Kompetencia alapú interjúval?
Pontszám: 5/5 ( 52 szavazat )A kompetencia alapú interjúk során a kérdések a jelölt erősségeinek és gyengeségeinek felmérésére összpontosítanak azon kulcskompetenciák terén, amelyekhez hozzá kell járulniuk. Ezután a válaszaikat egyeztetett kritériumok alapján értékelheti, hogy objektív képet alkothasson a szerepre való alkalmasságáról.
Mit jelent a kompetencia alapú interjú?
Mi az a kompetencia alapú interjú? Strukturált, viselkedési vagy szituációs interjúkként is ismertek, és egy vagy több készség vagy kompetencia tesztelésére szolgálnak . ... A kompetencia alapú interjú szisztematikusabb, és minden kérdés a munkához szükséges készségeket célozza meg.
Hogyan megy át a kompetencia alapú interjún?
- Figyelmesen hallgassa meg a kérdést. ...
- „Ne féljen egy pillanatig gondolkodni” – mondja Lianne Pearce, a Teach First vezető kiválasztási tisztje. ...
- Használja a STAR technikát a válasz felépítéséhez: írja le a helyzetet, a feladatot, a cselekvést és az eredményt.
- Ismerje meg jobban szakmai énjét.
Mit várhatok egy kompetencia alapú interjútól?
- Mondja el, hogyan vállalta a projekt vezetését.
- Írjon le egy nehéz helyzetet, amellyel találkozott, és hogyan oldotta meg.
- Tudsz példát mondani arra az időszakra, amikor egy csapatot vezettél?
- Írja le azt az időszakot, amikor meg kellett küzdenie a konfliktusokkal, és hogyan oldotta meg azt.
Hogyan lehet összetörni egy kompetencia alapú interjút?
- A hagyományos interjúkérdések a következőkkel kezdődhetnek: Hogyan kezeli a kockázatokat? ...
- A kompetencia alapú kérdések arra mutatnak, hogy példát mutass be egy készségről: ...
- Helyzet. ...
- Feladat. ...
- Akció. ...
- Eredmény. ...
- Adjon konkrét példákat a válaszában! ...
- Ismertesse felelősségét.
7 KOMPETENCIAALAPÚ interjú kérdése és válasz
Hogyan lehet összeütni egy interjút tapasztalat nélkül?
- Kutasd a pozíciót. ...
- Kutasd az ipart. ...
- Öltözz fel szépen. ...
- Gyakorold kommunikációs készségeidet. ...
- Mesélj magadról. ...
- Miért alkalmazzuk önt? ...
- Miért akarsz itt dolgozni? ...
- Milyen más munkákat töltött be?
Mi a legjobb 3 kompetenciád?
- Csapatmunka. A karrierek többségénél létfontosságú, mert a jól együttműködő csapatok harmonikusabbak és hatékonyabbak. ...
- Felelősség. ...
- Kereskedelmi tudatosság. ...
- Döntéshozatal. ...
- Kommunikáció. ...
- Vezetés. ...
- Megbízhatóság és etika. ...
- Eredményorientáció.
Honnan tudhatom, hogy a kompetenciainterjúm jól sikerült-e?
- Jó interjújel – az interjú hosszabb volt a vártnál. ...
- Jó interjújel – a kérdező úgy beszélt Önnel, mintha már megvolt volna a szerep. ...
- Jó interjújel – kapcsolat épült ki Ön és a kérdező között.
Melyek a gyengeségeid a legjobb válaszok?
- Túlságosan a részletekre koncentrálok. ...
- Nehezen engedek el egy projektet. ...
- Nehezen mondok „nem”-et. ...
- Türelmetlen leszek, amikor a projektek a határidőn túl futnak. ...
- Több tapasztalatot hasznosíthatnék a……
- Néha hiányzik az önbizalom.
Mi az 5 kulcskompetencia?
- Öntudatosság.
- Önálló gazdálkodás.
- Társadalmi tudatosság.
- Kapcsolattartási készségek.
- Felelősségteljes döntéshozatal.
Mi a STAR módszer az interjú során?
A STAR módszer egy strukturált válaszadási mód egy viselkedésalapú interjúkérdésre, megbeszélve a konkrét helyzetet, feladatot, cselekvést és a leírt helyzet eredményét .
Meddig tartson egy kompetencia alapú interjú?
Egy tipikus kompetencia-alapú interjú egy óráig tart. A legtöbb nagy cégnél a kompetenciainterjúkat is szabványosítják. Következésképpen minden jelentkező számíthat arra, hogy azonos kérdéseket tesznek fel nekik.
mik az erősségeid?
