Megtagadhatja a fizikai vizsgálatot egy munkához?

Az Americans With Disabilities Act (ADA) és a kaliforniai méltányos foglalkoztatási és lakhatási törvény értelmében a munkáltató nem követelheti meg jelenlegi munkavállalójától orvosi vizsgálaton, kivéve, ha a vizsgálat „munkakörhöz kapcsolódik és összhangban van az üzleti szükségletekkel ”. Ennek a szabálynak az az oka, hogy a nem munkával összefüggő orvosi...

Megtagadhatja a munkavállalás előtti orvosi vizsgálatot?

A munkavállalás előtti orvosi vizsgálatnak relevánsnak kell lennie a pozíció tényleges követelményei szempontjából. A munkakörhöz tartozó követelmények azok, amelyek elengedhetetlenek a meghirdetett pozíció megfelelő teljesítéséhez. […] A munkáltató nem tagadhatja meg valakinek az alkalmazását egy ilyen megállapítás eredményeként .

Illegális orvosi információ kérése?

Egészségügyi információi nem használhatók fel vagy oszthatók meg az Ön írásos engedélye nélkül, kivéve, ha ezt a törvény lehetővé teszi . Például az Ön engedélye nélkül a szolgáltató általában nem teheti meg: megadhatja adatait munkáltatójának. Használja vagy ossza meg adatait marketing vagy hirdetési célokra, vagy adja el adatait.

Mit kérdezhetnek a munkáltatók a munkavállaló egészségi állapotáról?

Mit NEM KÉRDEZHETNEK? A munkáltató nem kérhet egészségügyi szakembertől a munkavállaló egészségügyi dokumentációját vagy a munkavállaló egészségi állapotára vonatkozó információkat a munkavállaló engedélye nélkül. ... A munkaadók nem kérhetik, hogy a munkavállaló közöljön információkat a munkaviszony során felmerülő egészségi állapotáról.

Független orvosi vizsgálaton kell részt vennem?

A törvény megköveteli, hogy munkáltatója vagy biztosítója kérésére részt vegyen a szükséges független orvosi vizsgálatokon . Az időpont előtt legalább tíz munkanappal levelet kap a vizsgálat időpontjáról és okáról.

Mi történik, ha az IME orvos nem ért egyet az orvosommal?

Szigorúan véve nem kell visszamennie dolgozni, ha egy független orvosszakértő nem ért egyet orvosával. ... Ha az IME azt mondja, hogy készen áll arra, hogy visszatérjen dolgozni, a biztosító megszünteti az Ön ellátását , és előfordulhat, hogy Önnek dolgoznia kell, hogy fedezze orvosi számláit és egyéb költségeit.

A munkáltatóm rákényszeríthet, hogy elmenjek az orvosukhoz?

Bár Önnek joga van saját kezelőorvosát kiválasztani, munkáltatójának továbbra is joga van arra, hogy Önt olyan gyakran vizsgálja meg, amelyet választott orvosnak . Ha megtagadja, hogy munkáltatója orvosa megvizsgálja, elveszítheti a munkavállalói kompenzációhoz való jogát.

Megtagadhatom a munkahelyi orvosi vizsgálatot?

Munkahelyi viták és a megbeszéléseken való részvétel megtagadása Természetesen a munkavállalónak mindig joga van megtagadni a foglalkozás-egészségügyi vizsgálaton vagy egyéb egészségügyi értekezleten való részvételt. Ennek az elutasításnak köze lehet személyes meggyőződéshez, az orvosi adatok megosztásától való félelemhez vagy vallási okokhoz, és egyértelműen dokumentálni kell.

Kötelező az orvosi kilépés?

Míg a 17. szakasz előírja, hogy egy szakképzett foglalkozás-egészségügyi szakembertől kell kilépni, addig csak a munkáltatónak kell gondoskodnia a kilépésről . Nem a munkáltató felelőssége annak biztosítása, hogy a munkavállaló átessen a tényleges vizsgálaton. A törvény a jelenléti kötelezettséget a munkavállalóra helyezi.

Mit foglal magában a munkahelyi orvostudomány?

