Az önálló vállalkozókra vonatkozik a tupe?
Pontszám: 4,1/5 ( 54 szavazat )A TUPE 2. szabályának (1) bekezdése a „munkavállaló” fogalmát minden olyan személynek tekinti, aki szolgálati szerződés vagy tanulószerződés alapján „vagy más módon” dolgozik, de kizárja a ténylegesen önálló vállalkozókat .
Jelentkezik a TUPE, ha Ön önálló vállalkozó?
A TUPE védelme csak az alkalmazottakra vonatkozik. A TUPE szerinti munkavállaló meghatározása a szokásosnál tágabb, és magában foglalja azokat a személyeket is, akik munkaszerződés vagy tanulószerződés alapján dolgoznak. Ha Ön munkavállaló, ügynökségi munkavállaló vagy önálló vállalkozó, a TUPE nem vonatkozik Önre .
A TUPE független vállalkozókra vonatkozik?
Az ügynökségek dolgozói és az önálló vállalkozók nem részesülnek védelemben a TUPE értelmében. A TUPE kizárólag a szerződéses kapcsolatokat hivatott lefedni , így az alvállalkozók alkalmazottai számára kizárt a TUPE védelem, mivel a megrendelő technikailag nem áll szerződéses kapcsolatban az alvállalkozóval.
A TUPE vonatkozik az egyéni vállalkozókra?
Ahogy a neve is sugallja, a TUPE célja az emberek foglalkoztatásának védelme. A következő általános körülmények között érvényes: Ha egy egyéni vállalkozó vagy társas vállalkozás üzleti tevékenységének egy részét vagy egészét eladják vagy bármilyen más módon átruházzák egy másik jogalanyra.
Kit véd a TUPE?
A TUPE célja az alkalmazottak védelme abban az esetben, ha a vállalkozás, amelyben foglalkoztatják, gazdát cserél . Ennek az a hatása, hogy a munkavállalókat és a velük kapcsolatos kötelezettségeket a törvény erejénél fogva a régi munkáltatótól az új munkáltatóhoz helyezik át.
Mi az a TUPE?
Meddig maradhat TUPE szerződéssel?
A TUPE által biztosított védelmi idő határozatlan idejű . Ha az átadó munkavállaló foglalkoztatási feltételeinek megváltoztatása az áthelyezés miatt következik be, az tilos, még akkor is, ha az áthelyezés után néhány évvel történik.
Csökkenthető a fizetésem a TUPE keretében?
A TUPE értelmében a szerződési feltételek megváltoztatására tett kísérletek érvénytelenek, ha a szerződési feltételek megváltoztatásának egyetlen oka vagy fő oka a TUPE átruházása. Ez azt jelenti, hogy jogellenes lenne, ha új munkáltatója csökkentené fizetését, vagy kedvezőtlenebbé tenné a meglévő szerződési feltételeket.
A TUPE korlátolt felelősségű társaságokra vonatkozik?
A TUPE szabályozása vonatkozik az összeolvadásokra is, amikor két céget egyesítenek és egy újat hoznak létre, mindaddig, amíg munkáltatóváltás történik. Az Ön által alkalmazott vállalat mérete irreleváns – a TUPE minden vállalkozásra vonatkozik , a kis részvénytársaságoktól kezdve egészen a nemzeti konglomerátumokig.
Van-e minimális konzultációs időszak a TUPE számára?
Mi az az időtartam, amely alatt a munkáltatónak konzultálnia kell a TUPE átutalással kapcsolatban? A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó rendelkezésektől eltérően nincs meghatározott minimális időtartam, ameddig az áthelyezés előtt konzultációt kell folytatni.
Megváltoztatható a beosztásom a TUPE alatt?
Jogos-e megváltoztatni egy alkalmazott munkaköri megnevezését a TUPE után, ha a munkaköri leírás változatlan marad? A TUPE általános szabálya az, hogy a szerződések nem módosíthatók, ha a változás egyetlen vagy fő oka az átruházás . Az ilyen változtatások érvénytelenek.
Mi történik, ha nem akarok TUPE átvitelt végezni?
Nem, az áthelyezést megtagadó, TUPE helyzetben lévő munkavállaló nem jogosult végkielégítésre. ... Ez azt jelenti , hogy az áthelyezés megtagadása azt jelenti , hogy a munkavállaló ténylegesen felmondott . Ebből következik, hogy a munkavállalónak végkielégítés igénylésére nincs joga.
Érvényes-e a TUPE, ha nincs szerződés?
A TUPE szabályozása az átadott vállalkozás méretétől és attól függetlenül alkalmazható , hogy a vállalkozás haszonszerzésre, például jótékonysági céllal működik-e vagy sem. Az sem releváns, hogy az átutalás hogyan történik, ha egyetlen tranzakcióból vagy tranzakciók sorozatából származhat.
