Jogi követelmény az egyenlőség hatásvizsgálata?
Pontszám: 4,7/5 ( 67 szavazat )Kötelező-e törvény az esélyegyenlőség hatásvizsgálatát?
Az egyenlőségre vonatkozó hatásvizsgálatok biztosítják, hogy irányelveink, szolgáltatásaink és jogszabályaink senkivel szemben ne tegyenek különbséget, és ahol lehetséges, elősegítsük az esélyegyenlőség lehetőségét. ... Az egyenlőségre vonatkozó hatásvizsgálatok elvégzése a faji, fogyatékossági és nemi egyenlőségre vonatkozó jogszabályok értelmében jogi követelmény .
Mikor kell egyenlőségi elemzést készíteni?
Az Egyenlőségi Elemzés bizonyítékokat és megalapozott ítéletet használ annak értékelésére, hogy egy politika valószínűleg kedvezőtlen vagy pozitív hatással lesz-e a védett csoportokra, ha végrehajtják . Példa – Egy alkalmazotti támogatási szolgáltatás felülvizsgálata folyamatban van.
Kinek kell kitöltenie az egyenlőségi hatásvizsgálatot?
Az egyenlőségre vonatkozó hatásvizsgálatot olyan személynek kell elvégeznie, aki jól ismeri a szolgáltatást/politikát . 8. Határozza meg, milyen adatok állnak rendelkezésre, és milyen további adatokat kell gyűjteni.
Mi az NHS egyenlőségi hatásvizsgálat?
Az Egyenlőség és Egészségügyi Egyenlőtlenségek Hatásvizsgálata (EHIA) elmagyarázza, hogy az NHS Anglia hogyan vette figyelembe és kezelte ezeket az „egyenlőségi kötelezettségeket” az NHS hosszú távú tervének kidolgozása során . Ez az EHIA segítette és segíteni fogja a döntéshozókat, hogy megalapozott döntéseket hozzanak az NHS hosszú távú tervével és ezekkel a jogi kötelezettségekkel kapcsolatban.
Bevezetés az egyenlőség hatásvizsgálatába
Mi az EHIA NHS?
1 Ez az egyenlőségi és egészségügyi egyenlőtlenségek hatásvizsgálata (EHIA) elmagyarázza, hogy az NHS Anglia hogyan vette figyelembe és kezelte ezeket az „egyenlőségi kötelezettségeket” az NHS hosszú távú tervének kidolgozása során.
Mi az az EHIA?
Az EHIA egy eszköz annak feltárására, hogy egy politika, stratégia, szolgáltatás, projekt vagy eljárás milyen hatással lehet egy adott csoportra , csoportokra vagy eljárásokra. közösség. Ez magában foglalja a következő csoportok közül egy vagy többre gyakorolt hatást: • Védett jellemző csoportok (a 2010-es egyenlőségi törvényben meghatározottak szerint)
Milyen egy jó esélyegyenlőségi hatásvizsgálat?
Az egyenlőség hatásvizsgálata (EIA) egy módja annak, hogy az LSE politikái, gyakorlatai, szolgáltatásai és funkciói a lehető legjobbak legyenek azáltal, hogy ellenőrizzük: véletlenül senkit sem sodornak hátrányos helyzetbe, és. Hogy ahol csak lehetséges, proaktívan előmozdítsák az egyenlőséget, a sokszínűséget és a befogadást.
Mi a célja az esélyegyenlőségi hatásvizsgálatnak?
Az esélyegyenlőségi hatásvizsgálatok (EIA) egy olyan eszköz, amely segít a főiskoláknak és egyetemeknek biztosítani, hogy politikáik, gyakorlataik és döntéseik igazságosak legyenek, megfeleljenek alkalmazottaik és hallgatóik igényeinek, és hogy véletlenül ne alkalmazzanak hátrányos megkülönböztetést egyetlen védett csoporttal szemben sem .
Mi az a minőségi hatásvizsgálat?
A hatásvizsgálat egy folyamatos folyamat annak biztosítására, hogy a lehetséges vagy tényleges üzleti terveket felmérjék , mérlegeljék a lehetséges minőségi következményeket, és egységesen körvonalazzák a szükséges mérséklő intézkedéseket.
Hogyan bizonyítja a közvetett diszkriminációt?
- kell lennie egy olyan irányelvnek, amelyet egy szervezet mindenkire (vagy egy olyan csoportra, amelybe Ön is beletartozik) egyformán alkalmaz.
- a politikának hátrányos helyzetbe kell kerülnie az Ön védett tulajdonságával rendelkező emberek számára azokkal szemben, akik nem rendelkeznek ezzel.
Melyek a védett tulajdonságok az egyenlőségi törvényben?
Védett jellemzők Ezek a következők: életkor, fogyatékosság, nemváltás, házasság és élettársi kapcsolat, terhesség és anyaság, faj, vallás vagy meggyőződés, nem és szexuális irányultság .
Hány védett tulajdonság van az egyenlőségi törvényben?
Az esélyegyenlőségi törvényben kilenc védett tulajdonság szerepel. Az ilyen jellemzők közül egy vagy több miatt bekövetkező diszkrimináció a törvény értelmében jogellenes. Mindannyian rendelkezünk e jellemzőkkel – például nem vagy életkor –, így a törvény mindenkit megvéd a diszkriminációtól.
