az állami vagy szövetségi törvények szerinti rendszeres munkanélküli-kompenzációhoz való jogát. és akik az állami törvényben meghatározottak szerint munkaképesek, munkavégzésre készek és aktívan munkát keresnek. Fontos, hogy a CARES törvény rugalmasságot biztosít az államoknak annak eldöntésében, hogy Ön „aktívan keres-e munkát”, ha nem tud munkát keresni a COVID-19 miatt, beleértve a betegséget, a karantént vagy a mozgási korlátozásokat.

Van-e további kedvezmény, ha a rendszeres munkanélküli segélyem nem nyújt megfelelő támogatást?

Az új törvény létrehozza a Szövetségi Pandémiás Munkanélküli Kompenzációs Programot (FPUC), amely további 600 dollárt biztosít hetente azoknak a személyeknek, akik rendszeres UC-t szednek (beleértve a szövetségi alkalmazottak munkanélküliségi kompenzációját (UCFE) és az ex-szolgálati tagok munkanélküli kompenzációját (UCX), PEUC-t. , PUA, Extended Benefits (EB), Short Time Compensation (STC), Trade Adjustment Allowances (TRA), Disaster Unemployment Assistance (DUA) és az Önfoglalkoztatási Segítségnyújtási (SEA) program keretében folyósított kifizetések). Ez a segély a munkanélküliség heteire vehető igénybe attól a dátumtól kezdve, amikor az Ön állama megállapodást kötött az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumával, és 2020. július 31-én vagy azt megelőzően ér véget.

A CARES-törvény biztosít-e munkanélküli segélyt az elsődleges gondozóknak?

A CARES Act valóban biztosítja a PUA-t azoknak a személyeknek, akik „elsődleges gondozója” egy olyan gyermeknek, aki otthon van a COVID-19 közegészségügyi vészhelyzetből eredő kényszerű iskolabezárás miatt. Ahhoz azonban, hogy Ön elsődleges gondozónak minősüljön, a gyermek gondozásának olyan folyamatos és állandó odafigyelést kell igényelnie, hogy Ön otthon ne tudja ellátni szokásos munkahelyi feladatait.

Jogosult vagyok-e munkanélküli-biztosítási ellátásra, ha a COVID-19 világjárvány idején nem teljesítem a munkámat?

Nem, ez a munkavállaló általában nem jogosult rendszeres munkanélküli-kompenzációra vagy PUA-ra. A rendszeres munkanélküli-kompenzációra való jogosultság államonként eltérő, de általában nem tartoznak bele azok, akik önként kilépnek a munkaviszonyból.

Az önálló vállalkozók jogosultak-e a PUA-kedvezményekre?

Az államok Pandemic Unemployment Assistance-t (PUA) nyújthatnak olyan egyéneknek, akik önálló vállalkozók, részmunkaidős munkát keresnek, vagy akik egyébként nem jogosultak rendszeres munkanélküli segélyre.

Mit tegyek, ha a munkáltatóm megtagadja a betegszabadság kiadását a COVID-19 világjárvány idején?

Ha úgy gondolja, hogy munkáltatója a sürgősségi fizetett betegszabadságról szóló törvény értelmében biztosításba tartozik, és helytelenül megtagadja Önnek a fizetett betegszabadságot, a minisztérium arra ösztönzi Önt, hogy aggályait vesse fel és próbálja megoldani munkáltatójával. Függetlenül attól, hogy megvitatja-e aggályait a munkáltatójával, ha úgy gondolja, hogy munkáltatója jogtalanul utasítja el Önnek a fizetett betegszabadságot, hívhatja az 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243) telefonszámot.

Hogyan kaphatok munkanélküli segélyt a COVID-19 válság idején?

Munkanélküli-biztosítási ellátás igénybevételéhez kérelmet kell benyújtania annak az államnak a munkanélküli-biztosítási programjához, ahol dolgozott. Államtól függően a követelések benyújthatók személyesen, telefonon vagy online.

Hogyan kapcsolódik a megfelelő foglalkoztatás a munkanélküli-biztosítási jogosultsághoz?

