Fizetett szabadság?
Pontszám: 4,4/5 ( 25 szavazat )A fizetett szabadidő, a tervezett szabadság vagy a személyes szabadság olyan irányelv néhány munkavállalói kézikönyvben, amely órakészletet biztosít, amelyben a munkáltató összevonja a betegnapokat, a szabadságnapokat és a személyes napokat, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy szükségük vagy kívánságuk szerint használjanak. .
Fizetett szabadság vagy fizetett szabadság?
Fizetett szabadidő (PTO) A fizetett szabadidő (más néven PTO vagy személyes szabadság) a munkától távol eltöltött idő , amelyet a munkáltató biztosít a munkavállalóknak, hogy azt saját belátásuk szerint használják fel. A PTO-t gyakran órákban mérik, és különböző típusú távollétekre, például betegségre, szabadságra és személyes időre osztályozzák.
A személyes idő fizetett szabadság?
A fizetett szabadság (PTO) egy humánerőforrás-menedzsment (HRM) szabályzat, amely banki munkaidő-készletet biztosít az alkalmazottaknak, amelyeket bármilyen célra felhasználhatnak. Személyes szabadságként is ismert, a PTO betűszót általában bármely olyan időtartam leírására használják, amely alatt a munkavállaló fizetést kap, miközben szabadságot vesz ki a munkából .
Használjam ki a fizetett szabadságomat?
Ha bármilyen ideig dolgozott, fennáll az esélye, hogy felhalmozott fizetett szabadságot (PTO). Ha az év vége felé közeledik, és a TLT-je nem borul, mindenképpen használja, nehogy elveszítse.
Hány nap 40 óra TLT?
A 40 órás munkahét alapján, ha két hét szabadságot és betegszabadságot biztosít, akkor a PTO együttesen négy hét, vagy 20 nap vagy 160 óra.
Mi a különbség a vakációs idő és a TLT között?
Mennyi idő múlva túl korai a TLT használata?
De az új alkalmazottak általában sokkal tovább várnak, mint amennyire szükségük lenne, mielőtt kivették az első szabadságukat. Tehát pontosan mennyit kell várnia, mielőtt szabadságot vesz fel az új munkahelyétől? Ez többek között az Ön konkrét szerepkörétől, munkáltatójától és iparágától függ – de a szakértők azt javasolják, hogy várjon legalább három hónapot .
Megtagadhat a főnöke egy személyes napot?
A munkáltatók megtagadhatják a személyes napokat, ha nem tud bizonyítékot vagy egyéb információt szolgáltatni arról, hogy mire fogja használni . ... A legtöbb munkáltatónak azonban meg kell értenie, ha családi sürgősségi vagy orvosi beavatkozás miatt van szüksége személyes napra, és lehetővé kell tennie, hogy személyes napot vegyen igénybe vállalkozása intézésére.
Mi számít személyes szabadnapnak?
Egy személyes nap technikailag nem vakáció , és nem akkor veszik el, amikor influenzával vagy otthon. Használható orvosi beavatkozásokhoz, mozgósításhoz, vagy egy nap, amikor meglátogatja beteg nagymamáját.
Vakációnak számít a PTO?
PTO-nak minden olyan időpontot tekintünk, amikor a munkavállaló fizetést kap, miközben távol van a munkától – ez inkább mindenre kiterjedő, mint a „szabadság”. Képzelje el ezt így: minden vakáció TLT, míg nem minden TLT nyaralás. A PTO további példái közé tartozik a szülési/apasági szabadság, az esküdtszéki szolgálat, a betegszabadság, a szabadságolási díj vagy a rokkantsági szabadság.
Mi a jobb TLT vagy nyaralás?
A PTO-terveket kínáló vállalatok általában vonzóbbak a leendő alkalmazottak számára. A fizetett szabadságra vonatkozó kötvények növelik a fizetett szabadnapok számát a szabadságokhoz képest, különösen, ha minden ünnepet tiszteletben tartanak, mivel a legtöbb egészséges alkalmazottnak nem kell sok betegnapot kivennie.
TLT-nek számítanak a betegnapok?
TLT. Csakúgy, mint a szabadság ideje, a betegidő is a TLT ernyője alá tartozik, mivel bizonyos körülmények között a betegnapok TLT-nek számítanak . ... Ha azonban a vállalatok a PTO szabályzatába belefoglalják a betegidőt, sok alkalmazott úgy dönt, hogy betegen dolgozik, és nem használ el egy értékes szabadnapot.
Szabad-e a betegnapokat szabadságra fordítani?
Míg az embereknek legtöbbször személyes oka van arra, hogy a betegidőt szabadságra használják fel, egyes alkalmazottak megpróbálják maximalizálni a fizetésüket. Vállalatának valószínűleg törvényi kötelezettsége lesz táppénzt nyújtani , és Ön betegségmentesen kap fizetést minden nagyobb korlátozás nélkül.
Fel lehet venni a munkát TLT nélkül?
