Az fmla hatálya alá tartoznak a vőlegények?
Pontszám: 4,2/5 ( 28 szavazat )V. A zárószabály módosítja a házastársnak a Family and Medical Leave Act (FMLA) szerinti szabályozási meghatározását, hogy minden törvényes házasságban élő egyénre kiterjedjen , függetlenül attól, hogy hol élnek.
Milyen kapcsolatokra vonatkozik az FMLA?
A családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA) hatálya alá tartozó családtagok a munkavállaló házastársa, fia, lánya vagy szülője az FMLA-szabályzatban meghatározottak szerint. Az FMLA értelmében a „házastárs” egy férj vagy feleség, beleértve az azonos neműek házasságát is, amely 2015. június 26-tól az Egyesült Államok mind az 50 államában legálissá vált.
A partnerek az FMLA alkalmazottainak számítanak?
A rövid válasz nagyon valószínű. Sok esetben az ügyvédi partnerek „alkalmazottnak” tekinthetők a VII. cím, az egyenlő bérezésről szóló törvény (EPA), a családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA) és más törvények értelmében – és ezért jogosultak perelni a cégeiket a foglalkoztatási diszkrimináció miatt, megtorlás és hasonló jogellenes bánásmód.
Kire nem vonatkozik az FMLA?
Az 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató magánmunkaadókra nem vonatkozik az FMLA, de vonatkozhatnak rájuk az állami családi és egészségügyi szabadságra vonatkozó törvények. Az FMLA hatálya alá tartoznak a kormányzati szervek (beleértve a helyi, állami és szövetségi munkáltatókat is), valamint az általános és középiskolák, függetlenül az alkalmazottak számától.
Ki határozza meg az FMLA jogosultságát?
Az FMLA szerinti szabadság igénybevételéhez a munkavállalónak (1) egy lefedett munkáltatónál kell dolgoznia , (2) a szabadság kezdetét megelőző 12 hónapban 1250 órát kell dolgoznia, (3) olyan helyen kell dolgoznia, ahol 50 vagy több alkalmazott dolgozik azon a helyen vagy attól 75 mérföldön belül, és (4) a munkáltatónál dolgozott 12 ...
Ki jogosult az FMLA-ra?
Kirúghatnak az FMLA-ból?
A munkaadók nem bocsáthatnak el alkalmazottakat FMLA szabadság kérése vagy igénybevétele miatt . ... Általánosságban elmondható azonban, hogy a munkáltató akkor is felmondhat egy munkavállalót, ha szabadságon van vagy éppen hazatért, amennyiben a felmondás indoka teljesen független volt az FMLA szabadságától.
Hogyan határozzák meg az 50 alkalmazottat az FMLA számára?
Az FMLA hatálya alá tartozik a magánszektorbeli munkáltató, ha az aktuális vagy az előző naptári évben 20 vagy több munkahéten belül 50 vagy több alkalmazottat* foglalkoztat . A munkavállaló a naptári hét minden munkanapján foglalkoztatottnak minősül, ha a munkavállaló a hét bármely részében dolgozik.
Mik az időszakos FMLA szabályai?
Orvosilag indokolt esetben a munkavállalók FMLA-szabadságot szakaszosan is igénybe vehetnek – egyetlen jogos okból külön-külön szabadságot vesznek ki – vagy csökkentett szabadsági rend szerint – csökkentve a munkavállaló szokásos heti vagy napi munkarendjét.
Mi az 50 75 szabály?
Ahhoz, hogy jogosult legyen a Family and Medical Leave Act (FMLA) szabadságára, a munkavállalónak olyan helyen kell dolgoznia, ahol 75 mérföldes körzetben 50 alkalmazott dolgozik . Ez az úgynevezett 50/75-ös szabály zavart kelthet azon munkaadók számára, amelyek összesen 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztatnak, de nincs olyan telephely, ahol 75 mérföldes körzetben 50 munkavállaló dolgozna.
Az FMLA hatálya alá tartozik a szorongás?
Ha szorongásos rendellenessége van, jó eséllyel az Ön állapota megfelel a Family and Medical Leave Act (FMLA) követelményeinek. Előfordulhat, hogy a tünetei súlyosbodnak stressz alatt, vagy az év bizonyos időszakaiban nehezebbé válnak az ellenőrzése.
Hogyan kaphatok fizetést FMLA-ban?
Bár maga az FMLA nem fizetett, néha – bizonyos meghatározott körülmények között – lehetőség van arra, hogy a munkája során felhalmozott fizetett szabadságot az FMLA szabadsága alatti fizetésre használja fel. A figyelembe vehető fizetett szabadság típusok közé tartoznak a szabadság és a betegnapok, valamint a fizetett szabadság egyéb típusai.
A depresszióra vonatkozik az FMLA?
Az FMLA értelmében súlyos egészségügyi állapotnak minősül az olyan károsodás, betegség, sérülés vagy mentális vagy fizikai állapot, amely fekvőbeteg-ellátást vagy egészségügyi szolgáltató folyamatos kezelését igényli. E törvény értelmében a depresszió súlyos egészségügyi állapotnak minősülhet .
Hány órát kap az időszakos FMLA-ért?
