A leendő munkáltatók megkérdezhetik a betegségről?
Pontszám: 4,7/5 ( 10 szavazat )Az ADA korlátozza a munkáltatókat, amikor arra kérik az állásra jelentkezőket, hogy válaszoljanak orvosi kérdésekre, vegyenek részt orvosi vizsgálaton vagy azonosítsák a fogyatékosságot. A munkáltató nem kérdezheti meg például az állásra jelentkezőt , hogy fogyatékos-e (vagy a nyilvánvaló fogyatékosság természetéről).
Kérdezhet egy leendő munkáltató a betegségről?
Általános elv, hogy a munkáltató nem tehet fel egy állásra jelentkezőnek egészségi állapotával vagy fogyatékosságával kapcsolatos kérdéseket mindaddig, amíg állásajánlatot nem kap. Azt sem tanácsos megkérdezni valakit, hogy hány betegnapot töltött el utolsó szerepkörében. Nagyon speciális körülmények között kérhet ajánlattételi szakasz előtt.
Kérdezhet-e egy leendő munkáltató az Egyesült Királyság betegségi nyilvántartásáról?
Az általános álláspont az, hogy a munkáltató törvénytelen, hogy bármely állásra jelentkezőt az egészségi állapotáról vagy fogyatékosságáról kérdezzen, kivéve, ha a jelentkezőnek állásajánlatot kap .
Kérdezhet-e egy kérdező a korábbi betegség miatti távollétről?
A 2010. évi esélyegyenlőségi törvény 60. szakasza korlátozza azokat a körülményeket, amelyek között a munkáltató kérdezhet a jelentkező egészségi állapotáról, mielőtt állásajánlatot tenne. Ez magában foglalná a betegség miatti távollét mértékére vonatkozó lekérdezést.
Kérdezhet-e egy kérdező egészségügyi problémákról?
Az állásinterjú során a munkáltatóknak törvényileg tilos kérdéseket feltenniük a jelentkezőknek a kórtörténetükről . Még akkor sem, ha a fogyatékosság nyilvánvaló, a munkáltató nem kérhet további információt az interjú során.
Kérdezhet-e egy munkáltató a beteg munkavállaló tüneteiről?
Kérdezhet egy cég az egészségéről?
Kérdezhet egy munkáltató az egészségemről? Az amerikaiak fogyatékkal élőkről szóló törvénye (ADA) értelmében a munkáltatók nem kérdezhetik meg az alkalmazottakat egészségi állapotukról vagy esetleges fogyatékosságukról .
Megkérdezheti egy munkáltató, hogy miért beteg?
Jogos, ha a munkáltató megkérdezi, miért vagy beteg? Egyetlen szövetségi törvény sem tiltja a munkaadóknak, hogy megkérdezzék az alkalmazottakat, miért vannak rosszul . Szabadon tehetnek fel kérdéseket, például azt, hogy várhatóan mikor tér vissza dolgozni. Előfordulhat, hogy megkövetelhetik betegségének igazolását, például orvosi feljegyzést.
A munkahely kapcsolatba léphet velem, ha beteg vagyok?
Nincs olyan szabály, amely szerint a munkáltató nem léphet kapcsolatba a munkavállalóval a betegszabadság ideje alatt . ... Mindazonáltal a kapcsolatfelvételt érzékenyen kell kezelni, különösen akkor, ha valaki mentális egészségügyi problémákkal vagy munkahelyi stresszel küzd, és a munkaadója rendszeres kapcsolatfelvételét aggasztónak találhatja.
Betegség miatt megtagadhatják az állást?
Azonban nem utasíthatnak el valakit csak azért, mert az orvos azt mutatja, hogy fogyatékos ; az állásajánlatot csak akkor lehet visszavonni, ha az orvos azt mutatja, hogy nem tudnák megfelelően ellátni a munkát. ... A munkáltató azonban rákérdezhet a betegség miatti hiányzásokra, miután az állásajánlatot tettek.
Befolyásolja-e a stressztől való elmerülés a jövőbeni foglalkoztatást?
Sok esetben a stressz olyan mértékű, hogy nem lát hosszú távú jövőt a munkáltatójával . Ilyen körülmények között előfordulhat, hogy megállapodást köthet a munkáltatójával a munkaviszony kölcsönös megszüntetéséről.
Fel kell adnom egészségügyi állapotomat a munkáltatónak az Egyesült Királyságban?
Nem, a munkavállaló vagy az állásra jelölt jogilag nem köteles a munkáltatónak megemlíteni semmilyen egészségügyi állapotát , akár mentális, akár nem. ... Előnyös lehet annak, ha nyíltan beszél a betegségével kapcsolatban, de nehéz eldönteni, hogy közölje-e munkáltatójával vagy sem.
Referenciában kérhetsz beteglapot?
Potenciális munkáltatója megkérheti jelenlegi munkaadóját , hogy a referenciában tüntessen fel információkat arról, hogy hány betegnapot töltött el, amíg nála dolgozott.
Illegális megkérdezni valakit, hogy mi a fogyatékossága az Egyesült Királyságban?
