Honnan tudod, hogy a munkáltatód kémkedik utánad?

Megnézheti a munkáltatóm a személyes telefonomat?

Személyes telefonok: A munkaadók általában nem figyelhetik és nem kaphatják meg az alkalmazottak személyes mobiltelefonján lévő szöveges üzeneteket és hangpostaüzeneteket . ... Munkáltatói számítógépek – Ha a munkáltató birtokolja a számítógépeket és üzemelteti a hálózatot, a munkáltató általában jogosult arra, hogy bármit megnézzen a rendszeren, beleértve az e-maileket is.

Mit ne mondj a HR-nek?

Tud a HR az Ön tudta nélkül is nyomozni?

V: A nyomozást mindig bizalmasan kell kezelni , és csak a vizsgálatot végzők rendelkezhetnek a részletekkel. A munkáltató nem köteles vagy nem köteles nyilvánosságra hozni, hogy ki nyújtotta be a panaszt és az aggály/panasz konkrétumát. Biztosítani akarja a bizalmas kezelést, amennyire csak lehetséges.

Kivizsgálhat egy cég az Ön tudta nélkül?

A munkaadók jogosultak még rágalmazó információkat is kiadni olyan személyeknek, akiknek bizonyítottan "tudniuk kell" az információkat, például a vizsgálatot végző egyéneknek vagy azoknak, akik a vállalat fegyelmi politikáját alkalmazzák.

Mit ne mondjanak a főnökök az alkalmazottaknak?

Mit tilos tenni a munkáltatóknak?

Egyéb illegális munkáltatói gyakorlatok közé tartozik: törvényszegés megkérése a munkavállalótól , megtorlás , a munkavállaló szabadságának vagy esküdtszéki szolgálatban való részvételének megtiltása, rokkantság miatti felmondás, valamint az Ön egészségének és biztonságának megsértése.

Kirúghatnak, ha panaszkodok a főnökömre?

A munkaadók nem rúghatnak ki, és nem tehetnek megtorlást az alkalmazottakkal szemben, ha megalapozottan panaszkodnak olyan munkahelyi magatartásra, amely nem biztonságos, illegális vagy diszkriminatív, vagy ellenséges munkakörnyezetet teremt.

Mi a 3 vizsgálati módszer?

Háromféle tudományos vizsgálat létezik: leíró, összehasonlító és kísérleti .

Mi indítja el a munkahelyi vizsgálatot?

A munkahelyen felmerülő különféle helyzetek kiválthatják a vizsgálat szükségességét – állítólagos diszkrimináció vagy zaklatás, munkahelyi zaklatás vagy visszaélés , az internet vagy a közösségi média nem megfelelő használata, a cég tulajdonának eltulajdonítása, csalás, irányelvek megszegése, törvénysértések, jogos okból történő állítások és így tovább.

Hogyan bizonyítja az ellenséges munkakörnyezetet?

Hogyan zárhat le egy alkalmazotti vizsgálatot?

A nyomozás dokumentálásakor kritikus fontosságú, hogy a vizsgáló szem előtt tartsa az általa használt kifejezéseket. Kerülje az olyan következtetések megfogalmazását, amelyek olyan kifejezéseket tartalmaznak, mint „zaklatás”, „diszkrimináció” vagy „helytelenség”. Ehelyett olyan kifejezéseket kell használni, mint a „nem megfelelő”, „nem professzionális ” vagy „szabálysértés”.

Mi a teendő, ha valaki panaszt tesz Ön miatt a HR-nek?

Mutasson bizonyítékot, és ossza meg velünk a történetét . Építse fel védekező ügyét események dokumentálásával és tanúvallomások összegyűjtésével. Ha a panaszos adatait felfedték, semmilyen módon ne vágjon vissza, és ne forduljon vissza a munkavállalóhoz. Viselkedj mindig professzionálisan és méltóságteljesen.

Hozhatok-e ügyvédet egy HR megbeszélésre?

A támogató személy olyan személy, akit a munkavállaló kijelölhet a velük való találkozóra, hogy érzelmi támogatást és megnyugtatást nyújtson. ... Támogató személy lehet munkatárs, barát, családtag, ipari képviselő vagy ügyvéd.

Kirúghatnak-e, ha panaszt teszek a HR-nél?

Nem rúghatnak ki, ha panaszt tesz (akár a saját HR osztályán, akár az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságán) a munkahelyi zaklatás vagy diszkrimináció miatt; e kérdések vizsgálatában való részvételért; vagy az ezen törvények szerinti jogainak gyakorlásáért (például egy ...

Hogyan beszéljek a HR-essel a tisztességtelen bánásmódról?

Honnan tudhatod, hogy a főnököd meg akar-e szabadulni tőled?

Kirúghatnak azért, mert nem veszi fel a telefont?

Összefoglalva tehát igen, a főnöke kirúghat, amiért nem veszi fel a telefont a szabadnapján . Egyes munkáltatók tiszteletben tartják a munkavállalók szabadidejét. Mások visszaélhetnek a munkaügyi törvényekkel, és folyamatosan zaklathatják Önt a szabadnapjain. Valójában ezt a munkája részének tekinthetik.

Megtagadhatom a személyes telefonom munkára való használatát?

Munkáltatója megkövetelheti, hogy személyes telefonját használja munkához , és akár fel is bonthatja a munkaviszonyát, ha nem hajlandó együttműködni. Ha TOVÁBBI költségek merülnek fel a normál munkával kapcsolatos szöveges számláján felül...

Kényszeríthet-e a munkáltatóm, hogy tegyek munkával kapcsolatos alkalmazást a személyes telefonomra?

Nem kényszeríthetik arra, hogy bármit is telepítsen a telefonjára , de kirúghatnak, ha ezt nem teszi meg. Nem kényszeríthetik arra sem, hogy személyes telefonját használja munkával kapcsolatos e-mailekhez (vagy bármilyen más munkával kapcsolatos dologhoz), de kirúghatnak, ha ezt nem teszi.