• Távozás szabadságon.
• Hazudik a szabadság meghosszabbításáért.
• Hazudik a képesítéseiről.
• Változások partnere karrierjében.
• Holdfény.
• Munkaadók ellen indított perek.
• Egészségügyi problémák.
• Személyes élet kérdései.

Kirúghatnak a titoktartás megsértéséért?

A legtöbb alkalmazott napi munkatevékenysége során hozzáfér bizalmas vállalati információkhoz és/vagy adatokhoz. ... A titoktartás megsértése minden bizonnyal fegyelmi ügy , és a jogsértés súlyosságától függően a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetését vonhatja maga után.

Elmondhatja a főnöke a személyes adataimat más alkalmazottaknak?

Általánosságban elmondható, hogy a munkáltató csak akkor hozhat nyilvánosságra személyes adatokat, ha a nyilvánosságra hozatalt törvény írja elő, vagy ha jogos üzleti igény áll fenn . Vegyünk például egy munkáltatót, aki információval rendelkezik az alkalmazottai veszélyes mentális állapotáról.

Kirúghatnak panaszkodásért?

Mi van, ha panaszkodni szeretne, de aggódik amiatt, hogy kirúgják? A munkaadók nem rúghatnak ki, és nem tehetnek megtorlást az alkalmazottakkal szemben, ha megalapozottan panaszkodnak olyan munkahelyi magatartásról , amely nem biztonságos, illegális vagy diszkriminatív, vagy ellenséges munkakörnyezetet teremt.

Beszélhetek a HR-essel a főnökömről?

Nem kell bejelentenie a főnökének, hogy a HR-hez megy, hogy megvitassa a vele kapcsolatos aggályait. A HR-esek képzettek a bizalmas és érzékeny információk kezelésére, így nem kell haboznia, ha meglátogat valakit az adott osztályon.

Milyen HR-eseket kezel bizalmasan?

Az alkalmazottak és a HR bizalmas jellegének dimenziói Ezeket az adatokat, amelyek vonatkozhatnak életkorra, nemre, vallásra, fajra vagy nemzeti származásra , bizalmasan kell kezelni. Hasonlóképpen, a társadalombiztosítási számoknak, a születési dátumoknak, a lakcímeknek és a házastársi adatoknak is bizalmasnak kell maradniuk az alkalmazottak személyzeti aktáiban.

Kirúghatnak-e, ha panaszt teszek a HR-nél?

A panasztétel jogilag védett tevékenységnek minősül, amelyet a munkáltatója nem tud megtorolni. Ez azt jelenti, hogy ha Ön panasszal fordul elő, a munkáltatója nem bocsáthat el, vagy nem tud megtorolni . Munkáltatója szintén nem léptetheti le, nem vonhatja le a fizetését, és nem oszthatja át a munkakörét.

Mire panaszkodhat a HR-nél?

Ha törvénysértő magatartás történik azzal kapcsolatban, hogyan bánnak Önnel a munkahelyen. Ha a menedzsere faji vagy nemzeti származása vagy más védett terület miatt diszkriminál Önt, akkor menjen a HR-hez és tegyen hivatalos panaszt. A HR jogilag köteles kivizsgálni a helyzetet .

Hogyan bizonyítja az ellenséges munkakörnyezetet?

Mikor érdemes beszélni a HR-rel?

olyan helyzetek, amikor érdemes beszélni a HR-essel: 1. Ha zaklatnak . Ha szexuálisan zaklatnak vagy zaklatnak faja, neme, vallása, fogyatékossága, nemzeti származása, életkora (ha elmúlt 40 éves vagy idősebb) vagy más védett osztálya alapján, a HR-nek jogi kötelezettsége van kivizsgálni és előterjeszteni. állj meg hozzá.

Beszélnem kell a HR-essel, mielőtt kilépek?

Mielőtt a HR-hez fordulna állása felmondásával kapcsolatban, gondolja át, milyen lehetséges következményei lehetnek annak munkáltatójára nézve. Ha bizalmas kezelést vár el a HR-től, mérlegelje, hol merülnek fel aggodalmai. Közelítse meg a beszélgetést annak tudatában, hogy a felmondása nehézségeket okozhat a többi alkalmazottnak és a munkáltatónak is.

Le tudsz lépni a HR-ről?

Abbahagyhatom a munkámat? A kaliforniai törvények lehetővé teszik a legtöbb alkalmazott számára, hogy bármikor felmondjon , függetlenül a felmondás okától.

Mi van, ha a főnököd igazságtalan és tiszteletlen?

Ha a főnököd az, aki goromba, derítse ki viselkedésének okát, maradjon pozitív, kerülje a helyzetet, és kérjen segítséget a HR-től, ha nem javul a viselkedése.

Mit jelent a tisztességtelen bánásmód a munkahelyen?

A tisztességtelen bánásmód számos dolgot jelenthet: Ez magában foglalhatja azt is, hogy az alkalmazottak munkáját aláássák, még akkor is, ha kompetens a munkájában . A menedzser ellenszenvet érezhet egy adott alkalmazott iránt, és megnehezítheti az életét, méltánytalanul kritizálhatja a munkáját, vagy aljas feladatokat szabhat rá.

Hogyan beszéljek a HR-essel?

Elbocsáthatnak figyelmeztetés nélkül a munkából?

Az „összesített elbocsátás” értesítés nélküli elbocsátás, és csak „súlyos kötelességszegés” esetén megengedett. Ilyenkor a helyzet elég súlyos ahhoz, hogy munkáltatója figyelmeztetés nélkül elbocsásson (például erőszak miatt).

Kirúghatnak azért, mert szabadságot kér?

A munkavállaló elbocsátása a szabadnapja alatt bonyolult munkajogi kérdés. Sajnos a legtöbb dolgozó számára a válasz: igen . Szabadnapján elbocsáthatják, mert nem hajlandó megjelenni a munkahelyén, ha munkáltatója kéri, hogy jöjjön el.

Honnan tudod, hogy a főnököd megpróbál megszabadulni tőled?

Beperelhetem a főnökömet, amiért a hátam mögött beszél?

Ha azonban főnöke és/vagy munkatársa rágalmazza Önt, jogi követelést vagy keresetet indíthat ellenük rágalmazás miatt. Ha ezt azután teszik meg, hogy Ön értesítette cégét (pl. HR), akkor Ön is beperelheti a céget.

Jogom van tudni, hogy ki panaszkodott rám a munkahelyemen?

Az egyszerű válasz az, hogy nem, nincs törvényes joga megtudni, ki tett panaszt Önre . Ha ezt tenné, a panaszos alkalmazottat esetleges megtorlásnak tenné ki, és elrettentő lenne attól, hogy az alkalmazottakat arra ösztönözze, hogy jelentkezzenek, amikor...

Milyen egészségügyi információkra jogosult a munkáltatóm?

Az alkalmazottaknak joguk van egészségügyi adataikat bizalmasan és bizalmasan kezelni . A munkáltatóknak azonban joguk van tudni munkavállalóik betegségéről vagy fogyatékosságáról, és joguk van orvosi felvilágosítást kérni a megfelelő elhelyezés biztosítása érdekében.