Milyen jogaim vannak, ha a munkáltatóm nem fizet?

Ha a munkáltató nem fizeti ki a munkavállalónak az érvényes minimálbért vagy a megállapodás szerinti bért az összes ledolgozott óráért, a munkavállaló kártérítési jogi követeléssel él a munkáltatóval szemben . A ki nem fizetett munkabér behajtása érdekében a munkavállaló pert indíthat a bíróságon, vagy közigazgatási keresetet nyújthat be az állam munkaügyi osztályán.

Hívhatom a rendőrséget, ha a munkáltatóm nem fizet?

Nem, nem hívhatja a rendőrséget, mivel ez polgári, nem büntetőjogi ügy. Azonban még mindig van jogorvoslati lehetősége. Mindazonáltal beperelheti korábbi munkáltatóját a kis értékű követelések bíróságán az összes tartozása és a bírósági költségek miatt. Ezenkívül bérigényt lehet benyújtani az állam munkaügyi minisztériumához, amit már megtett.

Le lehet-e törvényesen csökkenteni valakinek a fizetését?

Ha a munkáltató anélkül csökkenti a munkavállaló fizetését, hogy ezt közölné vele, az szerződésszegésnek minősül. A fizetéscsökkentés mindaddig legális, amíg nem diszkriminatív módon történik (azaz a munkavállaló faja, neme, vallása és/vagy életkora alapján). A jogszerűséghez az ember fizetéscsökkentés utáni keresetének legalább a minimálbérnek kell lennie.

Levonhat-e a munkáltatóm pénzt a béremből a beleegyezésem nélkül?

Munkáltatója nem vonhat le levonást fizetéséből vagy béréből, kivéve, ha: ezt törvény írja elő vagy engedélyezi , például a társadalombiztosítás, a jövedelemadó vagy a diákhitel törlesztése. írásban beleegyezik a levonásba. a munkaszerződése szerint lehet.

Kirúghatnak írásbeli figyelmeztetés nélkül?

Nem, a munkavállaló figyelmeztetés nélküli elbocsátása általában nem minősül törvénytelennek . ... A legtöbb munkavállaló tetszés szerinti munkavállalónak számít, és ebben az esetben a munkáltató minden figyelmeztetés nélkül felmondhat, amennyiben ez nem törvényellenes. Munkaadójának nincs szüksége alapos indokra ahhoz, hogy elbocsássa Önt.

Mennyi késéssel fizethet Önnek a munkáltató?

A legtöbb modern díj előírja, hogy az alkalmazottak végső fizetését „ legkésőbb a munkavállaló munkaviszonyának megszűnését követő hét napon belül ” ki kell fizetni. Ez magában foglalja a 2009. évi Fair Work Act (Cth) alapján fizetendő béreket és minden egyéb jogosultságot (például végkielégítés, éves szabadság stb.).

Milyen indokkal perelheti be a munkáltatóját?

Mit tehetek, ha a munkáltatóm nem fizet időben?

A munkáltatómnak fizetnie kell, ha megkapom a Covidot?

A Families First Coronavirus Response Act (FFCRA vagy törvény) megköveteli bizonyos munkaadóktól, hogy a COVID-19-hez kapcsolódó meghatározott okok miatt fizetett betegszabadságot vagy bővített családi és egészségügyi szabadságot biztosítsanak az alkalmazottaknak.

Mi történik, ha a munkáltatóm túl sokat fizet?

Ha tudomást szerzett a túlfizetésről, haladéktalanul értesítse munkáltatóját. Ha tudatnia kellett vele a hibát, valószínűleg nem tudja, hogy túlfizetett. ... Lehet, hogy az államnak vannak törvényei arra vonatkozóan, hogy a munkaadóknak miként kell visszafizetniük a túlfizetést. Sok esetben a munkavállaló részletekben törlesztheti munkáltatójának bérlevonás útján.

Mit tehetek, ha alulfizettek?

Ha alulfizetett, beszéljen a munkáltatójával . Ha ez nem oldja meg a problémát, fontolja meg, hogy panaszt nyújtson be a HMRC-nek. Ha a munkáltatója visszafizetéssel tartozik Önnek, törvényesen jogosult erre a bérpénzre. Ingyenes és bizalmas tanácsért hívhatja az Acas segélyvonalát is a 0300 123 1100 számon.