Ki jogosult a TUPE-ra?
Csak a határozatlan idejű vagy határozott idejű szerződéssel rendelkező munkavállalók felelősek a TUPE átruházásáért. Az ügynökségi dolgozók nem. Ha történetesen olyan alkalmazottai vannak, akiket ideiglenesen egy másik irodába vagy részlegre osztanak be a vállalkozáson belül vagy egy másik szervezetnél, ez bonyolíthatja a helyzetet.
Átmennek a hőmérsékletek TUPE alá?
Valaki, aki hagyományos alkalmazott, a TUPE védelme alá esik, mert szolgálati szerződés alapján dolgozik. ... Ez a kérdés különösen fontos a munkaerő-toborzási szektorban, ahol sok ideiglenes alkalmazottat „munkavállalóként” alkalmaznak szolgáltatási szerződés alapján, nem pedig „munkavállalóként”.
Mennyi ideig kell munkaviszonyban állnia a TUPE jelentkezéséhez?
2012. április 6. előtti munkaviszony esetén a jogosultsági idő egy év folyamatos munkaviszony . Ha 2012. április 6-án vagy azt követően foglalkoztatják, a jogosultsági idő két év. Ehhez a parlament jóváhagyása szükséges. A munkavállalóknak joguk van törvényi (két év) végkielégítést is igényelni.
Mennyi ideig kell tartania egy konzultációs folyamatnak?
A konzultáció időtartamának nincs időkorlátja , de a minimum: 20-99 elbocsátás – a konzultációt legalább 30 nappal az elbocsátások hatálybalépése előtt meg kell kezdeni. 100 vagy több elbocsátás – a konzultációt legalább 45 nappal az elbocsátások hatálybalépése előtt meg kell kezdeni.
Mi az átvilágítás a TUPE-ban?
A kellő gondosság az a folyamat, amelynek során a TUPE átruházása alá tartozó társasággal vagy vállalkozással kapcsolatban az átruházást megelőzően hivatalos vizsgálatokat végeznek .
Mi történik, ha egy másik céghez csatlakozol?
A TUPE értelmében az új munkáltató átveszi a munkavállalók munkaszerződését , beleértve: az összes korábbi foglalkoztatási feltételt. ... folyamatos munkaviszony időtartama - a munkavállaló kezdési időpontja megegyezik az áthelyezés előtti dátummal, így a folyamatos munkaviszony nem szakad meg. bármely korábban megkötött kollektív szerződés.
Mennyi ideig tart a TUPE konzultáció?
Hacsak a javasolt intézkedések nem rendkívül csekélyek, valószínűtlennek tűnik, hogy egy érdemi konzultációs folyamat két hétnél rövidebb időn belül lezáruljon, feltételezve, hogy a megfelelő képviselők már megvannak, és nem kell választásokat tartani.
Kirúghatnak a TUPE után?
Az elbocsátások továbbra is előfordulhatnak a TUPE átruházása előtt vagy után, és méltányosnak tekinthetők, ha az elbocsátás oka gazdasági, műszaki vagy szervezeti („ETO”).
Felmondhatok a TUPE után?
Nem, jelenleg az Ön szerződési feltételei védettek . Egy év elteltével újratárgyalhatóak, feltéve, hogy a szerződés összességében nem kedvezőtlenebb a munkavállaló számára, a szakszervezettel konzultálnak a feltételek bármilyen változásakor.
Mi az ETO ok a TUPE alatt?
Az ETO TUPE arra az alapra utal, amely alapján a munkáltató a TUPE áthelyezését követően módosíthatja a munkavállalói szerződést , vagy szükség esetén elbocsáthatja a munkavállalót, mégpedig „gazdasági, műszaki vagy szervezeti” (ETO) okból. .
Feleslegessé tehető a TUPE helyett?
TUPE áthelyezés előtt Ha 20 vagy több munkavállaló van veszélyben, akkor az áthelyezés előtt megkezdődhet egy leépítési konzultáció, ha a jelenlegi és az új munkáltatója is beleegyezik. Ám az áthelyezés előtt az új munkáltató nem bocsáthat el .
Mondhatok nemet a TUPE-nak?
TUPE áthelyezés esetén az új munkáltatóhoz nem kívánó munkavállalók jogosultak ezt megtagadni.
Kényszerítheti-e egy cég telephely költöztetésére?
Az Ön elfogadása akkor a legnyilvánvalóbb, ha a munkaszerződés érvényes áthelyezési vagy „mobilitási” záradékot tartalmaz. Ez feljogosítja a munkáltatót arra, hogy Önt más helyre költöztesse. Ha létezik ilyen záradék, a munkáltató valószínűleg kötelezheti Önt az áthelyezésre, a záradék keretein belül.