Módosítható-e a szerződéses munkaidő?
Pontszám: 4,9/5 ( 48 szavazat )Általában, ha egy munkaszerződés vagy kollektív szerződés másként nem rendelkezik, a munkáltató a munkavállaló beleegyezése nélkül megváltoztathatja a munkavállaló munkaköri feladatait , beosztását vagy munkavégzésének helyét. [...] A munkavállaló rendszerint jogosult visszatérni ugyanabba a műszakba, vagy hasonló vagy azzal egyenértékű munkarendbe.
Csökkenthető-e a szerződésben vállalt óráim?
Csökkentheti a munkaadója a munkaidejét, vagy elbocsáthatja? A rövid válasz az , hogy csak akkor, ha a munkaszerződése ezt lehetővé teszi . Ha nem, akkor a munkáltatójának meg kell tárgyalnia a szerződés módosítását. ... Azt is ellenőriznie kell, hogy a szerződése lehetővé teszi-e, hogy csökkentett munkaidőben más fizetett munkát vállaljon.
Módosíthatja-e a munkám a szerződéses órámat?
A munkaszerződést csak megállapodás esetén lehet módosítani, vagy ha a feltételek ezt lehetővé teszik. ... Ha a szerződése egyértelmű, és azt írja ki, hogy a munkáltatója végrehajthatja azt a konkrét változtatást, amelyet szeretne végrehajtani, pl. módosíthatja vagy csökkentheti az Ön munkaidejét, akkor előfordulhat, hogy munkáltatója az Ön beleegyezése nélkül is végrehajthatja a változtatást.
Hogyan módosíthatom valakinek a szerződéses óráit?
- van valami a szerződésben, amely lehetővé teszi a változtatást (ezt általában „rugalmassági záradéknak” nevezik)
- a munkavállaló beleegyezik a változtatásba.
- a munkavállalói képviselők beleegyeznek a változtatásba (például szakszervezet)
Megváltoztathatja-e a munkáltatóm a munkaidőmet kérés nélkül?
Sok munkaszerződésben ez nem szerepel, tehát ha a munkáltató a munkavállaló beleegyezése nélkül módosítaná a munkavállaló munkaidejét, akkor megszegné a munkaszerződés feltételeit. ... Mindazonáltal van olyan lehetőség, amelyet munkáltatója élhet, amelyhez nincs szükség az Ön kifejezett beleegyezésére.
Munkaszerződés: Munkaidő módosítása
Mennyi ideig kell a munkáltatónak értesítenie a munkaidő módosítását?
A munkaidő-módosítás felmondási idejét is egyeztetni kell a munkavállalóval a változtatás kiszabása előtt. Az általános szabály itt az, hogy minden teljesített szolgálati év után minimum egy héttel, és legalább ugyanennyi felmondási idővel kell felmondania, ha elbocsátja a munkavállalót.
Megtagadhatom a szerződésmódosítást?
Ha módosítani szeretné a szerződését, beszéljen munkáltatójával, és magyarázza el, miért. Nem ragaszkodhat a változtatásokhoz, hacsak nem vonatkozik rájuk törvényes jog , például a vasárnapi munkavégzés vagy a 48 órás munkahét leiratkozása. Előfordulhat, hogy rugalmas munkavégzési jogok keretében kérheti óramódosítását.
Hogyan működnek a szerződéses órák?
Leegyszerűsítve, a munkavállaló szerződésben rögzített munkaideje az az óra, amelyet minden héten le kell dolgoznia . ... Például, ha egy munkavállaló szerződése kimondja, hogy heti 35 órát kell dolgoznia, akkor lehetőséget kell biztosítani a 35 órás munkavégzésre.
Elbocsáthatók-e a munkavállalók azért, mert nem hajlandók elfogadni az új foglalkoztatási feltételeket?
Amíg a munkáltató a teljes összegű felmondást megadja, ez nem minősül szerződésszegésnek. A munkáltató a felmondással a szerződést teljesíti, nem szegi meg. Ennek ellenére a szerződések ilyen módon történő felmondása felmondást jelent, még akkor is, ha a munkavállalók tiltakozásra elfogadják az új feltételeket.
Kirúghat a munkáltatóm azért, mert nem írtam alá új szerződést?
Munkáltatója nem büntetheti meg, ha nem írt alá új munkaszerződést. Nincs joguk „indokkal” felmondani, ha nem írod alá.
Módosíthatja a munkáltatóm a szerződéses órámat az Egyesült Királyságban?
Röviden : legális . Az alkalmazottak munkaidejének megváltoztatása az Egyesült Királyságban olyasmi, amit megtehet, de alapos és tisztességes eljárást kell követnie, valamint tájékoztatnia kell a személyzetet azokról a módosításokról, amelyeket meg kíván tenni.
Ki kell fizetnem a szerződésben foglalt óráimat?
Hacsak munkaszerződése kifejezetten nem engedélyez fizetés nélküli vagy csökkentett fizetésű elbocsátásokat vagy rövidített munkaidőt, vagy ha Ön beleegyezik bármilyen csökkentésbe, munkáltatója törvényileg nem csökkentheti fizetését. Munkáltatója ugyan kérheti, hogy módosítsa a szerződéses óráit, de nem kényszerítheti erre.
