Ki az a munkáltató, akinek fizetett betegszabadságot, valamint kiterjesztett családi és egészségügyi szabadságot kell biztosítania az FFCRA értelmében?

Általánosságban elmondható, hogy ha Ön 500-nál kevesebb alkalmazottat foglalkoztat, akkor Ön egy lefedett munkáltató, akinek fizetett betegszabadságot, valamint bővített családi és egészségügyi szabadságot kell biztosítania. Az 500 fős küszöbre vonatkozó további információkért lásd a 2. kérdést. Egyes, 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók mentesülhetnek a törvény bizonyos fizetett betegszabadság, valamint bővített családi és egészségügyi szabadság biztosítására vonatkozó követelményei alól. A kisvállalkozási mentességgel kapcsolatos további információkért lásd a 4. kérdést, valamint az 58. és 59. kérdést alább.

A törvény hatálya alá tartoznak bizonyos állami munkáltatók is, akiknek fizetett betegszabadságot, valamint családi és egészségügyi szabadságot kell biztosítaniuk.

Mennyi fizetést kapok, ha fizetett betegszabadságot veszek ki a Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) értelmében?

Ha fizetett betegszabadságot vesz igénybe, mert nem tud dolgozni vagy távmunkában dolgozni, mert szabadságra van szüksége, mert (1) a COVID-19 betegséggel kapcsolatos szövetségi, állami vagy helyi karantén vagy elkülönítési rendelet hatálya alatt áll; (2) az egészségügyi szolgáltató azt tanácsolta, hogy a COVID-19-cel kapcsolatos aggályok miatt önkaranténba helyezzék őket; vagy (3) a COVID-19 tüneteit tapasztalja, és orvosi diagnózist keres, minden egyes órára a következők közül a magasabbat kapja: • a szokásos fizetése, • az FLSA szerint hatályos szövetségi minimálbér, vagy• a vonatkozó Állami vagy helyi minimálbér. Ilyen körülmények között Ön legfeljebb napi 511 dollárra vagy összesen 5110 dollárra jogosult a fizetett betegszabadság teljes időtartama alatt.

Mikor kell visszatérnie a munkahelyére annak a munkavállalónak, akinél felmerült a COVID-19 fertőzés gyanúja vagy megerősítése?

Az alkalmazottak nem térhetnek vissza dolgozni, amíg nem teljesítik az otthoni elszigeteltség megszüntetésének kritériumait, és nem konzultáltak egészségügyi szolgáltatóval. A munkaadók nem követelhetik meg a beteg munkavállalótól, hogy negatív COVID-19 teszteredményt vagy egészségügyi szolgáltatói feljegyzést nyújtson be a munkába való visszatéréshez.

Mit tegyek, ha az alkalmazottaim ki vannak téve a COVID-19-nek?

A munkahelyen a leginkább védelmet nyújtó megközelítés az, ha a kitett munkavállalókat (közeli kapcsolattartókat) 14 napos karanténba helyezik, lehetőség szerint távmunkát végeznek, és figyelik a tüneteket. Ez a megközelítés maximálisan csökkenti a karantén utáni fertőzés kockázatát, és jelenleg a legnagyobb kollektív tapasztalattal rendelkező stratégia.

Mit tegyen egy alapvető alkalmazott, ha ki van téve a COVID-19-nek?

A kritikus infrastruktúra azon dolgozóinak, akik ki voltak téve, de tünetmentesek maradnak, és vissza kell térniük a személyes munkához, a következő gyakorlatokat kell betartani a műszak előtt és alatt: • Előzetes szűrés a tünetek miatt • Rendszeresen figyeljék a tüneteket. • Viseljenek kendőt az arcra. • Gyakorolja a szociális távolságtartást. • Tisztítsa meg és fertőtlenítse a munkaterületeket A tünetekkel küzdő alkalmazottakat haza kell küldeni, és nem szabad visszatérniük a munkahelyükre, amíg nem teljesítik az otthoni elszigeteltség megszüntetésének feltételeit.

Milyen egészségügyi feltételek mellett nem léphet be a munkavállaló a munkahelyre a COVID-19 világjárvány idején?