Mikor lenne előnyös egy egyenlőségi hatásvizsgálat egy szolgáltató számára?
Az egyenlőségre vonatkozó hatásvizsgálatok fontos mechanizmusok annak biztosítására, hogy adatokat gyűjtsünk, hogy azonosíthassuk a szakpolitikai javaslatok várható pozitív és negatív hatásait a fogyasztók bizonyos csoportjaira, és felmérhessük, hogy az ilyen hatások aránytalanul érintik-e ezeket a csoportokat.
Mi az a fogyatékossági hatásvizsgálat?
A fogyatékossági hatásvizsgálat az a folyamat, amelyet a fogyatékosság igazolásának elvégzésére használnak . Ez magában foglalja annak átfogó vizsgálatát, hogy a javasolt politika, jogszabály, program vagy szolgáltatás milyen hatással van egy fogyatékos személyre. Az elemzésnek figyelembe kell vennie az összes lehetséges hatást, pozitív és negatív egyaránt.
Milyen pozitív lépések megengedettek a diszkriminációról szóló jogszabályok értelmében?
A pozitív intézkedés akkor jogszerű, ha arra irányul, hogy lehetővé tegye vagy ösztönözze a védett tulajdonsággal rendelkező személyeket a tulajdonsághoz kapcsolódó hátrány leküzdésére ; kielégíteni azon emberek szükségleteit, akik osztoznak egy védett tulajdonsággal, ha ezek a szükségletek eltérnek azokétól, akik nem rendelkeznek ezzel a tulajdonsággal; vagy.
Hogyan írsz hatásvizsgálatot?
- Válassza ki az értékelni kívánt projekt(eke)t.
- Végezzen értékelhetőségi felmérést.
- Készítsen kutatási tervet.
- A hatásvizsgálat szerződtetése és személyzete.
- Végezze el a terepkutatást és elemezze annak eredményeit.
- A hatásvizsgálat eredményeinek terjesztése.
Mi az egyenlőség és sokszínűség hatásvizsgálata?
Az esélyegyenlőségi hatásvizsgálat (EIA) egy olyan eszköz, amely segíti az egyetemet annak biztosításában, hogy politikái, eljárásai és gyakorlatai (amelyre ebben az útmutatóban együttesen „irányelvként” hivatkozunk) azt tegyék, amit szándékoznak, és befogadóak legyenek a személyzet, a hallgatók és a hallgatók számára. látogatók.
Mik a pozitív egyenlőségi kötelezettségek?
Egyenlőségi feladatok: bevezető Az egyenlőségi feladatok nyolc területtel foglalkoznak: nemek; terhesség és anyaság; fogyatékosság; verseny; szexuális irányultság; nemváltás; életkor ; vallás vagy hit. E jogszabály fő célja a jogellenes diszkrimináció felszámolása és az esélyegyenlőség előmozdítása.
Mi az a sokszínűségi hatásvizsgálat?
Mi az a sokszínűségi hatásvizsgálat (DIA)? Ezt a módszert választottuk a sokszínűségről és a befogadásról való gondolkodás beágyazására , és annak demonstrálására, hogy eleget teszünk a közszféra egyenlőségi kötelezettségének.
Mi a közvetlen diszkrimináció?
Közvetlen diszkrimináció az, ha bizonyos okok miatt másként és rosszabbul bánnak veled, mint valaki mással . Az egyenlőségi törvény szerint Önt kevésbé kedvezően kezelték. A közvetlen diszkrimináció oka lehet: életkor. fogyatékosság.
Mit jelent a közvetett diszkrimináció?
Közvetett diszkriminációról akkor beszélünk, ha van egy gyakorlat, politika vagy szabály, amely mindenkire egyformán vonatkozik , de egyes emberekre rosszabb hatással van, mint másokra. Az esélyegyenlőségi törvény szerint különösen hátrányos helyzetbe kerül.
Mi az az esélyegyenlőségi hatásvizsgálati eszköztár?
A KHV eszköztár célja , hogy az egyenlőség hatásvizsgálatának folyamatát könnyebben érthetővé és végrehajthatóvá tegye . Úgy tervezték, hogy egyszerűbbé tegye az Ön számára a KHV elvégzését, és értelmessé tegye a folyamatot és az eredményeket az Ön és a többi érintett számára.
Mi a célja az egyenlőségi törvénynek?
A törvény kilenc védett tulajdonság alapján védi az embereket a diszkriminációtól, zaklatástól vagy áldozattá válástól a foglalkoztatás során, valamint a magán- és közszolgáltatások igénybevevőjeként: életkor, fogyatékosság, nemváltás, házasság és élettársi kapcsolat, terhesség és anyaság, faj, vallás vagy meggyőződés, nem és szexuális...
Melyek az ésszerű kiigazítások az egyenlőségi törvény értelmében?
Mik az ésszerű kiigazítások? Az egyenlőségi törvény elismeri , hogy a fogyatékkal élők egyenlőségének elérése a foglalkoztatás szerkezetének megváltoztatását jelentheti . Ez lehet a fizikai akadályok eltávolítása, vagy extra támogatás nyújtása fogyatékkal élő munkavállaló vagy állásra jelentkező számára. Ez az ésszerű kiigazítások kötelessége.