1. Válasszon egy online kézikönyv-elrendezést, amely a legjobban rendszerezi az információkat.
2. Töltsön fel dokumentumokat vagy adjon hozzá tartalmat bármely multimédiás alkalmazásból az interneten.
3. Jegyezze fel a tartalmat.
4. Hozzon létre egy nyilvános vagy privát online kézikönyvet.
5. Adjon hozzá interaktív űrlapokat.
6. Frissítse online kézikönyvét valós időben.

1. 1. lépés: Tekintse át és hajtsa végre a szükséges módosításokat a jelenlegi vállalati szabályzaton. ...
2. 2. lépés: Készítsen vázlatot arról, hogy mit kell tartalmaznia az alkalmazotti kézikönyvben. ...
3. 3. lépés: Hozzon létre összesített verziókat az egyes szabályzatokról és eljárásokról.

Mi az a digitális kézikönyv?

Digitális kézikönyvek. A digitális kézikönyv gyorsabban hozzáférhető és biztonságosabb is – mind a környezet, mind az egészsége szempontjából –, mivel a saját eszközén kívül nem érinti más felületeket. De nem minden digitális formátum egyforma. Némelyikük csak egy kicsit kevésbé nehézkes, mint egy nyomtatott könyv.

Mi a teendő, ha a cégemnek nincs alkalmazotti kézikönyve?

Ha pedig az Ön vállalatának nincs kézikönyve, a vezetőknek és az alkalmazottaknak a vállalat „intézményi memóriájára” kell hagyatkozniuk, hogy biztosítsák az irányelvek következetes alkalmazását. A munkapolitikák és elvárások is nagyobb jelentőséggel bírnak, és nagyobb valószínűséggel követik őket, ha hivatalos kézikönyvben dokumentálja őket.

Milyen hosszúak a dolgozói kézikönyvek?

Lehetőleg lehetőleg legfeljebb 30-40 oldalas legyen a kézikönyve. Ha túl hosszú, előfordulhat, hogy nem kapja meg a megérdemelt figyelmet. Ha többet szeretne megtudni arról, hogy miként alakíthat ki légmentes szabályzatokat és eljárásokat vállalkozása számára, töltse le ingyenes e-könyvünket, a 7 leggyakoribb HR-hibát és azok elkerülését.

Mi nem szerepelhet a munkavállalói kézikönyvben?

Mit nem szabad belefoglalni a dolgozói kézikönyvbe? Legalese . Ne foglalja bele a munkaviszonyra, a választottbírósági eljárásra, a megkeresés tilalmára, a verseny tilalmára vagy a nyilvánosságra hozatal tilalmára vonatkozó megállapodásokat. Ezek olyan jogi dokumentumok, amelyeket munkajogi ügyvédnek kell elkészítenie, és külön kell bemutatni az alkalmazottaknak.

Mennyibe kerül egy alkalmazotti kézikönyv elkészítése?

A HR-tanácsadónak az alkalmazotti kézikönyv elkészítésének általános ára 1500 és 3000 dollár között van.

Hogyan fejezhető be egy alkalmazotti kézikönyv?

A következtetést felhasználhatja arra, hogy értesítsen a jövőbeni felülvizsgálatokról, és megkérheti az alkalmazottakat, hogy igazolják, hogy elolvasták a kézikönyvet. Íme a sablonunk ehhez. Zárja be az alkalmazottak kézikönyvét pozitívan. Ismételje meg, mennyire boldog, hogy egy alkalmazott dolgozik Önnel, és üdvözölje őket a csapatában.

Milyen irányelvekkel kell rendelkeznie a munkáltatónak?

Mi a különbség a munkavállalói kézikönyv és a szabályzat között?

Mi a különbség a munkavállalói kézikönyvek és a szabályzatok és eljárások kézikönyvei között? Az alkalmazottak kézikönyvét úgy írják le, hogy az alkalmazottak a célközönség . ... A szabályzatok és eljárások kézikönyve referenciaeszköz a vezetők és a felügyelők számára.

Szükségük van a munkaadóknak kézikönyvre?

Bár a törvény nem írja elő kifejezetten , a kis- és nagyvállalkozások ma már szinte magától értetődően – és jó okkal – megteszik az alkalmazottak kézikönyvét. A megfelelően megszerkesztett kézikönyvek hasznos eszközt jelenthetnek a munkavállalói kapcsolatokban, és bemutatják vállalkozásának azt a kultúráját, amelyet meg akar honosítani.

A munkáltató megváltoztathatja a munkavállalói kézikönyvet?

Munkáltatói jog a változtatáshoz kézikönyv A kaliforniai munkaadóknak jogukban áll egyoldalúan megváltoztatni vagy felmondani a munkavállalói kézikönyvekben szereplő szabályzatokat anélkül, hogy aggódniuk kellene egy hallgatólagos munkaszerződés megsértése miatt, ha bizonyos irányelveket követnek.

Mik a zártkörűen működő részvénytársaság szabályai a munkavállalókra?

A legfrissebb törvények értelmében a felnőtt munkavállalónak napi 9 óránál vagy heti 48 óránál többet kell dolgoznia, a túlóra pedig a rendes bér kétszerese . Egy női dolgozó reggel 6-tól este 7 óráig dolgozhat. Ez kifejezett engedély, valamint túlóra és biztonságos közlekedési lehetőség megfizetése esetén este 21.30-ig enyhíthető.

Minden cégnek van alkalmazotti kézikönyve?

Noha számos törvény előírja a munkáltatóknak, hogy értesítsék a munkavállalókat bizonyos munkahelyi jogokról, valójában nincs olyan szövetségi vagy állami törvény, amely kifejezetten előírná a munkáltatónak, hogy rendelkezzen munkavállalói kézikönyvvel – és sok munkáltató dönt úgy, hogy nem rendelkezik vele.

Megsértheti-e egy cég saját szabályzatát?

Sajnos, rendkívül ritka kivételektől eltekintve, nem illegális, ha a munkáltató megsérti a saját kézikönyvében foglalt irányelveit. Vagyis nem indítható kereset a munkáltatóval szemben azért, mert a cég saját kézikönyvét megsértve mond fel egy munkavállalót.

Milyen HR-politikákat ír elő a törvény?

Mi a haszna a kézikönyvnek?

A kézikönyv egyfajta referenciamunka vagy más utasításgyűjtemény, amelynek célja, hogy azonnali hivatkozást biztosítson . A kifejezést eredetileg egy kisméretű vagy hordozható könyvre használták, amely a tulajdonosa számára hasznos információkat tartalmazott, de az Oxford English Dictionary a jelenlegi értelemben "bármely könyv...

Hogyan lehet érdekessé tenni egy alkalmazotti kézikönyvet?

Mi a különbség a HR irányelvek és eljárások között?

Mik azok a HR irányelvek és eljárások? A humánerőforrás-politikák formális szabályok és iránymutatások, amelyeket a vállalkozások alkalmaznak alkalmazottaik irányítására. Ezzel szemben a HR-eljárások lépésről lépésre szóló utasítások, amelyek meghatározzák, hogy milyen lépéseket kell tenni az irányelveknek való megfelelés érdekében .

Hogyan hozzon létre egy szabályzati eljárást?

Mi az a fizikai alkalmazott?

olyan személy, akinek a munkája a kézzel való munka .

Melyek a legfontosabb HR irányelvek?