Fontolja meg a munkahelyre belépni szándékozó személyek önellenőrzésére való bátorítását a helyszínre érkezés előtt, és ne kísérelje meg belépni a munkahelyre, ha az alábbiak bármelyike ​​fennáll:

• A COVID-19 tünetei
• 100,4°F vagy magasabb láz*
• COVID-19 miatti kiértékelés alatt állnak (például várnak egy vírusteszt eredményére a fertőzés megerősítésére)
• COVID-19-et diagnosztizáltak, és még nem hagyták abba az elkülönítést

* Alacsonyabb hőmérsékleti küszöbérték (pl. 100,0°F) használható, különösen egészségügyi környezetben.

Jogosult vagyok munkanélküli segélyre a COVID-19 világjárvány idején?

Minden állam meghatározza a saját munkanélküli-biztosítási segélyekre vonatkozó jogosultsági irányelveit, de általában akkor jogosult, ha:

• Önhibáján kívül munkanélküli. A legtöbb államban ez azt jelenti, hogy a rendelkezésre álló munka hiánya miatt el kell szakadnia az utolsó munkahelyétől.
• Munka- és bérkövetelmények teljesítése. Meg kell felelnie az állam követelményeinek a keresett bérekre vagy a ledolgozott időre vonatkozóan egy meghatározott időtartam alatt, amelyet "alapidőszaknak" neveznek. (A legtöbb államban ez általában az első négy az utolsó öt befejezett naptári negyedévből a követelés benyújtása előtt.)
• Teljesítsen minden további állami követelményt. Keresse meg saját állama programjának részleteit.

Kivel beszélhetek a munkahelyi stresszről a COVID-19 világjárvány idején?

Ha úgy érzi, Ön vagy valaki a háztartásában megkárosíthatja magát vagy valaki mást:• National Suicide Prevention Lifeline Díjmentesen hívható 1-800-273-TALK (1-800-273-8255) Az online Lifeline Crisis Chat ingyenes és bizalmas. Kapcsolatban lesz egy képzett, képzett tanácsadóval a környéken.• Országos családon belüli erőszak forródrót 1-800-799-7233 és TTY 1-800-787-3224 Ha úgy érzi, elárasztanak olyan érzelmek, mint a szomorúság, a depresszió vagy a szorongás: • Katasztrófaelhárítási segélyvonal Hívja az 1-800-985-5990 számot, vagy írjon üzenetet a TalkWithUs számra a 66746-os számra. • Kérdezze meg munkáltatóját a lehetséges munkavállalói segítségnyújtási program forrásairól.

Jogosult vagyok a PUA juttatásokra, ha a COVID-19 miatt felmondok?

A COVID-19-hez több olyan körülmény is kapcsolódik, amelyek miatt az egyén jogosult a PUA-ra, beleértve azt is, ha a személy a COVID-19 közvetlen következményeként felmond. Nem tartozik ezek közé a munkanélküli segélyből való kilépés.

Mit tehet az igénylő, ha úgy véli, hogy az állásajánlat nem megfelelő foglalkoztatásra vonatkozik?

Az igénylők fellebbezést nyújthatnak be, ha nem értenek egyet az állam megfelelő munkára vonatkozó döntésével. További információért forduljon az állami munkanélküli-biztosítási ügynökséghez.

Jogosult vagyok-e munkanélküli-biztosítási ellátásra, ha a COVID-19 világjárvány idején nem teljesítem a munkámat?

Nem, ez a munkavállaló általában nem jogosult rendszeres munkanélküli-kompenzációra vagy PUA-ra. A rendszeres munkanélküli-kompenzációra való jogosultság államonként eltérő, de általában nem tartoznak bele azok, akik önként kilépnek a munkaviszonyból.

A koronavírus-járványnak kitett munkavállalók bemehetnek az irodájukba?

Az útmutatás azt tanácsolja, hogy a munkáltatók engedélyezhetik a COVID-19 fertőzésnek kitett, de tünetmentes munkavállalók számára a további munkavégzést, feltéve, hogy betartják a további biztonsági óvintézkedéseket.

Engedjem-e az alkalmazottamat dolgozni, miután ki volt téve a COVID-19-nek?