A szokásos fizikai felmérések az iparágtól függően változnak, de tartalmazhatnak egy Mine Workers Health Surveillance (MWHS) tesztet (hallás- és tüdőfunkciós vizsgálat), egy standard hallásvizsgálatot, egy tüdőfunkciós tesztet , egy vérnyomást, egy testtömeg-indexet, egy vizeletvizsgálatot, egy fizikai vizsgálatot. erőnléti teszt (kardiofitness), szem/látásteszt, ...

Mit nem kérdezhetnek a munkáltatók?

Fogyatékosság . Nem, nem vagy szexuális irányultság . Családi állapot , család vagy terhesség. Faj, szín vagy etnikai hovatartozás.

Mi a HIPAA megsértése a munkáltató részéről?

A munkahelyi HIPAA megsértése olyan helyzetre utal, amikor a munkavállaló egészségügyi információi szándékosan vagy véletlenül rossz kezekbe kerültek a beleegyezése nélkül . ... Gondoljon az egészséggel kapcsolatos kezelésekre, amelyeket kapnak, az aktuális egészségügyi tervekre vagy az egészségbiztosítási fedezetre.

Milyen személyes adatokat kérhet a munkáltató?

Gyűjtheti a következőket: Név, születési idő és nemzeti biztosítási szám az alkalmazottak azonosításához a háttérellenőrzéshez vagy az adók rögzítésekor. Cím. Bankszámla adatai a fizetéshez.

Megoszthatja-e a munkáltatóm az egészségügyi adataimat más alkalmazottakkal?

Az orvosi vonatkozású információkkal kapcsolatos vitákat azonban a HIPAA kifejezetten védi. A munkaadók beleegyezése nélkül nem fedhetnek fel az alkalmazottakra vonatkozó egészségügyi információkat más alkalmazottaknak .

Kiadhatja-e a munkáltató személyes adatait más munkavállalóknak?

Általánosságban elmondható, hogy a munkáltató csak akkor hozhat nyilvánosságra személyes adatokat, ha a nyilvánosságra hozatalt törvény írja elő, vagy ha jogos üzleti igény áll fenn. ... A munkáltató köteles biztonságos munkahelyet biztosítani, és nem perelhető azért, mert felfedte ezeket az információkat a szakszervezettel.

Legálisak a munkavállalás előtti orvosi ellenőrzések?

Jogellenes megkülönböztetésnek minősül a jelölt egészségi állapota alapján történő elutasítása, kivéve, ha az állapot befolyásolja feladataik ellátására való képességét. Fontos, hogy a jelöltek jogilag nem kötelesek felfedni fogyatékosságukat, kivéve, ha az valószínűleg befolyásolja munkateljesítményüket vagy a biztonságos munkavégzés képességét.

A munkavállalás előtti orvosi vizsgálat azt jelenti, hogy megkaptam az állást?

A munkavállalás előtti orvosi vizsgálat gyakran része a foglalkoztatási folyamatnak , és tartalmazhat drogtesztet, valamint teljes fizikális vizsgálatot. Általában ez az utolsó akadály, amelyen a munkavállalónak át kell jutnia, mielőtt hivatalosan felveszik egy állásba. A vizsgálat elsősorban a munkahelyi biztonság érdekében történik.

Megkülönböztetheti-e a munkáltató a munkavállalót egészségi állapota miatt?

Mind a szövetségi, mind az állami törvények értelmében illegális a munkavállalók egészségi állapota alapján történő megkülönböztetése a foglalkoztatási döntések tekintetében. ... Az FMLA a hatálya alá tartozó munkáltatók összes egészségügyi állapotára vonatkozik, és megköveteli, hogy a munkáltató bizonyos körülmények között egészségügyi szabadságot biztosítson a munkavállalónak.

Melyek a munkavállalás előtti orvosi vizsgálatok?

Miért követelnek meg a munkaadók fizikai?

Ha olyan munkára jelentkezik, amely nehéz munkát vagy gyakori emelést igényel, akkor a munkáltató megköveteli, hogy végezzen el egy fizikai tesztet, amely próbára teszi állóképességét és fizikai képességeit . Ez a teszt célja, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a jelölt fizikailag képes ellenállni a pozíció követelményeinek.