Mi a teendő, ha a munkáltatója csökkenti a munkaidejét?
Ha a munkáltatója csökkentette a munkaidejét vagy a fizetését, tanácsos egy Los Angeles-i munkaügyi ügyvéddel beszélni, hogy megvitassa munkáltatója döntésének jogszerűségét . Egyeztessen konzultációt ügyvédeinkkel az Obagi Law Group, PC-nél a 424-284-2401 telefonszámon.
Szüksége van egy megfelelő jegyzetre a szakaszos visszaküldéshez?
Igényes feljegyzés hiányában továbbra is ésszerű megbeszélni a szakaszos visszatérést minden olyan munkavállalóval, aki betegség miatt jelentős szabadságot kapott. A fokozatos munkába való visszatérésben a munkavállalónak és a munkáltatónak is meg kell állapodnia , hogy mindkét fél elégedett legyen a megállapodással.
Megváltoztathatja-e egy vállalat a szabályzatot előzetes értesítés nélkül?
A lényeg az, hogy a legtöbb vállalati szabályzat módosítható . Egyértelmű kommunikációval, a szükséges felmondási idő megfelelő figyelembevételével és az előző szabályzat alkalmazásának értékelésével az ilyen változtatások nem okozhatnak indokolatlan morális és/vagy felelősségi problémákat.
A munkáltató egyoldalúan módosíthatja a munkaviszony feltételeit?
A közös jog szerint a munkáltató nem módosíthatja egyoldalúan a munkavállalóval kötött munkaszerződés feltételeit , és ha ezt megegyezés nélkül teszi meg, a munkavállalónak jogában áll vagy felmondani a szerződést, vagy kártérítési pert indítani. szerződés.
A munkáltató kompenzáció nélkül hozzáadhat kötelezettségeket?
A törvény előírja a munkaadóknak, hogy egyenlő munkáért egyenlő bért fizessenek a férfiaknak és a nőknek, kivéve, ha a munkáltatók bizonyítani tudják, hogy a különböző nemű munkavállalók közötti bérkülönbség igazságos és megkülönböztetéstől mentes. Kivételt képez az, amikor a munkavállaló „kiegészítő feladatokért” kap fizetést, amelyeket az alacsonyabb fizetésű munkavállalók nem látnak el.
Mi a legrövidebb műszak, ahol legálisan dolgozhat?
A 2 óra a legrövidebb munkaidő. Egy műszak nem lehet kevesebb, mint 2 egymást követő óra.
Mi a leghosszabb műszak, amelyet legálisan dolgozhat?
A Fair Labour Standards Act (FLSA) kimondja, hogy minden 168 órás perióduson belüli 40 óránál hosszabb munka túlórának számít, mivel az átlagos amerikai munkahét 40 óra – ez napi nyolc órát jelent a hét öt napján.
A szerződéses órák tartalmazzák a szüneteket?
Az ebédeket csak akkor számítsa be a munkaidejébe, ha ténylegesen dolgozott, például egy ügyféllel ebédelt. Ki kell hagynia minden olyan ebédszünetet, ahol nem kell munkát végeznie. ... A munkaidő nem tartalmazza a pihenőidőt , ezért ne számítson bele a műszakok alatti vagy közötti szünetekkel töltött időbe.
Jogos-e a szerződés módosítása az aláírás után?
Nem illegális a szerződés aláírása után módosítani . Lényegében azonban módosítani kell, vagyis ha a szerződés egy fontos része megváltozik, akkor azt mindkét fél közös megegyezésével kell megtenni.
Mi a teendő igazságtalan elbocsátás esetén?
Ha úgy érzi, hogy munkáltatója jogtalanul bocsátott el, próbáljon meg fellebbezni a munkáltatója elbocsátási vagy fegyelmi eljárása alapján . Ha ez nem működik, akkor lehet, hogy fellebbezést nyújthat be a munkaügyi bírósághoz.
Csökkenthetem-e törvényesen a munkavállaló munkaidejét?
Tehát le lehet-e törvényesen csökkenteni az alkalmazottak munkaidejét? Igen, ez legális – mindaddig, amíg igazolni tudja, hogy erre szüksége van. A munkaidő-csökkentéshez a munkajog jogos indoklást ír elő. És fontos ne feledje, hogy a folyamat során folyamatosan tájékoztatja alkalmazottait.
Mit jelent, ha egy menedzser csökkenti a munkaidejét?
A munkaadók különböző okok miatt csökkentik a munkaidőt. Ennek oka lehet, hogy az Ön által betöltött munkakör már nem szükséges teljes munkaidőben , vagy azért, mert jobb költségvetést kell készíteniük, és ezért csökkenteniük kell egyes alkalmazottak munkaidejét.
Megtagadhatja a szabadságot?
Ha nem hajlandó elbocsátani, elbocsáthatják . Ha munkáltatója elbocsátja Önt, be kell tartania a szokásos szabályokat, hogy az elbocsátás igazságos legyen. Lehetséges, hogy igényelhet ellátást, de ez valószínűleg kevesebb pénzt fog adni, mint a normál fizetése 80%-a.