Szóljak a munkáltatómnak, ha túlfizetett?

Ha a munkavállaló észreveszi, hogy túlfizetés történt, haladéktalanul értesítenie kell a munkáltatókat . Ezek a túlfizetések idővel egyszerűen felhalmozódnak. Figyelmeztetés azonban, ha a munkáltató észreveszi a túlfizetést, azt ténylegesen levonhatja a munkavállaló következő fizetéséből.

Törvénytelen-e ugyanazért a munkáért különböző béreket fizetni?

A módosított egyenlő bérről szóló törvény megtiltja, hogy a munkáltató olyan bért fizessen bármely alkalmazottjának, amely alacsonyabb, mint amennyit az ellenkező nemhez, más fajhoz vagy más etnikumhoz tartozó alkalmazottaknak fizet a lényegesen hasonló munkáért, ha a képzettség összessége. , erőfeszítést és felelősséget, és teljesítve ...

Törvényszerű-e ugyanazért a munkáért különböző béreket fizetni?

Milyen törvények tiltják a fizetés/kompenzáció megkülönböztetését? […] Az EPA konkrétan előírja, hogy a munkáltatók nem fizethetnek egyenlőtlen bért olyan férfiaknak és nőknek, akik lényegében azonos készségeket, erőfeszítést és felelősséget igénylő munkákat végeznek, és amelyeket ugyanazon a létesítményen belül hasonló munkakörülmények között végeznek.

Elvehet tőlem órákat a munkáltatóm?

Csökkentheti a munkaadója a munkaidejét, vagy elbocsáthatja? A rövid válasz az , hogy csak akkor, ha a munkaszerződése ezt lehetővé teszi . Ha nem, akkor a munkáltatójának meg kell tárgyalnia a szerződés módosítását. ... Azt is ellenőriznie kell, hogy a szerződése lehetővé teszi-e, hogy csökkentett munkaidőben más fizetett munkát vállaljon.

Hol tehetek panaszt a munkáltatómra?

A munkahelyi diszkrimináció miatti panaszt postai úton vagy személyesen lehet benyújtani a legközelebbi EEOC irodában . Megtalálhatja a legközelebbi EEOC irodát az EEOC 1-800-669-4000 telefonszámán, vagy az EEOC helyszíni irodalistáján és joghatósági térképén, és kiválaszthatja az Önhöz legközelebb eső irodát.

Beperelhetem a munkáltatómat érzelmi szorongás miatt?

Ami az érzelmi szorongást illeti, két kategóriában perelhet be egy munkáltatót: Az érzelmi szorongás gondatlan okozása (NIED) . Ezzel a fajta érzelmi szorongással perelhet, ha munkáltatója hanyagul járt el, vagy megsértette a gondoskodási kötelezettségét, hogy ne okozzon súlyos érzelmi stresszt a munkahelyen.

Perelhetek azért, mert nem kaptam meg időben?

Igen . A ki nem fizetett munkabérrel rendelkező munkavállaló pert indíthat a munkáltatója ellen a ki nem fizetett munkabér behajtása érdekében, a törvényben meghatározott egyéb kártérítésen túl. Az a munkáltató, aki késedelmes fizetést fizet, vagy nem fizeti ki a végső kifizetést, megsérti a kaliforniai bérekre és munkaórákra vonatkozó törvényeket.

Beperelhetem a munkáltatómat stressz és szorongás miatt?

Munkaügyi pert indíthat, ha stresszt és szorongást tapasztal , amely meghaladja a munkája után szokásos összeget. Például az e-mailek időben történő és átfogó megválaszolásával járó kisebb stressz normális és várható.

Rossz dolog beperelni a munkáltatóját?

Ha beperli a munkáltatóját, nem lesz elég bizonyítania, hogy a munkáltatója rosszul döntött, vagy akár azt sem, hogy a munkáltatója nem volt jó. Ha nincs érvényes jogi követelése munkáltatójával szemben, akkor végső soron elveszíti az ügyét . Egy nagy ok arra, hogy kétszer is meggondolja, mielőtt perel.