Az Esélyegyenlőségi Törvény kimondja, hogy a munkáltatók nem kérdezhetik meg az állásra jelentkezőket egészségi állapotukról vagy fogyatékosságukról, amíg állásajánlatot nem kaptak, kivéve olyan különleges körülményeket, amikor az információ a jelentkezési folyamathoz vagy a munkakörhöz szükséges.
Milyen kérdéseket tehet fel a munkáltató?
Ha Ön ténylegesen dolgozik, munkáltatója általában csak akkor írhat elő orvosi vizsgálatot vagy tehet fel orvosi kérdéseket, ha okkal feltételezi, hogy egy állapot vagy fogyatékosság megléte hatással lesz a munkavállaló azon képességére, hogy biztonságosan és megfelelően végezze munkáját, vagy a munkavállaló kérésének alátámasztására...
Hogyan közölhetem munkáltatóm betegségét?
„Próbáljon meg nem érzelgősködni, amikor betegségéről beszél a munkáltatójával” – mondja. Ha lehetséges, hozzon magával egy levelet orvosától, amelyben megerősíti a diagnózist , és meghatározza a szükséges szállást – tanácsolja Stamer. Tudd, mire van szükséged. Idő előtt tájékozódjon az ésszerű szállásokról.
Ellenőrizheti-e egy potenciális munkáltató az Ön egészségügyi dokumentációját?
A munkáltató nem kérhet egészségügyi szakembertől a munkavállaló egészségügyi dokumentációját vagy a munkavállaló egészségi állapotára vonatkozó információkat a munkavállaló engedélye nélkül. Még akkor is, ha a munkavállaló ezt jóváhagyja, joga van ellenőrizni a nyilvántartásokat, mielőtt azokat továbbadnák.
Minden nap betegen kell telefonálnod?
A válasz nagyrészt igen . A munkáltatók általában megalkothatják saját szabályaikat a munkából szabadságot kitöltő alkalmazottakra vonatkozóan. Megkérhetik Önt, hogy hetekkel előre ütemezze be a nyaralást, kérheti, hogy töltsön ki egy űrlapot, amikor PTO-t szeretne, és minden nap telefonáljon, amikor betegen van.
Kaphatok-e írásbeli figyelmeztetést betegség miatt?
Még ha minden betegség miatti távolléte valódi és igazolt, akkor is kaphat hivatalos figyelmeztetést a magas betegség miatti távollét miatt. Ha a probléma továbbra is fennáll, végül méltányosan el lehet utasítani.
Elbocsáthat a munkáltatóm a koronavírus miatt?
A legtöbb esetben, ha hajlandó és tud dolgozni, és a munkáltatója hazaküldi, akkor teljes fizetést kell fizetnie . Ha nem kap fizetést, ez jogellenes munkabér-levonási igényt vonhat maga után, vagy ha ennek következtében felmondana, konstruktív felmondás.
Kirúghatnak, mert rosszul vagyok a stressztől?
A munkáltató elbocsáthatja Önt, ha hosszan tartó beteg volt, de meg kell fontolnia, hogy visszatérhet-e dolgozni . Ez lehet rugalmas vagy részmunkaidős munkavégzés, vagy eltérő vagy kevésbé stresszes munkavégzés (szükség esetén képzéssel). Konzultáljon Önnel, hogy mikor térhet vissza dolgozni, és hogy javul-e az egészségi állapota.
Kirúghatnak-e azért, mert orvosi igazolással beteg vagyok?
Akkor is elbocsáthatják , ha beteg vagy . Munkáltatójától általában elvárható, hogy megfelelő mennyiségű időt hagyjon Önnek, hogy felépüljön betegségéből.
Felülbírálhatja-e a munkáltató az orvos betegtájékoztatóját?
A kormány jelezte, hogy a munkaadók elvileg felülbírálhatják a háziorvos tanácsát arra vonatkozóan, hogy egy személy alkalmas-e a munkába való visszatérésre.
Mondhat-e nemet a főnöke, ha betegen telefonál?
A főnököknek általában nem szabad megtagadniuk a betegszabadság iránti kérelmét , akár örülnek ennek, akár nem. De lehet, hogy nem kell hallgatnia főnöke követeléseire, hogy dolgozzon. Ez a vállalat betegségpolitikájától és a munkaköri állapotától függ.
Beteghívás esetén hogyan írsz SMS-t?
Beteg vagyok [influenza, megfázás, torokgyulladás stb.], és az orvosom [szám] nap szabadságot javasolt a felépüléshez. Remélem, elég jól leszek ahhoz, hogy [dátum]-án visszatérjek. E-mailben felvettem a kapcsolatot a csapatommal, és útmutatást adtam a távollétemben való eljáráshoz.
Ha beteget hív, kirúghat?
Ha betegen akarsz telefonálni, akkor tényleg telefonálnod kell . Ha nem jelenik meg a munkahelyén anélkül, hogy értesítené a felettesét – még akkor is, ha rendkívül beteg –, kirúgásra adhat okot.