Van-e további kedvezmény, ha a rendszeres munkanélküli segélyem nem nyújt megfelelő támogatást?

Az új törvény létrehozza a Szövetségi Pandémiás Munkanélküli Kompenzációs Programot (FPUC), amely további 600 dollárt biztosít hetente azoknak a személyeknek, akik rendszeres UC-t szednek (beleértve a szövetségi alkalmazottak munkanélküliségi kompenzációját (UCFE) és az ex-szolgálati tagok munkanélküli kompenzációját (UCX), PEUC-t. , PUA, Extended Benefits (EB), Short Time Compensation (STC), Trade Adjustment Allowances (TRA), Disaster Unemployment Assistance (DUA) és az Önfoglalkoztatási Segítségnyújtási (SEA) program keretében folyósított kifizetések). Ez a segély a munkanélküliség heteire vehető igénybe attól a dátumtól kezdve, amikor az Ön állama megállapodást kötött az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumával, és 2020. július 31-én vagy azt megelőzően ér véget.

Kaphatok-e munkanélküli segélyt, ha részben foglalkoztatott vagyok a gondozási törvény értelmében?

Egy koncertgazdaságos munkavállaló, például egy telekocsi sofőrje jogosult a PUA-ra, feltéve, hogy munkanélküli, részlegesen foglalkoztatott, vagy a CARES által meghatározott egy vagy több ok miatt nem tud vagy nem tud dolgozni. Törvény.

Mit tegyek, ha a munkáltatóm megtagadja a betegszabadság kiadását a COVID-19 világjárvány idején?

Ha úgy gondolja, hogy munkáltatója a sürgősségi fizetett betegszabadságról szóló törvény értelmében biztosításba tartozik, és helytelenül megtagadja Önnek a fizetett betegszabadságot, a minisztérium arra ösztönzi Önt, hogy aggályait vesse fel és próbálja megoldani munkáltatójával. Függetlenül attól, hogy megvitatja-e aggályait a munkáltatójával, ha úgy gondolja, hogy munkáltatója jogtalanul utasítja el Önnek a fizetett betegszabadságot, hívhatja az 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243) telefonszámot.

Mi van akkor, ha egy alkalmazott nem hajlandó dolgozni, mert fél a fertőzéstől?

• Az Ön által egyértelműen közölt irányelveinek foglalkoznia kell ezzel.
• Munkaereje oktatása az Ön felelősségének kritikus része.
• A helyi és állami előírások szabályozhatják, hogy mit kell tennie, és ezekhez kell igazodnia.

Mit tehet az igénylő, ha úgy véli, hogy az állásajánlat nem megfelelő foglalkoztatásra vonatkozik?

Az igénylők fellebbezést nyújthatnak be, ha nem értenek egyet az állam megfelelő munkára vonatkozó döntésével. További információért forduljon az állami munkanélküli-biztosítási ügynökséghez.

Milyen könnyítéseket biztosít a gondozási törvény azoknak, akik hamarosan kimerítik a rendszeres munkanélküli segélyt?

A CARES törvény értelmében az államok legfeljebb 13 héttel meghosszabbíthatják a munkanélküli segélyt az új Pandemic Emergency Employment Compensation (PEUC) program keretében.

A CARES-törvény biztosít-e munkanélküli segélyt az elsődleges gondozóknak?

A CARES Act valóban biztosítja a PUA-t azoknak az egyéneknek, akik a COVID-19 közegészségügyi vészhelyzetből eredő kényszerű iskolabezárás miatt otthon lévő gyermek „elsődleges gondozója”. Ahhoz azonban, hogy Ön elsődleges gondozónak minősüljön, a gyermek gondozásának olyan folyamatos és állandó odafigyelést kell igényelnie, hogy a szokásos munkahelyi feladatait otthon ne tudja ellátni.

Mi a teendő, ha a munkanélküli segély kifizetését postázták, de a posta nem tudta kézbesíteni?

Amint visszakaptuk a befizetést, előfordulhat, hogy megadhatja bankszámlája adatait a Befizetésem kérése oldalon, hogy a kifizetést ismételten kibocsáthassuk közvetlen utalásként.

Ha ez a helyzet, akkor a Get My Payment üzenetben a „További információra van szüksége” felirat jelenik meg, általában két-három héttel a kifizetés után. Ezen a ponton megadhatja a bankszámlája, az előre fizetett betéti kártya vagy az alternatív pénzügyi termék útválasztási és számlaszámát, amelyhez egy útválasztás és számlaszám tartozik.

