Fizethet a munkáltató a hiányok miatt?
Pontszám: 4,7/5 ( 47 szavazat )Az Ön beleegyezése nélkül a munkáltató nem vonhat le fizetést, és nem követelhet hiánypótlást . ... A munkáltató azonban megfegyelmezheti, vagy akár el is bocsáthatja pénztárgéphiány miatt. Ha Ön beleegyezik a bérlevonásokba, az összeg egyetlen korlátja a készpénzelőleg visszafizetése.
Fizethet a munkáltató valamiért?
Fizetésre nem kényszerítheti a munkavállalót, csak kérheti . A „kérés” és a „kényszerítés” közötti különbség az, hogy a munkavállaló szándékos cselekedetére van szükség. Ha a munkavállaló nem tesz eleget a munkáltató kártérítési kérésének, akkor Önnek kell eldöntenie, hogy a felmondás jogos-e.
Felszámíthat a munkáltató a hiányzó tárgyakért?
Nem, a munkáltatók nem számíthatnak fel díjat az alkalmazottaknak a hibákért, hiányosságokért vagy károkért. Csak akkor, ha beleegyezel (írásban), hogy a munkáltatód levonhat a fizetésedből a hiba miatt. Csak akkor, ha munkáltatója okkal feltételezi, hogy Ön volt a felelős, és Ön (írásban) hozzájárul ahhoz, hogy munkáltatója levonhassa a fizetéséből a tévedésért.
Jogellenes, ha a munkáltatója kevesebbet fizet?
A kaliforniai munkaadók számára törvénytelen, hogy a minimálbérnél kevesebbet fizessenek az alkalmazottaknak . Ha munkáltatója megsérti a minimálbérre vonatkozó törvényeket, a tartozását munkaügyi bizottsági panasz útján, bér- és óraperrel követelheti vissza.
Illegális az, hogy a szervereket fizessenek a hibákért?
Jogszerű-e egy alkalmazottat fizetni egy hibáért? Annak eldöntése érdekében, hogy az alkalmazottak visszaterhelése megfelelő-e, fontos megérteni a szövetségi bérekre és munkaórákra vonatkozó törvényeket. A szövetségi minimálbér óránként 7,25 dollár, és a legtöbb esetben nem törvényes, hogy a szervereket fizessenek olyan hibákért, amelyek miatt a bérük e minimum alá csökken .
Biden a munkahiány miatt azt mondja a munkáltatóknak, hogy fizessenek többet a dolgozóknak
Fizethet egy kiszolgálót egy kisétálásért?
Nem nem nem! Törvénybe ütközik, hogy egy étterem megkövetelje a kiszolgálótól, hogy fizessen egy kisétkezésért, de ez újra és újra megtörténik. ... Ahol a kisétálás, törés vagy pénztárgéphiány miatti levonások a munkavállaló bérét a minimálbér alá csökkentik, az ilyen levonás jogellenes.
Mik azok az illegális bérlevonások?
Az illegális bérlevonások értelemszerűen olyan pénzek, amelyeket a munkáltatója törvényesen nem jogosult visszatartani a fizetéséből.
Megtagadhatom a fizetéscsökkentést?
A törvény szerint a munkáltatók nem csökkenthetik egyoldalúan a munkavállaló fizetését . Senki nem kényszerítheti Önt fizetéscsökkentésre, így egy ilyen ajánlatot akkor is visszautasíthat, ha munkatársai elfogadják.
Mennyi ideig nem fizethet egy cég?
A kaliforniai törvények csak rövid időt adnak a munkaadóknak arra, hogy kiadják az alkalmazottak utolsó fizetését, miután felmondtak vagy elbocsátottak. Ha a munkáltató elmulasztja a határidőt, a munkavállalót minden késés után egy nap munkabér, legfeljebb 30 nap várakozási idő illeti meg.
Mi a teendő, ha a munkavállaló nem adja vissza a cég tulajdonát?
Ha a munkavállaló a munkaviszonya lejártakor nem adja vissza a cég tulajdonát, miután erre kérték, a munkáltatónak ellenőriznie kell a munkaszerződést, hogy van-e a cég tulajdonának visszaszolgáltatására vonatkozó záradék. ... A munkáltató csak a tényleges anyagi kárért követelhet kártérítést ; a kellemetlenségekért kártérítés nem jár.
Megvonhatja-e a munkáltatóm a béremet egy hibámért?
A munkáltató nem vonhatja le a fizetését a bíróság engedélye nélkül elkövetett hibáért . Nolo szerint a bérelvonás az, amikor a bíróság elrendeli a munkáltatót, hogy tartson vissza bizonyos összeget a fizetéséből. A pénzt közvetlenül az adóssággal rendelkező ügynökségnek küldik.
Vissza kell fizetnie a munkáltatójának, ha túlfizet?
A szerencsés alkalmazottnak ezt a pénzt is vissza kell adnia? Ja. Mind az állami, mind a szövetségi munkaügyi és foglalkoztatási törvények feljogosítják a munkáltatókat arra, hogy túlfizetés esetén levonják a munkavállaló bérét – levonják a munkavállaló fizetéséből a részleteket.