A kitett munkavállalók visszahozása nem lehet az első vagy a legmegfelelőbb lehetőség a kritikus munkafeladatok kezelésében. A 14 napos karantén továbbra is a legbiztonságosabb módszer a COVID-19 terjedésének korlátozására és a járvány kitörésének esélyének csökkentésére a munkaerő körében.

Mik az irányelvek azoknak, akik szoros kapcsolatban álltak valakivel, aki COVID-19-fertőzött?

Bárki, aki közeli kapcsolatba került valakivel, aki COVID-19-fertőzött, maradjon otthon 14 napig az utolsó érintkezést követően.

Köteleznem kell-e az alkalmazottaknak orvosi feljegyzést vagy pozitív koronavírus-teszt eredményt?

A munkáltatók nem követelhetik meg a beteg munkavállalóktól a COVID-19-teszt eredményének vagy az egészségügyi szolgáltató feljegyzésének benyújtását a betegségük igazolására, a betegszabadságra való jogosultságra vagy a munkába való visszatérésre. Előfordulhat, hogy az egészségügyi szolgáltatók irodái és egészségügyi létesítményei rendkívül elfoglaltak, és nem tudják időben benyújtani az ilyen dokumentációt.

Mennyi ideig kell otthon maradnia, miután közeli kapcsolatba került valakivel, aki COVID-19-fertőzött?

Bárki, aki közeli kapcsolatba került valakivel, aki COVID-19-fertőzött, maradjon otthon 14 napig az utolsó érintkezést követően.

Muszáj tájékoztatnom a munkáltatómat, ha pozitív a COVID-19-tesztem?

Azoknak az alkalmazottaknak, akiknél pozitív a COVID-19 teszt, haladéktalanul értesíteniük kell munkáltatójukat az eredményekről.

Mi az a Families First Coronavirus Response Act (FFCRA)?

2020. március 18-án Trump elnök aláírta a Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) törvényt, amely további rugalmasságot és további adminisztratív finanszírozást biztosított az állami munkanélküli-biztosítási ügynökségek számára a COVID-19 világjárvány kezelésére. Március 27-én írták alá a koronavírus-segélyről, segélyezésről és gazdasági biztonságról szóló törvényt (CRES), amely kiterjeszti az államok lehetőségét arra, hogy munkanélküli-biztosítást nyújtsanak a COVID-19 világjárvány által érintett munkavállalók számára, beleértve azokat a munkavállalókat is, akik általában nem jogosultak a koronavírus-járványra. munkanélküli juttatások. További információkért tekintse meg az alábbi forrásokat.

Mit jelent a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló a sürgősségi fizetett betegszabadságról szóló törvény értelmében?

A sürgősségi fizetett betegszabadságról szóló törvény értelmében teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak minősül az a munkavállaló, aki általában heti 40 vagy több órát dolgozik.

Ezzel szemben a sürgősségi családi és egészségügyi szabadságok bővítéséről szóló törvény nem tesz különbséget a teljes és a részmunkaidős alkalmazottak között, de a munkavállaló által hetente általában ledolgozott órák száma befolyásolja a munkavállaló számára jogosult fizetés összegét.

Kivehetek-e fizetett betegszabadságot karantén-, elkülönítési vagy önkaranténban lévő személy ápolására?

Nem. Kivehet fizetett betegszabadságot az FFCRA értelmében, hogy gondoskodjon egy közvetlen családtagjáról vagy valakiről, aki rendszeresen lakik otthonában. Az FFCRA értelmében fizetett betegszabadságot is igénybe vehet valakinek az ellátása érdekében, ha a kapcsolata azt az elvárást kelti, hogy gondoskodjon a karanténban vagy önkaranténhelyzetben lévő személyről, és ez az egyén a karantén vagy az önkarantén ideje alatt Öntől függ. .

Az FFCRA értelmében azonban nem vehet ki fizetett betegszabadságot olyan személy ápolására, akivel nem áll kapcsolatban. Nem vehet ki fizetett betegszabadságot az FFCRA értelmében olyan személy gondozására sem, aki a COVID-19 miatti karanténje vagy önkaranténje során nem számít rá, vagy nem függ tőle.