Ha nem ad meg számlainformációkat, fizetését újra kiküldjük, amint megkapjuk a frissített címet.

Ha módosítania kell a lakcímét, azt legegyszerűbben úgy teheti meg, ha a 2020-as adóbevallását a jelenlegi lakcímével együtt nyújtja be, ha még nem tette meg. A bevallás benyújtásának és a cím frissítésének leggyorsabb módja a bevallás elektronikus benyújtása.

Kit tekintenek nélkülözhetetlen munkavállalónak a COVID-19 világjárvány idején?

Az alapvető (kritikus infrastruktúra) dolgozók közé tartoznak az egészségügyi személyzet és az egyéb alapvető munkahelyeken dolgozók (pl. az elsősegélynyújtók és az élelmiszerboltokban dolgozók).

Kényszeríthetek-e munkára a COVID-19 világjárvány idején?

Általában munkáltatója megkövetelheti, hogy a COVID-19 világjárvány idején dolgozni jöjjön. Néhány sürgősségi kormányrendelet azonban hatással lehet arra, hogy mely vállalkozások maradhatnak nyitva a járvány alatt. A szövetségi törvények értelmében Önnek joga van biztonságos munkahelyhez. A munkáltatónak biztonságos és egészséges munkahelyet kell biztosítania.

Mi a neve a Covid-19 új változatának?

Az Egészségügyi Világszervezet (WHO) szorosan figyelemmel kíséri a Mu nevű új koronavírus-változatot, amelyet tudományos nevén B.1.621-nek is neveznek.

Milyen egészségügyi feltételek mellett nem léphet be a munkavállaló a munkahelyre a COVID-19 világjárvány idején?

Fontolja meg a munkahelyre belépni szándékozó személyek önellenőrzésére való bátorítását a helyszínre érkezés előtt, és ne kísérelje meg belépni a munkahelyre, ha az alábbiak bármelyike ​​fennáll:

• A COVID-19 tünetei
• 100,4°F vagy magasabb láz*
• COVID-19 miatti kiértékelés alatt állnak (például várnak egy vírusteszt eredményére a fertőzés megerősítésére)
• COVID-19-et diagnosztizáltak, és még nem hagyták abba az elkülönítést

* Alacsonyabb hőmérsékleti küszöbérték (pl. 100,0°F) használható, különösen egészségügyi környezetben.

A munkáltató megkövetelheti a munkavállalótól, hogy a COVID-19-cel kapcsolatos aggályok miatt küldjön értesítést egészségügyi szolgáltatójától?

A munkáltatók nem követelhetik meg a beteg munkavállalóktól a COVID-19-teszt eredményének vagy az egészségügyi szolgáltató feljegyzésének benyújtását a betegségük igazolására, a betegszabadságra való jogosultságra vagy a munkába való visszatérésre. Előfordulhat, hogy az egészségügyi szolgáltatók irodái és egészségügyi létesítményei rendkívül elfoglaltak, és nem tudják időben benyújtani az ilyen dokumentációt.

A munkáltatóknak távmunkát kell biztosítaniuk azoknak a munkavállalóknak, akiknél fokozott a COVID-19 miatti súlyos betegségek kockázata?

A munkahelyi expozíció kockázatának csökkentése érdekében a munkaadóknak a közösségi átvitel minden szintjén biztosítaniuk kell áthelyezést, távmunkát vagy egyéb lehetőségeket azon alkalmazottak számára, akik dokumentáltan magas kockázatú állapotokkal rendelkeznek, vagy akiknél fokozott a COVID-19 okozta súlyos megbetegedések kockázata.

Mit tegyek, ha nem biztosítok fizetett betegszabadságot az alkalmazottaimnak?

Azok a munkáltatók, akik jelenleg nem kínálnak betegszabadságot egyes vagy valamennyi alkalmazottjuknak, érdemes nem büntető jellegű „sürgősségi betegszabadságra” vonatkozó szabályzatot kidolgozni. Gondoskodjon arról, hogy a betegszabadságra vonatkozó szabályzatok rugalmasak és összhangban legyenek a közegészségügyi útmutatásokkal, valamint hogy az alkalmazottak ismerjék és megértsék ezeket az irányelveket.

Ki az a munkáltató, akinek fizetett betegszabadságot, valamint kiterjesztett családi és egészségügyi szabadságot kell biztosítania az FFCRA értelmében?