Mennyi időre teheti meg a munkáltató?
Sőt, a munkaadók nem tehetnek megtorló lépéseket azokkal az alkalmazottakkal szemben, akik nem hajlandók a heti 72 órán túl dolgozni. A 4. számú bérrend szerint az irodai, szakmai, műszaki, gépészeti és egyéb hasonló foglalkozású munkavállalóktól 72 órás munkavégzésre kötelezhető bármely munkahéten.
A munkáltató visszaveheti a pénzt?
A munkáltatók nem vehetnek ki pénzt a munkavállaló fizetéséből, hogy kijavítsák a hibát vagy a túlfizetést. Ehelyett a munkáltatónak és a munkavállalónak meg kell beszélnie és meg kell állapodnia a visszafizetésről. Ha a munkavállaló beleegyezik a pénz visszafizetésébe, akkor írásos megállapodást kell kötni, amelyben rögzíteni kell: ... a túlfizetett pénzösszeget.
Megtagadhatom a munkát, ha nem kapok fizetést?
A munkáltató nem utasíthatja el Önnek a ténylegesen elvégzett munkáért való fizetést . Mind az egyes állami, mind a szövetségi törvények előírják a munkáltatóknak, hogy legalább a minimálbért fizessenek. ... Ha nem fizet időben, vagy egyáltalán nem fizet, az állami vagy szövetségi munkajog megsértését jelenti.
Mennyi pénzt keres egy 15 éves a McDonald's-ban?
Egy 15 éves 7,25 dollárt keresne óránként . A McDonald's USA, LLC, nem vesz fel 16 éven aluliakat.
Hetente fizet a McDonald's 2020-ban?
A McDonald's hetente fizet? Nem , de mivel a McDonald's-nak sok független franchise üzlet tulajdonosa van, a legtöbbnek megvan a maga fizetési módja az alkalmazottaknak kéthetente vagy havonta kétszer.
Mennyit fizet egy óra a McDonald's?
A McDonald's cég tulajdonában lévő telephelyek dolgozóinak fizetése átlagosan 10%-kal emelkedik a következő hónapokban. A belépő szintű alkalmazottak óránként 11-17 dollárt , a műszakvezetők pedig 15-20 dollárt keresnek óránként, elhelyezkedéstől függően.
Mi a teendő, ha a munkáltatója csökkenti a munkaidejét?
- Hacsak nincs munkaszerződése vagy alkumegállapodása az Ön védelmére, munkáltatója bármikor csökkentheti a munkarendjét.
- Próbáljon meg alkudni egy külső szabadúszó szerződéssel, keressen új állást, vagy kérjen jobb juttatásokat, hogy pótolja az elveszett órákat.
Hogyan utasítod el udvariasan a fizetéscsökkentést?
Ha biztos abban, hogy vissza akarja utasítani, fontolja meg valami ilyesmit: " Nagyra értékelem az ajánlatot és az idejét , de nem tudom elfogadni ezt a pozíciót az Ön által kínált fizetés mellett. Ha a fizetési tartomány olyan, meg kell tárgyalni, kérem, értesítsen."
Elvehet tőlem órákat a munkáltatóm?
Csökkentheti a munkaadója a munkaidejét, vagy elbocsáthatja? A rövid válasz az , hogy csak akkor, ha a munkaszerződése ezt lehetővé teszi . Ha nem, akkor a munkáltatójának meg kell tárgyalnia a szerződés módosítását. ... Azt is ellenőriznie kell, hogy a szerződése lehetővé teszi-e, hogy csökkentett munkaidőben más fizetett munkát vállaljon.
Mit jogosult a munkáltatója levonni a béréből?
A munkaadók a munkavállaló írásos engedélyével a munkavállaló bérét legfeljebb a minimálbér alá csökkenthetik: 4,41 USD minden olyan nap után, amelyet a munkáltató a munkavállalónak biztosít . 3,35 USD a munkavállaló által elfogyasztott étkezésenként ; el nem fogyasztott étkezések után nem lehet levonást levonni.
Le lehet vonni pénzt egy alkalmazott fizetéséből?
Fizetési levonások. A munkáltatók bizonyos feltételek mellett pénzt vonhatnak le a munkavállaló fizetéséből. ... A fizetésből származó egyéb levonások kötelezőek, mint például a szövetségi jövedelemadó, a Medicare, a munkavállalók kompenzációja stb. Egyes levonások nem engedik meg a munkavállaló nettó fizetését a minimálbér alatt.
Mikor kell a munkáltatónak fizetnie a munkavállalónak?
A végső fizetés szabályai Ha felmond a munkahelyén, és kevesebb mint 72 órán belül felmondja munkáltatóját, a munkáltatójának 72 órán belül ki kell fizetnie Önnek. Ha legalább 72 órával korábban értesíti munkáltatóját, akkor az utolsó munkanapon haladéktalanul ki kell fizetnie a fizetését.