Jogosak a joghatósági sztrájkok?
Pontszám: 4,1/5 ( 30 szavazat )Joghatósági sztrájk Sztrájk, amely abból a vitából ered, hogy a MUNKASZERVEZET melyik jogkörben jogosult képviselni a munkavállalókat. A joghatósági sztrájkok a szövetségi MUNKATÖRVÉNYEK értelmében törvényellenesek, mivel a vita a szakszervezetek között zajlik, nem pedig a szakszervezet és a munkáltató között.
Mi az a joghatósági sztrájk?
Ebben a fejezetben a „joghatósági sztrájk” a munkaadónak történő munkavégzés összehangolt megtagadása vagy a munkáltató működésébe vagy vállalkozásába való bármely más összehangolt beavatkozás, amely két vagy több munkaügyi szervezet közötti vitából ered, hogy melyikük rendelkezik vagy kizárólagos joga legyen...
Mely sztrájkok az illegális sztrájkok?
Más sztrájkok származhatnak más sztrájkoló szakszervezetekkel való rokonszenvből vagy két szakszervezet közötti joghatósági vitákból. Az illegális figyelmeztetések közé tartoznak a leállási figyelmeztetések, a vadmacska-sztrájkok és a részleges figyelmeztetések (például lassítások vagy betegeskedések). A sztrájkot tisztán politikai okokból is ki lehet hirdetni (mint az általános sztrájknál).
Sztrájkolhatnak a közalkalmazottak?
A közalkalmazottak sztrájkja nem illegális , kivéve, ha azt törvényileg tiltják, vagy ha nincs egyértelmű bizonyíték arra vonatkozóan, hogy a sztrájk jelentős és közvetlen veszélyt jelent a közegészségre és a közbiztonságra.
Legálisak az üléssztrájkok?
Az ülősztrájk olyan munkavégzés, amely jelenleg illegális, amelynek során a sztrájkolók nem hajlandók elhagyni a munkáltató helyiségeit. A Nationala Labour Relations Board és a bíróságok úgy döntöttek, hogy számos konkrét taktika jogellenes, még akkor is, ha a sztrájk célja törvényes.
Mi az a JOGHATÓSÁGI SZTRÉSZ? Mit jelent a JOGI SZTRÉG? JOGHATÓSÁGI SZTRÁJK jelentése
Kirúghatnak sztrájkolásért?
A dolgozókat általában nem rúghatják ki sztrájk miatt . Az NLRA védi a munkavállalók sztrájkjogát, és megtiltja a munkáltatóknak, hogy e jog gyakorlása miatt felmondják a munkavállalókat. A törvény azonban csak a törvényes sztrájkot védi.
Hogyan zársz le egy sztrájkot?
A sztrájk megakadályozásának vagy befejezésének egyik módja a sztrájkoló szakszervezeti tagok elbocsátása , ami a szakszervezet megszűnését eredményezheti. Ezt gyakran szakszervezeti feltörésnek nevezik.
Milyen hátrányai vannak a sztrájknak a munkavállalók számára?
A SZTRÁJ GAZDASÁGI HATÁSAI MINDKÉT FÉLRE. A munkáltató valószínűleg pénzt veszít az ügyfelek késedelmes kiszolgálása vagy a gyártási idő elvesztése miatt . A nincs munka, nincs fizetés elv miatt a munkavállalók elveszítik fizetésüket. Ha a sztrájkolókat elbocsátják, teljesen elveszítik megélhetésüket.
Alkalmazhat-e a munkáltató helyettesítő munkavállalókat sztrájk idején?
A munkáltató helyettesítő munkavállalókat alkalmazhat . A sztrájkoló munkavállalóknak joguk van a sztrájk befejeztével a visszaállításhoz. A sztrájkoló munkavállaló visszahelyezési jogának mértéke attól függ, hogy a sztrájk gazdasági sztrájkról vagy tisztességtelen munkavégzési gyakorlatról szól.
Meddig tarthat egy sztrájk?
Nem gyűjthetsz munkanélkülit. Ha bármely sztrájk öt napnál tovább tart, Ön a Nemzetközi Unió (OPEIU) által meghatározott szakszervezeti sztrájkpénzben részesül.
Mi az a jogellenes sztrájk?
A figyelmeztetés azért lehet törvénytelen, mert a figyelmeztetés tárgya vagy célja jogellenes . A szakszervezeti tisztességtelen munkavégzést támogató sztrájk, vagy olyan sztrájk, amely a munkáltatót tisztességtelen munkavégzésre készteti, törvénysértő tárgy miatti sztrájk lehet.
Melyik a példa a tisztességtelen munkavégzésre a sztrájk során?