Általánosságban elmondható, hogy ha Ön 500-nál kevesebb alkalmazottat foglalkoztat, akkor Ön egy lefedett munkáltató, akinek fizetett betegszabadságot, valamint bővített családi és egészségügyi szabadságot kell biztosítania. Az 500 fős küszöbre vonatkozó további információkért lásd a 2. kérdést. Egyes, 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók mentesülhetnek a törvény bizonyos fizetett betegszabadság, valamint bővített családi és egészségügyi szabadság biztosítására vonatkozó követelményei alól. A kisvállalkozási mentességgel kapcsolatos további információkért lásd a 4. kérdést, valamint az 58. és 59. kérdést alább.

A törvény hatálya alá tartoznak bizonyos állami munkáltatók is, akiknek fizetett betegszabadságot, valamint családi és egészségügyi szabadságot kell biztosítaniuk.

Mennyi fizetést kapok, ha fizetett betegszabadságot veszek ki a Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) értelmében?

Ha fizetett betegszabadságot vesz igénybe, mert nem tud dolgozni vagy távmunkában dolgozni, mert szabadságra van szüksége, mert (1) a COVID-19 betegséggel kapcsolatos szövetségi, állami vagy helyi karantén vagy elkülönítési rendelet hatálya alatt áll; (2) az egészségügyi szolgáltató azt tanácsolta, hogy a COVID-19-cel kapcsolatos aggályok miatt önkaranténba helyezzék őket; vagy (3) a COVID-19 tüneteit tapasztalja, és orvosi diagnózist keres, minden egyes órára a következők közül a magasabbat kapja: • a szokásos fizetése, • az FLSA szerint hatályos szövetségi minimálbér, vagy• a vonatkozó Állami vagy helyi minimálbér. Ilyen körülmények között Ön legfeljebb napi 511 dollárra vagy összesen 5110 dollárra jogosult a fizetett betegszabadság teljes időtartama alatt.

Milyen könnyítéseket biztosít számomra a CARES törvény?

A CARES törvény értelmében az államok legfeljebb 13 héttel meghosszabbíthatják a munkanélküli segélyt az új Pandemic Emergency Employment Compensation (PEUC) program keretében. A PEUC-ellátások az új program bevezetése után kezdődő és a 2020. december 31-én vagy azt megelőzően végződő hetes munkanélküliségre vehetőek igénybe. A program a legtöbb olyan személyre vonatkozik, aki kimerítette az állami vagy szövetségi törvények szerinti rendszeres munkanélküli-kompenzációhoz való jogát. és akik az állami törvényben meghatározottak szerint munkaképesek, munkavégzésre készek és aktívan munkát keresnek. Fontos, hogy a CARES törvény rugalmasságot biztosít az államoknak annak eldöntésében, hogy Ön „aktívan keres-e munkát”, ha nem tud munkát keresni a COVID-19 miatt, beleértve a betegséget, a karantént vagy a mozgási korlátozásokat.

Jogosultak-e az önálló vállalkozók, független vállalkozók és koncertmunkások az új COVID-19 munkanélküli segélyre?

Az önálló vállalkozók, a független vállalkozók, a koncertgazdaságban dolgozók és az olyan személyek, akik nem dolgoztak elég sokáig ahhoz, hogy jogosultak legyenek a többi típusú munkanélküli segélyre, továbbra is jogosultak lehetnek a PUA-ra, ha egyébként képesek a munkavégzésre és a munkavégzésre a rendelet értelmében. vonatkozó állami törvények, és igazolják, hogy munkanélküliek, részlegesen munkanélküliek, vagy nem tudnak vagy nem tud dolgozni az alábbi COVID-19 okok valamelyike ​​miatt:

Önnél COVID-19-et diagnosztizáltak, vagy tünetei vannak, és orvosi diagnózist keres.

Háztartásának egyik tagjában COVID-19-et diagnosztizáltak.

Egy családtagját gondozod, akinél diagnosztizáltak COVID-19-et.

Az Ön háztartásában lévő gyermek vagy más személy, akiért Ön elsődleges gondozási felelősséggel tartozik, nem tud iskolába vagy más olyan intézménybe járni, amelyet a COVID-19 közvetlen következményeként bezártak, és az iskolai vagy intézményi ellátás szükséges ahhoz, hogy Ön dolgozhasson.

Hogyan támogatja a CARES törvény a kisvállalkozásokat?

A Paycheck Protection Program biztosítja a kisvállalkozások számára azokat az erőforrásokat, amelyekre szükségük van a bérszámfejtés fenntartásához, az esetlegesen elbocsátott alkalmazottak felvételéhez és a vonatkozó általános költségek fedezéséhez.