• a munkavállaló vagy a munkavállaló nevében forduljon a meghallgatáshoz.
• jegyzeteket készíteni a munkavállaló nevében.
• a meghallgatás során beszélje meg/beszélje meg a dolgokat a munkavállalóval/munkással.
• válaszoljon a munkavállaló/munkavállaló nevében a megbeszélés során kifejtett bármely véleményre.
• foglalja össze a munkavállaló esetét.

Mit tehet egy támogató személy egy értekezleten?

A támogató személy feladata , hogy a megbeszélés során érzelmi támogatást nyújtson a munkavállalónak, jegyzeteljen, és szükség esetén a megbeszélést egy szünetre elnapolja . A beszéd nagy részét a munkavállalónak kell megtennie, mivel a támogató személy nem képviselheti a munkavállalót, és nem tud képviselni a nevében.

Hogyan kezeli a tisztességtelen írásbeli figyelmeztetést?

Melyek a redundancia szakaszai?

Hogyan készüljek fel a létszámleépítési konzultációra?

Hogyan bizonyítja a tisztességtelen elbocsátást?

valóban szükség volt elbocsátásra a munkahelyén. az Ön munkáltatója tisztességes eljárást követett a munkaerővel való konzultáció és az elbocsátandó személyek kiválasztása során. igazságos volt a döntés, hogy téged választottál. munkáltatója ésszerű erőfeszítéseket tett annak érdekében, hogy a vállalatnál máshol találjon Önnek alternatív állást.

Mi történik a létszámleépítési konzultáción?

Meg kell vitatnia, hogy van-e megfelelő alternatív foglalkoztatás a munkavállaló számára , és el kell magyarázni, milyen támogatást kínálnak az elbocsátás megerősítése esetén, például egy ésszerű mennyiségű fizetett szabadságot új állás kereséséhez.

Milyen kérdéseket tegyek fel a létszámleépítési konzultáción?

Mi történik a létszámleépítési konzultáción?

A konzultáció során meg kell beszélnie: milyen változtatásokra van szükség, mit tervez , és miért. az elbocsátások elkerülésének vagy csökkentésének módjai. a jövőhöz szükséges készségeket és tapasztalatokat.

Egy családtag részt vehet a létszámleépítési értekezleten?

Jogilag a kíséréshez való jog csak a fegyelmi és panasztárgyalásokra vonatkozik (beleértve a fellebbezési tárgyalásokat is). Ezért technikailag nem kell megengednie társát olyan típusú megbeszélésre, amely nem fegyelmi vagy panasztárgyalási tárgyalás, beleértve az elbocsátási konzultációs megbeszélést is.

Mit jelent az egyéni konzultáció elbocsátási helyzetben?

Az egyéni konzultáció alapvető fontosságú az elbocsátás miatti elbocsátás méltányossága szempontjából . Még akkor is, ha tényleges elbocsátási helyzet áll fenn, a munkaügyi bíróság megvizsgálja, hogy a munkáltató ésszerűen járt-e el az elbocsátási határozat meghozatalakor, amikor annak eldöntése során, hogy az elbocsátás tisztességes vagy méltánytalan volt-e.

Mit kérdezzek egy konzultációs megbeszélésen?

Mi a konzultációs folyamat?

A konzultáció az a folyamat, amelynek során a vezetés, a munkavállalók és képviselőik megvizsgálják és megvitatják a kölcsönösen érintett kérdéseket .

Megbeszélhetem az elbocsátási csomagomat?

Redundanciacsomag tárgyalása – Következtetés. Amikor elbocsátás előtt áll, nagyon keveset veszíthet azzal, hogy megpróbál egy jobb elbocsátási csomagot kialkudni a munkáltatójával. Munkáltatója el akarja kerülni a későbbi jogi lépéseket, ezért gyakran rugalmasabb lesz, mint azt várná.

Elbocsátás után mennyi időn belül tud toborozni?

Ezért általában nem szabad olyan munkakörbe toboroznia, amelyet Ön elbocsátott, legalább 6 hónapig a munkavállaló megszűnésének dátuma után .

Hány hetes elbocsátást kapsz?

Minden munkaadója által ledolgozott teljes év után a következőket kapja: 22 éves korig - fél heti fizetést . 22-40 éves korig - 1 heti fizetés . 41 éves kor felett - 1,5 heti fizetés .

Mit kell tartalmaznia a leépítési konzultációnak?

Az elbocsátási konzultációnak legalább két találkozót kell magában foglalnia a munkavállalóval, és a munkáltatónak valódi kísérletet kell tennie arra, hogy kapcsolatba lépjen a munkavállalójával az esetleges elbocsátás kérdésében. A munkaadók nem kezdhetik meg az elbocsátási folyamatot úgy, hogy határozott elképzelésük van arról, hogy kit fognak elbocsátani.

Mi a végső írásbeli figyelmeztetés menete?

Az utolsó írásbeli figyelmeztetésnek meghatározott időkeretet kell kapnia, és a levélnek egyértelműen fel kell tüntetnie a magatartásában szükséges változtatást, fellebbezési jogát és azt a tényt, hogy további kötelességszegés vagy rossz teljesítmény az Ön elbocsátásához vezethet.

Hány figyelmeztetés szükséges a felmondás előtt?

A munkáltató általában három figyelmeztetést ad, mielőtt elbocsátja. A munkáltató azonban egy figyelmeztetés után vagy figyelmeztetés nélkül is elbocsáthatja.

Visszautasíthatom az írásbeli figyelmeztetést?

Nincs joga megtagadni a figyelmeztetés aláírását . A legtöbb munkáltató megengedi, hogy megjegyzést fűzzön hozzá, és sok figyelmeztetésben szerepel, hogy az aláírása nem egyenlő a megállapodással.

Beszélhet-e egy támogató személy az értekezleten?

A támogató személy viselkedése a megbeszélésen Beszélhetnek az alkalmazottal . Ha a támogató személy elkezd válaszolni a kérdésekre, emlékeztesse őt arra, hogy ezt nem teheti meg. Az esetleges megszakításokat a jegyzőkönyvben rögzíteni kell. A túlzott megszakítások okot adhatnak az értekezlet szüneteltetésére.