Fizetett szabadidőben?
Pontszám: 4,5/5 ( 57 szavazat )Mit jelent fizetett szabadság?
A fizetett szabadság olyan munkavállalói szabadságra vonatkozó politika, amelynek értelmében a vállalat szankcionálja alkalmazottai számára a szabadságok halmazát , amiért nem jár fizetéskiesés. Számos okot vesz figyelembe – betegség, házasság, gyász, nyaralás, vagy néha akár személyes idő.
Mit jelent a TLT a munkában?
Mi az a TLT és hogyan működik a TLT? A PTO-modellnél minden alkalmazott meghatározott számú órát vagy szabadnapot keres, amelyet bármilyen célra felhasználhat . Az, hogy a munkavállaló szabadságra vagy betegnapra indul-e, a munkavállaló belátásán múlik.
Mi a fizetett szabadidő?
A PTO a „fizetett szabadság” (vagy néha a „személyes szabadság”) rövidítése. A fizetett szabadidő olyan juttatás, amelyet a munkáltató ad a munkavállalóknak, amely óratartalékot biztosít, amelyből a munkavállaló igény szerint kiveheti a betegszabadságot, szabadságot és magánnapot .
Mi a fizetett szabadság és hogyan működik?
A fizetett szabadságra (PTO) vonatkozó szabályzat egyetlen bankban egyesíti a szabadságot, a betegidőt és a személyes időt, amelyet az alkalmazottak használhatnak fel, amikor fizetett szabadságot vesznek ki a munkából. A PTO szabályzat létrehoz egy napkészletet, amelyet az alkalmazott saját belátása szerint használhat fel.
Fizetett szabadidő
Használhatom a TLT-t, amikor csak akarom?
Általában bármikor használhatja a TLT-t, amikor csak akarja . ... Más cégek csak meghatározott mennyiségű TLT-t biztosítanak az alkalmazottaknak, amelyeket bármikor használhatnak, amikor nem tudnak dolgozni vagy nem akarnak dolgozni. Ha megbetegszik, és betegnapra van szüksége, akkor TLT-t fog használni.
Hány nap 40 óra TLT?
Minden 40 ledolgozott óra után 1 óra fizetett szabadidő járhat a munkavállalónak. Ha a munkavállaló az összes fizetett szabadságát az év során megspórolná, akkor évente körülbelül 52 órája lenne felhasználni. Feltételezve, hogy ez az alkalmazott átlagosan 8 órás műszakban dolgozik, ez az év során a teljes TLT 6,5 napjára csökkenne.
Mi történik a TLT-vel elbocsátáskor?
A kaliforniai törvények előírják, hogy a felhalmozott szabadság vagy a PTO a munkavállalót illeti. Amikor egy alkalmazott felmond, elbocsátják vagy elbocsátják, az összes felhalmozott, fel nem használt szabadságot bele kell számítani a munkavállaló végső fizetésébe . ...
TLT-t érdemes venni vagy készpénzt venni?
Ha kiveszi a szabadságát, még akkor is, ha nem nyaralni megy, valójában produktívabb lesz az irodában” – mondja Salemi. Ha valóban szüksége van a készpénzre, vegye ki azokat a napokat , ha ezeket a napokat nem tudja feldobni, de gondoljon ezekre a napokra a kompenzációs csomag részeként.
Működik a TLT nyomtáv?
Sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem követi nyomon a PTO órákat vagy napokat. PTO elhatárolás: Az a szabadság, amelyet a munkavállaló adott idő alatt keresett, jellemzően egy bizonyos számú ledolgozott óra, hetek vagy hónapok alatt.
Hogyan működik a PTO az óránkénti alkalmazottak esetében?
Az óránkénti vagy részmunkaidős alkalmazottakat foglalkoztató szervezeteknek fontolóra kell venniük a PTO-t a ledolgozott órák száma alapján . ... Például, ha egy óránkénti alkalmazott minden évben 80 óra TLT-t keres, és heti 40 órát dolgozik, vagy évi 2080 órát, akkor 80-at el kell osztani 2080-zal.