A legtöbb állami munkanélküli-biztosítási törvény tartalmazza a megfelelő foglalkoztatást. A megfelelő foglalkoztatás jellemzően az előző munkahely bérszintjéhez, a munkavégzés típusához és az igénylő készségeihez kötődik.

A megfelelő állásajánlat (az állami törvényben meghatározottak szerint) alapos ok nélküli elutasítása gyakran kizárja az egyéneket a munkanélküli-kompenzációra való folyamatos jogosultságból.

Kit tekintenek nélkülözhetetlen munkavállalónak a COVID-19 világjárvány idején?

Az alapvető (kritikus infrastruktúra) dolgozók közé tartoznak az egészségügyi személyzet és az egyéb alapvető munkahelyeken dolgozók (pl. az elsősegélynyújtók és az élelmiszerboltokban dolgozók).

Kaphatok-e munkanélküli segélyt, ha részben foglalkoztatott vagyok a gondozási törvény értelmében?

Egy koncertgazdaságos munkavállaló, például egy telekocsi sofőrje jogosult a PUA-ra, feltéve, hogy munkanélküli, részlegesen foglalkoztatott, vagy a CARES által meghatározott egy vagy több ok miatt nem tud vagy nem tud dolgozni. Törvény.

Jogosultak-e az önálló vállalkozók, független vállalkozók és koncertmunkások az új COVID-19 munkanélküli segélyre?

Az önálló vállalkozók, a független vállalkozók, a koncertgazdaságban dolgozók és az olyan személyek, akik nem dolgoztak elég sokáig ahhoz, hogy jogosultak legyenek a többi típusú munkanélküli segélyre, továbbra is jogosultak lehetnek a PUA-ra, ha egyébként képesek a munkavégzésre és a munkavégzésre a rendelet értelmében. vonatkozó állami törvények, és igazolják, hogy munkanélküliek, részlegesen munkanélküliek, vagy nem tudnak vagy nem tud dolgozni az alábbi COVID-19 okok valamelyike ​​miatt:

Önnél COVID-19-et diagnosztizáltak, vagy tünetei vannak, és orvosi diagnózist keres.

Háztartásának egyik tagjában COVID-19-et diagnosztizáltak.

Egy családtagját gondozod, akinél diagnosztizáltak COVID-19-et.

Az Ön háztartásában lévő gyermek vagy más személy, akiért Ön elsődleges gondozási felelősséggel tartozik, nem tud iskolába vagy más olyan intézménybe járni, amelyet a COVID-19 közvetlen következményeként bezártak, és az iskolai vagy intézményi ellátás szükséges ahhoz, hogy Ön dolgozhasson.

Milyen utasítások vonatkoznak a munkába való visszatérésre a COVID-19-fertőzött munkavállalók számára?

• Ha COVID-19 tünetei voltak, befejezheti otthoni elszigeteltségét, és visszatérhet dolgozni, ha: Legalább 10 nap eltelt a tünetek első megjelenése óta, azonban előfordulhat, hogy akár 20 napot is várnia kell, ha súlyos betegsége volt. COVID-19, vagy ha immunhiányos. Beszéljen egy egészségügyi szolgáltatóval, hogy eldöntse, mennyi ideig kell várnia. ÉS legalább 24 óra telt el azóta, hogy utoljára lázas volt anélkül, hogy lázcsillapítót használt volna. ÉS egyéb tünetei is javultak – például köhögése vagy légszomja. javult.• Ha soha nem voltak tünetei, és nincs immunhiányos, befejezheti otthoni elszigeteltségét, és visszatérhet dolgozni, ha legalább 10 nap eltelt az első COVID-19-teszt után.

Mikor kell adót fizetnem a koronavírussal kapcsolatos terjesztések után?

Az osztalékok általában három éven át, attól az évtől kezdődően, amelyikben megkapja a kifizetést, arányosan beleszámítanak a bevételbe. Például, ha 2020-ban 9000 dolláros koronavírussal kapcsolatos elosztást kap, akkor 3000 dollár bevételt kell jelentenie a szövetségi jövedelemadó-bevallásában 2020-ban, 2021-ben és 2022-ben egyaránt. Lehetősége van azonban arra, hogy a teljes osztalékot belefoglalja az adóbe. bevétel az elosztás évében.