Általánosságban elmondható, hogy az Ön erőssége a tapasztalattal alátámasztható készség . Például, ha a kommunikációt erősségként sorolja fel, érdemes felidéznie egy olyan helyzetet, amelyben a kommunikációt egy cél elérése vagy a probléma megoldása érdekében használta.
Mi a 10 leggyakoribb interjúkérdés és válasz?
- Mik a gyengeségeid? ...
- Miért alkalmazzuk önt? ...
- Miért akarsz itt dolgozni? ...
- Mik a céljaid? ...
- Miért hagyta el (vagy miért hagyja el) az állását? ...
- Mikor volt a legelégedettebb a munkájával? ...
- Mit tehet Ön helyettünk, amit más jelöltek nem?
Miért szeretnéd ezt a munkát?
„Karrierem során egy dologban biztos vagyok: tisztességes karriert szeretnék építeni a jelenlegi szakterületemen. Jelenlegi munkám megmutatta nekem azt az utat, amelyen el kell haladnom, és elérem azt, ami hosszú távú karrierem célja volt. Bizonyos mértékig megszereztem a szükséges készségeket, valamint megszoktam a vállalati munkamódszert.
Mik a jó jelek, hogy megkaptad az állást?
- A testbeszéd megadja.
- Azt hallod, hogy "mikor" és nem "ha"
- A beszélgetés kötetlenné válik.
- Bemutatnak a csapat többi tagjának.
- Azt jelzik, hogy tetszik nekik, amit hallanak.
- Vannak verbális mutatók.
- Megbeszélik a jutalmakat.
- Kérdeznek a fizetési elvárásokról.
Meddig tart egy jó interjú?
Bár ez ágazatonként változik, a legtöbb interjú 45 perc és egy óra között tart . Ennek mindkét fél számára elegendő időt és rugalmasságot kell biztosítania egymás megismerésére.
Honnan tudod, hogy egy interjú rosszul sikerült?
- Úgy tűnt, a kérdező nem érdeklődik irántad. ...
- Az interjú hirtelen megszakadt. ...
- Abszolút nulla volt a kémia. ...
- Ez a gyilkos kérdés megzavarta. ...
- A kérdező nem mesélt a szerepről. ...
- Nem sikerült kérdéseket feltenned.
Mi az a 7 kompetencia?
- Kritikus gondolkodás/problémamegoldás.
- Szóbeli/írásbeli közlemények.
- Csapatmunka/Együttműködés.
- Informatikai alkalmazás.
- Vezetés.
- Professzionalizmus/Munkaetika.
Mi a 12 alapkompetencia?
- Mások felügyelete.
- Konfliktusmegoldó.
- Az érzelmi intelligencia.
- Kommunikációs képességek.
- Teljesítmény kezelése.
- Interjúkészítési készségek.
- Csapatépítés.
- Delegáció.
Mi a 10 alapkompetencia?
- Analitikus és kritikus gondolkodás.
- Alkalmazott problémamegoldás.
- Etikus érvelés és döntéshozatal.
- Innováció és kreativitás.
- Digitális írástudás.
- Karriermenedzsment.
- Vonzó sokszínűség.
- Aktív állampolgárság és közösségi szerepvállalás.
Mit válaszol, miért vegyünk fel téged?
- Mutassa meg, hogy rendelkezik készségekkel és tapasztalattal a munka elvégzéséhez és nagyszerű eredmények eléréséhez. ...
- Emelje ki, hogy beilleszkedik, és nagyszerű tagja lesz a csapatnak. ...
- Írja le, hogy az Ön felvétele hogyan teszi könnyebbé az életüket, és hogyan segíthet nekik többet elérni.
Hogyan zársz egy interjút?
- Tegyen fel konkrét és jól átgondolt kérdéseket a pozícióval és a céggel kapcsolatban.
- Ismételje meg képesítését az állásra.
- Érdeklődjön, hogy a kérdezőbiztosnak szüksége van-e további információra vagy dokumentációra.
- Az esetleges problémák megoldása.
- Ismételje meg érdeklődését a pozíció iránt.
Miért vegyük fel tapasztalat nélkül?
Miért alkalmazzuk önt? Tegye a maga javára a tapasztalat hiányát . Használja ezt erősségként, és mondja el a panelnek, hogy friss, lelkes, éhes és készen áll a kezdésre! Azt szeretné, hogy a testület felvegye Önt a munka iránti szenvedélye miatt, és azért, mert mennyire vonzódik a cégükhöz.