A sztrájk a cél miatt jogellenes. Például tisztességtelen munkavégzési gyakorlat, ha a munkáltató felmenti a munkavállalót, mert nem teljesített bizonyos jogszerű kifizetéseket a szakszervezetnek, ha nincs érvényben szakszervezeti biztonsági megállapodás (8. § a) pont 3. alpont).
Miért illegális a 9-es sztrájk?
Válasz: A sztrájk illegális volt, mert Lengyelországban kommunista államként nem engedélyezték a kormánypárttól független szakszervezeteket .
A Sick out sztrájk?
A „betegsegély” vagy (főleg az egyenruhás rendőrök által végzett) „kék influenza” egyfajta sztrájk, amelyben a sztrájkolók beteget hívnak be . Ezt olyan esetekben alkalmazzák, amikor a törvények tiltják bizonyos alkalmazottak sztrájk behirdetését.
Mi a különbség a sztrájk és az általános sztrájk között?
Míg az Egyesült Államokban a sztrájkot általában egyetlen vállalat dolgozói vállalják (például a McDonald's dolgozói tavaly sztrájkoltak, hogy magasabb minimálbért követeljenek) vagy egyetlen iparágon belül (például tanársztrájk), addig az általános sztrájk olyan munkavállalókra terjed ki, a lehető legtöbb iparágban, és megzavarhatják a ...
Mi az a lassú sztrájk?
hogy szándékosan lassan dolgozzon taktikaként az ipari konfliktusokban.
Mit tehet a munkáltató a sztrájk idején?
A munkaadó a következő lépéseket teheti a sztrájk során: A sztrájkoló munkavállalók munkába állásra ösztönzése mindaddig, amíg nem fenyeget megtorlás vagy juttatások ígérete; ... Vegyél fel ideiglenes és állandó helyettesítő alkalmazottakat gazdasági sztrájk idejére az üzleti tevékenység védelme és folytatása érdekében.
Sztrájkolnod kell, ha a szakszervezeted sztrájkol?
Ha a tagok sztrájkolni szeretnének, ahogy a legtöbb BA-pilóta tette a legutóbbi akció során, nem kényszeríthetik őket vissza dolgozni. Törvénybe ütközik az alkalmazottak elbocsátása sztrájk miatt mindaddig, amíg szakszervezetük a megfelelő eljárásokat követte a szervezett fellépés során .
Tudsz dolgozni sztrájk alatt?
Válasz: Sok államban a közalkalmazottak sztrájkja illegális. Ha ez igaz az Ön államában, akkor előfordulhat, hogy a sztrájk alatt dolgoznia kell, hogy elkerülje a törvénysértésért járó esetleges szankciókat. Ha sztrájk alatt szeretne dolgozni, biztosnak kell lennie abban, hogy nem tagja a szakszervezetnek, ha el kívánja kerülni a szakszervezeti fegyelmet.
Kapnak fizetést az alkalmazottak a sztrájk alatt?
Ha a szervezett fellépés védett, a munkáltató nem fizethet a munkavállalónak a szervezett fellépés tényleges időtartamáért. A munkavállaló vagy az alkudozó képviselő (például egy szakszervezet) nem kérhet fizetést a szervezett fellépés során. A részleges munkavégzési tilalomra külön fizetési rendelkezések vonatkoznak.
Mi az a távolmaradási sztrájk?
A távolmaradás, más néven távolmaradás vagy tartózkodás, a tiltakozás egyik formája, amelynek során az embereket arra kérik, hogy „maradjanak távol” a munkától, hasonlóan az általános sztrájkhoz.
Mik a sztrájkok előnyei?
Egészségbiztosítás és egyéb munkavállalói juttatások, amelyeket a szakszervezet nyújt a tagoknak a sztrájk idején. A sztrájk során a szakszervezeti tagok nem tiltakozásként jönnek dolgozni.
Mi az oka annak, hogy a dolgozók sztrájkolnak?
- hogy fejlesztéseket érjenek el ott, ahol működnek.
- több pénzért.
- rövidebb munkanapokra.
- hogy megállítsák a béreik csökkenését.
- mert szerintük a cégük igazságtalan volt.
Mitől legális vagy illegális a sztrájk?
Általában azonban a sztrájk jogszerű, ha a munkavállalók azzal a céllal, hogy gazdasági nyomást gyakoroljanak a munkáltatójukra , munkakörülményeik javítása érdekében. A sztrájk jogellenes, ha nem a munkáltatóra irányul, vagy más célra használják fel.
Mik a védett sztrájk követelményei?
- a vitát egy tanács vagy a Békéltető, Közvetítő és Választottbírósági Bizottság (CCMA) elé utalták (beszéljen nekünk a Labor Pro-ról);
- igazolást adtak ki arról, hogy a vita továbbra is megoldatlan;
- 30 nap telt el az utalás óta; és.