Miért nem szeretik a munkaadók a szakszervezeteket?

A szakszervezetek a munkavállalók érdekeit képviselik, és segíthetnek a jobb fizetés és juttatások elérésében. A vállalkozások gyakran ellenzik a szakszervezeteket , mert beavatkozhatnak autonómiájukba, vagy gazdaságilag befolyásolhatják őket .

Megállíthatja-e a munkáltató a szakszervezet létrejöttét?

A szakszervezetek megalakítását az 1935-ös Nemzeti Munkaügyi Törvény (NLRA) szabályozza. A munkaadók többnyire nem tilthatják meg vagy nem diszkriminálhatják a szakszervezetet támogató alkalmazottakat . Ha a munkavállalók azt akarják, hogy egy szakszervezet képviselje őket, szabadon dönthetnek.

Megtagadhatja a munkáltató a szakszervezettel való tárgyalást?

Nem. A munkajog nem követeli meg a szakszervezettől vagy a munkáltatótól, hogy beleegyezzen semmilyen alkujavaslatba. A törvény csak arra kötelezi a feleket, hogy jóhiszeműen, őszinte megállapodásra törekvő tárgyalásokat folytassanak.

Hány alkalmazottra van szükség a szakszervezeti tagsághoz?

Az Egyesült Államok munkatörvénye értelmében egy munkahelyen legalább két alkalmazottnak kell lennie. Ha a többség akarja, és a többség megszavazza az NLRB által felügyelt választásokon, akkor a többség nyer.

Mi a teendő, ha az alkalmazottai szakszervezetbe szeretnének lépni?

Beszélhetnek az alkalmazottak a munkahelyi szakszervezetekről?

Önnek joga van szakszervezetet létrehozni, hogy a munkáltatójával tárgyaljon a foglalkoztatási feltételeiről. ... Például a munkáltatója nem tilthatja meg, hogy munkaidőben a szakszervezetről beszéljen, ha megengedi, hogy munkaidőben más, nem munkával kapcsolatos ügyekről beszéljen.

Mik a szakszervezetek hátrányai?

Mi történik, ha a munkavállalók szakszervezetbe tömörülnek?

Miután elérte a szervezéshez szükséges minimális küszöböt, petíciót kell benyújtania az NLRB-hez. Kivizsgálják a szakszervezeted legitimitását . Amint szakszervezete megszerzett képesítést, az NLRB ügynökei elősegítik, hogy megállapodás szülessen a munkáltatója és a szakszervezetének tagjai között a választás körülményeinek meghatározásában.

Kirúghatnak alkalmazottakat sztrájk miatt?

Jellemzően a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) védi a munkavállalók jogait a törvényes munkabeszüntetéshez. Megtiltja a munkáltatóknak, hogy elbocsássák a sztrájkoló munkavállalókat pusztán törvényes jogaik gyakorlása miatt. Fontos azonban megjegyezni, hogy csak a törvényes sztrájkok védelmet élveznek .

A Lowes alkalmazottai szakszervezetbe léphetnek?

"A Lowe alkalmazottai – akár egész üzletek/elosztó központok, részlegek vagy alkalmazottak csoportja – szakszervezeti tagok . A bérek/fizetések bizalmasnak minősülnek, és az egyéni fizetések megvitatása nem javasolt."

Egyetlen alkalmazott is szakszervezetbe léphet?

A rövid válasz: „ igen ”. A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény ugyanazokat a védelmet terjeszti ki a nem szakszervezeti munkaadók munkavállalóira, mint a szakszervezeti tagokra.

Egy kis cég szövetkezhet?

Még akkor is, ha az Ön vállalkozása csak néhány alkalmazottat tölt be nem felügyeleti beosztásban , akkor is szakszervezetbe tömörülhetnek. A National Labour Relations Act minden államközi kereskedelemben részt vevő magánmunkaadóra vonatkozik, és ez nagyjából minden kisvállalkozásra vonatkozik az Egyesült Államokban.

Kit zárnak ki a szakszervezetbe való csatlakozásból?

Az alkudozási egységből kizárt egyéb alkalmazottak közé tartoznak a független vállalkozók, a mezőgazdasági dolgozók, a háztartási alkalmazottak, a szülő vagy házastárs által foglalkoztatottak, valamint a közalkalmazottak.

A kisvállalkozásoknak van szakszervezetük?

A szakszervezeteket általában a nagyvállalkozásokhoz és az óriásiparokhoz kötik, de sok kisvállalkozás-tulajdonos úgy találja, hogy a szakszervezetek nem korlátozódnak a kormányzati szektorra vagy az olyan nagyvállalatokra, mint a General Motors, a UPS és a Boeing.

Mi történik, ha nem sztrájkolok a szakszervezetemmel?

Az Unió alapszabálya pénzbírságot és/vagy pénzbírságot ír elő minden olyan szakszervezeti taggal szemben, aki átlépi az őrjáratot, vagy megtagadja a sztrájktevékenységben való részvételt. A sztrájkban való részvétel elmulasztása a szakszervezeti szolgálati idő elvesztését vonja maga után.

Beperelhetem a szakszervezetemet képviselet hiánya miatt?

A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény szerint minden munkavállalónak joga van a szakszervezethez csatlakozni. ... A tagok perelhetik a szakszervezetet megtévesztés miatt , ha úgy vélik , hogy az nem tett eleget a tisztességes képviseletre vonatkozó törvényi kötelezettségének .

Mit tehetnek és mit nem tehetnek a munkáltatók a szakszervezeti tagság során?

A „TIPP” szabály emlékezteti a vezetőket és a felügyelőket azokra a tevékenységekre, amelyekben nem vehetnek részt a szakszervezeti kampány során: fenyegetések, kihallgatás, ígéretek és megfigyelés .

Hogyan akadályozhatja meg az alkalmazottakat abban, hogy szakszervezetet alapítsanak?

Megvédik a szakszervezetek a rossz alkalmazottakat?

A szakszervezet egyetlen hatalma arra, hogy tagjait és (a munkához való joggal rendelkező államokban) nem fizető egyéneket a munkahelyén tartsa, amikor a munkáltató meg akar szabadulni tőlük, a megfelelő eljárás útján. ... A munkaügyi törvények előírják a szakszervezeteknek, hogy a legjobb tudásuk szerint védjenek minden alkalmazottat, különben a szakszervezetnek perrel kell szembenéznie.

Miért akarna egy munkáltató szakszervezetet?

A szakszervezeti tagok jobb béreket és juttatásokat keresnek, mint a nem szakszervezeti tagok. ... A szakszervezetek feljogosítják a munkavállalókat arra, hogy kollektív tárgyalásokon keresztül kedvezőbb munkakörülményekért és egyéb juttatásokért tárgyaljanak. A szakszervezeti tagok jobb béreket és juttatásokat keresnek, mint a nem szakszervezeti tagok.