Az időszakos FMLA-szabadság kezelésének egyik (sok) fejfájása a szabadság egy hétnél kisebb lépésekben történő nyomon követése. A nem mentesített munkavállalók esetében a munkáltatók gyakran 480 órában számítják ki a szabadságjogosultságot FMLA-évenként (azaz 12 hét x 40 óra/hét).
Mi az a nem FMLA szabadság?
Az FMLA szabadság lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy egy 12 hónapos időszak alatt legfeljebb 12 hét szabadságot vegyenek ki. Ha távollétüket nem védi a Family and Medical Leave Act (FMLA), akkor ez nem FMLA egészségügyi szabadságnak minősül. ... Ebben az esetben az Ön alkalmazottainak munkahelye és bére továbbra is törvényi védelem alatt áll.
Mi a különbség az FMLA és a rövid távú rokkantság között?
A rövid távú rokkantsági biztosítás általában a jövedelmének körülbelül 60%-át helyettesíti három hónaptól egy évig (néha tovább) . Az FMLA 12 hétig védi munkahelyét, amíg egészségügyi szabadságon van, de fizetést nem biztosít. ... A rokkantsági biztosítás az FMLA szabadság lejárta után is fizethet ellátást.
Beszedhetem a munkanélküliségi segélyt FMLA alatt?
FMLA SZABADSÁG ALATT BESZEDHET A MUNKANÉLKÜLI ELLÁTÁST? Általában nem, Ön nem jogosult munkanélküli segélyre, ha a családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény értelmében egészségügyi szabadságot vesz igénybe, és nem tud dolgozni. ... Így, ha Ön kezdeményezi az FMLA szabadságát, és semmilyen minőségben nem tud dolgozni, nem jogosult ellátásra.
Kérhet-e a munkáltató orvosi feljegyzést minden időszakos FMLA-hiány esetén?
Nem. A munkáltató nem kérhet orvosi feljegyzést minden alkalommal, amikor egy alkalmazott kihagy a munkából, miközben FMLA időszakos szabadságot vesz igénybe.
Mi az FMLA törvény?
Az FMLA feljogosítja a biztosított munkáltatók jogosult munkavállalóit, hogy meghatározott családi és egészségügyi okok miatt fizetés nélküli, munkahelytől védett szabadságot vegyenek ki a csoportos egészségbiztosítás folytatásával, ugyanolyan feltételekkel, mintha a munkavállaló nem vett volna ki szabadságot.
Meg tudja mondani az alkalmazottaknak, hogy valaki FMLA-ban van?
Az FMLA értesítése az alkalmazottaknak A munkáltatóknak tájékoztatniuk kell az alkalmazottakat az FMLA szerinti jogaikról . Ez általában úgy történik, hogy információkat tesznek közzé egy vállalati weboldalon, amelyhez az alkalmazottak hozzáférnek, az alkalmazottak kézikönyvében, valamint plakátokon egy általánosan hozzáférhető helyen, például egy szünetben.
Kire vonatkozik az FMLA?
Az FMLA minden állami ügynökségre vonatkozik, minden állami és magán általános és középiskolára, valamint 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztató vállalatra .
Hogyan magyarázza el az FMLA-t az alkalmazottaknak?
Az FMLA célja, hogy segítse az alkalmazottakat a munkahelyi és családi kötelezettségeik egyensúlyában, lehetővé téve számukra, hogy bizonyos családi és egészségügyi okokból ésszerű fizetés nélküli szabadságot vegyenek ki . Törekszik továbbá a munkaadók jogos érdekeinek figyelembevételére, valamint a férfiak és nők egyenlő foglalkoztatási esélyeinek előmozdítására.
Mi történik, ha az FMLA után nem tudok visszatérni dolgozni?
Ha a munkavállaló nem tér vissza a munkahelyére, az FMLA által a munkáltatónak behajtható egészségügyi és nem egészségügyi juttatási díjak a vissza nem térő munkavállaló adóssága a munkáltatóval szemben . ... Alternatív megoldásként a munkáltató bírósági eljárást kezdeményezhet a munkavállalóval szemben az ilyen költségek megtérítése érdekében.
Kirúghatnak, ha megtagadják az FMLA-t?
A munkaadók lefokozhatják Önt, csökkenthetik a munkaórák számát, vagy akár fel is mondhatják a munkaviszonyát. Ha a hátrányos foglalkoztatási intézkedés egyetlen oka az, hogy Ön gyakorolta az FMLA szerinti jogait, akkor életképes megtorlási követelése lehet.
Mi történik, ha több mint 12 hetes FMLA-ra van szükségem?
Mikor hosszabbíthatja meg az FMLA-t 12 héten túl Ha 12 hétnél valamivel hosszabb ideig van szüksége az FMLA-ra, a munkáltatók általában néhány naptól egy hétig terjedő többletidőt biztosítanak . Azonban indokolatlan nehézségként lehet érvelni, ha egy alkalmazottnak egy további hónapot vagy hosszabb időt vesz igénybe.
Hogyan számítják ki az FMLA órákat?
Ezt a számítást a munkavállaló szokásos munkahetének megfelelően végzi el. Például az a munkavállaló, aki rendszeresen heti ötnapos munkaidőt és napi nyolc órát dolgozik, 480 óra szabadságra jogosult: 12 hét x 40 óra/hét .