Mennyit kapnék a harmadik COVID-19 segélyprogram kifizetéséből?

Biden elnök 1900 milliárd dolláros koronavírus-mentesítési terve magában foglalja a harmadik körben 1400 dolláros ösztönző kifizetést, amely kiegészíti a Kongresszus által 2020 decemberében már jóváhagyott 600 dolláros csekkeket, és 2000 dollárt tesz ki.

Fizetnem kell a 10%-os kiegészítő adót a nyugdíjazási tervemből vagy az IRA-ból származó koronavírussal kapcsolatos disztribúció után?

Nem, a korai terjesztések 10%-os kiegészítő adója nem vonatkozik a koronavírussal kapcsolatos terjesztésekre.

Milyen egészségügyi feltételek mellett nem léphet be a munkavállaló a munkahelyre a COVID-19 világjárvány idején?

Fontolja meg a munkahelyre belépni szándékozó személyek önellenőrzésére való bátorítását a helyszínre érkezés előtt, és ne kísérelje meg belépni a munkahelyre, ha az alábbiak bármelyike ​​fennáll:

• A COVID-19 tünetei
• 100,4°F vagy magasabb láz*
• COVID-19 miatti kiértékelés alatt állnak (például várnak egy vírusteszt eredményére a fertőzés megerősítésére)
• COVID-19-et diagnosztizáltak, és még nem hagyták abba az elkülönítést

* Alacsonyabb hőmérsékleti küszöbérték (pl. 100,0°F) használható, különösen egészségügyi környezetben.

Kivel beszélhetek a munkahelyi stresszről a COVID-19 világjárvány idején?

Ha úgy érzi, Ön vagy valaki a háztartásában megkárosíthatja magát vagy valaki mást:• National Suicide Prevention Lifeline Díjmentesen hívható 1-800-273-TALK (1-800-273-8255) Az online Lifeline Crisis Chat ingyenes és bizalmas. Kapcsolatban lesz egy képzett, képzett tanácsadóval a környéken.• Országos családon belüli erőszak forródrót 1-800-799-7233 és TTY 1-800-787-3224 Ha úgy érzi, elárasztanak olyan érzelmek, mint a szomorúság, a depresszió vagy a szorongás: • Katasztrófaelhárítási segélyvonal Hívja az 1-800-985-5990 számot, vagy írjon üzenetet a TalkWithUs számra a 66746-os számra. • Kérdezze meg munkáltatóját a lehetséges munkavállalói segítségnyújtási program forrásairól.

Hogyan segíthetek megvédeni azokat az alkalmazottakat, akiknél nagyobb lehet a súlyos betegségek kockázata a koronavírus-járvány idején?

Beszélgessen az alkalmazottakkal, ha aggodalmukat fejezik ki. Néhány embernél nagyobb a súlyos betegségek kockázata. Ide tartoznak az idősebb felnőttek (65 éves és idősebbek) és bármely életkorú, súlyos alapbetegségben szenvedő személy. Azzal, hogy olyan stratégiákat alkalmaz, amelyek segítenek megelőzni a COVID-19 terjedését a munkahelyen, segít megvédeni minden alkalmazottat, beleértve a nagyobb kockázatnak kitetteket is. Ezek a stratégiák a következőket tartalmazzák:

• Távmunka és egyéb szociális távolságtartási gyakorlatok megvalósítása
• Aktívan arra ösztönözni az alkalmazottakat, hogy betegek maradjanak otthon
• A kézmosás népszerűsítése
• Kellékek és megfelelő egyéni védőeszközök (PPE) biztosítása a munkaterületek tisztításához és fertőtlenítéséhez

Azokon a munkahelyeken, ahol nem lehetséges a személyes érintkezés megszüntetése (például a kiskereskedelemben), fontolja meg a magasabb kockázatú alkalmazottaknak olyan munkafeladatok kijelölését, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy 6 láb távolságot tartsanak másoktól, ha lehetséges.