Fizetetlen szabadság (UTO) a munkától távol töltött idő, amelyet a munkavállaló fizetés nélkül vehet ki. Az alkalmazottak használhatják az UTO-t, ha betegek, nyaralni szeretnének, vagy egyéb személyes kötelezettségeik vannak. ... Amikor a munkavállaló felhasználja az összes fizetett szabadságát, és szabadságot kell kivennie a munkából, előfordulhat, hogy használhatja a fizetés nélküli idejét.
Hány fizetés nélküli szabadságot vehetek ki?
Ha egy munkáltató jogosult az FMLA-ra, az alkalmazottak legfeljebb 12 hét fizetés nélküli szabadságot vehetnek ki . A szövetségi törvény előírja a szövetségi kormány munkáltatóinak, hogy lehetővé tegyék alkalmazottaiknak, hogy fizetett/fizetés nélküli szabadságot vegyenek ki meghatározott ünnepnapokon, például újév napján és emléknapján.
El kell mondanom a főnökömnek, hogy miért van szükségem szabadnapra?
Ez a szám az Ön pozíciójától és cégétől függően változik, de egy dolog mindenkire vonatkozik – nem kell megmondanunk a munkaadóinknak , hogy miért veszünk ki egy napot vagy hetet, és mivel töltjük ezt az időt. ... Röviden: nem kell semmit sem magyaráznod, hacsak nem kell több szabadságot kivenned, mint amennyit a szerződésed megenged.
Megtagadható a TLT?
Amint fentebb említettük, a legtöbb vállalkozásra nulla kötelező TLT-törvény vonatkozik. Tehát a rövid válasz az, hogy az alkalmazottak szabadságának megtagadása törvényes .
Megtagadható a személyes szabadság?
Ha egy munkavállaló az FMLA vagy a CFRA hatálya alá tartozó okból szabadságot kér, a munkáltató jogilag nem tagadhatja meg a kérést . Kaliforniában minden munkáltatónak be kell tartania az összes FMLA és CFRA előírást kivétel nélkül. ... Ez teljesen törvényes, bár valószínűleg frusztráló és kiábrándító a munkavállaló számára.
Mi indokolja a szabadnap igénylését?
Ha aggódik amiatt, hogy túl sokszor használja a „betegnapra van szükségem” kifogást, és szeretne kreatív lenni, íme néhány munkahelyi kifogás, amely beválthat, ha okot kell kivennie a munkahelyéről: Időpontok (pénzügyi tervező, könyvelő, ügyvéd stb.) Bébiszitter problémák . Autó gondok .
Szabadnapokon lehet TLT-t használni?
Nyaralás felhalmozási felső határa Kaliforniában Más államokkal ellentétben Kalifornia nem engedélyezi a „használd vagy elveszíted” nyaralási szabályzatot . ... A munkáltatók azonban korlátozhatják a szabadság elhatárolását. Más szóval, amint az alkalmazottak elérnek egy bizonyos számú napot, addig nem gyűjtenek szabadságot, amíg a szabadságuk egy részét ki nem használják.
Használhatom a TLT-t a korai induláshoz?
Használhatja a PTO-t, ha a körülmények megkövetelik, hogy későn kezdje el a munkát, vagy korán távozzon , és továbbra is pénzt kap az idejéért.
Használhatok TLT-t a kéthetes felmondási idő alatt?
Az alkalmazottak fizetett szabadság (PTO) kérelmet nyújthatnak be két hét felmondási idő után, de a munkáltatók törvényesen megtagadhatják ezeket a kéréseket.
Használhatom a TLT-met, amikor csak akarom az Amazont?
Fizetett szabadsága van, amelyet bármikor és napon felhasználhat , a kifizetetlen idő pedig az, amit a túlórákból halmoz fel, és azt is bármikor felhasználhatja. Önkéntes szabadságot a műszak alatt bármikor kérhet, ha lassú, akkor nagy valószínűséggel VTO-t kap, de ha nagyon elfoglalt, akkor nem.
Rendben van, ha betegen hamisítanak?
Rendben van, hogy időnként betegnek áldoz , de ha megszokja, hogy általában lazsál, akkor veszélybe kerülhet a munkája. Munka közben próbáljon annyit fütyülni, amennyit csak tud, amikor visszatér.
Kirúghatnak, mert beteget hívtam?
A munkáltató nem mondhatja fel a munkavállalót pusztán azért, mert beteg vagy betegeskedett. Ez alól a szabály alól vannak kivételek, például ha Ön élelmiszeripari dolgozó és fertőző betegségben szenved, ebben az esetben hibásan felmondható. De jogilag nem szabad elengedni a munkahelyedről csak azért, mert beteg vagy.
Hány betegnapot kapsz egy évben?
Mik a betegszabadságra való jogosultságok Victoria, NSW és más államokban? A betegszabadságra vonatkozó jogosultságokat a Nemzeti Foglalkoztatási Standardok (NES) határozzák meg, így minden államban azonosak. Minden teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló – az alkalmi munkavállalók kivételével – évente legalább 10 nap fizetett szabadságra jogosult.