A PTO ugyanaz, mint a betegnap?
V: A fizetett betegszabadságra vonatkozó szabályzat egy önálló szabályzat, amely szabadságot biztosít betegség és bizonyos egyéb helyzetek esetén. A PTO szabályzat a különféle szabadságtípusokat, például a szabadságot, a betegszabadságot és a személyes szabadságot egyetlen bankba foglalja össze, amelyet az alkalmazottak bármilyen célra felhasználhatnak.
Kap fizetést a TLT használatakor?
A PTO szabályzatokat – amelyek kompenzált szabadságot, beteg- és személyes szabadnapokat, valamint szabadságokat írnak elő – jóváírják az alkalmazottak „bankjában ”, általában minden fizetési időszakban . Ez az az idő, amikor a dolgozók fizetést kapnak a cégeiktől, még akkor is, ha valójában nem dolgoznak.
Mi a különbség a személyes idő és a TLT között?
Személyes napok vs. A személyes napok és a PTO-napok közötti különbség az, hogy a PTO, amelyet fizetett szabadságnak is neveznek, tágabb jelentéssel bír, és általában szabadságra vagy betegszabadságra használják. Ezzel szemben a személyes napok betegséget vagy más olyan ügyet jelentenek, amely munkaszünetet igényel.
Mennyi a TLT a normális?
Mennyi az átlagos PTO? A Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) szerint tíz (10) nap az egy év szolgálatot teljesítő magánszektorbeli alkalmazottak PTO átlagos száma. Ez a szám a legközelebbi egészre kerekítve (valójában 9,7 nap) nem tartalmazza a betegnapokat és a fizetett szabadságokat.
Milyen gyorsan halmozódik fel a TLT?
Ha havi fizetést kap, akkor az évente felhalmozott órák számát elosztja az év 12 hónapjával . Ha havonta kétszer kap fizetést, akkor az összes óraszámot elosztja 24-gyel. Például, ha évente 15 szabadnapot kap, akkor egy év során összesen 120 óra PTO halmozódik fel.
Elveszíti a TLT-t elbocsátáskor?
Általában nem . Ha az Ön állama megköveteli, hogy fizesse ki a fel nem használt TLT-t, akkor nem számít, hogy egy alkalmazottat elbocsátottak, elbocsátottak vagy felmondtak. Előfordulhat azonban, hogy a vállalat PTO szabályzatában megadhatja, hogy az elbocsátott alkalmazottak nem jogosultak kifizetésekre.
Elveheti a munkáltató a megszerzett TLT-t?
A munkáltató a megszerzett szabadságot büntetésként nem vonhatja el . A munkáltató köteles a megszerzett szabadságot is kifizetni a munkavállalónak, ha felmondják vagy elhagyják a céget. Példa: Valerie teljes munkaidőben dolgozik egy kiskereskedelmi ruhaüzletben, amely minden munkaviszonyban 14 nap fizetett szabadságot biztosít.
Használhatom a TLT-t 2 hét felmondás után?
Az alkalmazottak fizetett szabadság (PTO) kérelmet nyújthatnak be két hét felmondási idő után, de a munkáltatók törvényesen megtagadhatják ezeket a kéréseket. ... A TLT párosítása az elmúlt két hét munkaviszonyával sokkal nehezebbé teszi a munkáltatók számára a megfelelő helyettesítő megtalálását.
Hogyan történik a TLT kifizetésének kiszámítása?
Az egyes alkalmazottak felhalmozott szabadságdíjának kiszámítása: ... Vonja le az aktuális időszakban felhasznált szabadságok számát . Szorozza meg a felhalmozott szabadságolási órák végét a munkavállaló órabérével, hogy megkapja a helyes elhatárolást, amelynek szerepelnie kell a vállalat könyveiben.